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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team im Recruiting und der Personalentwicklung mit frischen Ideen.
- Arbeitgeber: Techniropa Holding GmbH – ein innovatives Unternehmen mit starken Marken.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und entwickle deine Karriere in einem wertschätzenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalmanagement und Erfahrung im Recruitment.
- Andere Informationen: Modernes Arbeitsumfeld mit tollen Kollegen und vielen Extras.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Techniropa Holding GmbH mit Sitz in Daun vereint unter ihrem Dach erfolgreiche Unternehmen aus verschiedensten Bereichen – darunter Industrie, Elektronik und Künstliche Intelligenz. Mit starken Unternehmen wie der TechniSat Digital GmbH und der TPS-Technitube Röhrenwerke GmbH stehen wir für Qualität, technische Kompetenz und Innovationskraft. Wir entwickeln, produzieren und gestalten zukunftsweisende Lösungen – regional verwurzelt und international erfolgreich. Unsere Teams gestalten gemeinsam die Zukunft, bringen ihr Know-how mit Leidenschaft und Teamgeist in spannende Projekte ein. Wir bieten ein innovatives Arbeitsumfeld, Raum für Ihre Ideen und ein wertschätzendes Miteinander. Nachhaltigkeit und verantwortungsvolles Handeln sind für uns selbstverständlich.
Für die zentrale Personalabteilung der Techniropa Holding GmbH am Standort Daun suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Mitarbeiter Recruiting und Personalentwicklung (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit.
Aufgaben
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Recruitment und/oder in der Betreuung von Aus- und Weiterbildungsprogrammen
- Kenntnisse der aktuellen Recruiting-Methoden und -Tools sowie Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Kommunikationsstärke, Empathie und Teamfähigkeit
- Hohe Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Verantwortungsbewusstsein
- Affinität zu Social Media und Online-Recruiting
Unser Angebot
Es erwartet Sie ein engagiertes Team und ein wertschätzendes Miteinander in einem Arbeitsumfeld, das persönliche Entwicklung und kollegialen Zusammenhalt fördert. Zudem bieten wir Ihnen u. a.
- Eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit
- Ein Team, das sich gerne gegenseitig unterstützt
- Flexible Arbeitszeiten inkl. Zeiterfassung mit Arbeitszeitkonten
- Ein modernes Arbeitsumfeld und die Chance, Prozesse aktiv mitzugestalten
- 30 Tage Urlaub im Jahr (bei regulärer Arbeitszeit)
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebskantine mit sehr hochwertigen Gerichten zu attraktiven Preisen
- Monatlicher Tankgutschein
- Mitarbeiterberatungsprogramm (CariLine)
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung
- Betriebliche Altersvorsorge mit 20% Arbeitgeberzuschuss
- Selbstverständlich kostenfreies Parken, Mineralwasser und Obst
- Und vieles mehr
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen, die selbstverständlich vertraulich behandelt werden, mit Angabe Ihres nächstmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.
Online über das Stellenportal der Techniropa Holding GmbH. Fragen zur Stelle beantworten Ihnen gerne Frau Tanja Schneider unter der Nummer oder Frau Vanessa Schmitz unter der Nummer.
Mitarbeiter Recruiting und Personalentwicklung (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit Arbeitgeber: TechniSat Digital GmbH
Kontaktperson:
TechniSat Digital GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter Recruiting und Personalentwicklung (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Techniropa Holding GmbH und ihre Projekte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle kennst, sondern auch, wie du zum Team und den Zielen des Unternehmens passen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Je schneller du bist, desto besser stehen deine Chancen!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting! Teile in deinem Gespräch Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Talente gefunden oder gefördert hast. Das zeigt, dass du wirklich für die Rolle brennst und einen Mehrwert bringst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter Recruiting und Personalentwicklung (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position passen, die wir anbieten.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen!
Online bewerben!: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Stellenportal einzureichen. Das macht den Prozess für uns und dich einfacher und schneller. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TechniSat Digital GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, die Techniropa Holding GmbH und ihre Tochterunternehmen kennenzulernen. Schau dir ihre Projekte, Werte und die Unternehmenskultur an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalentwicklung unter Beweis stellen. Das hilft dir, deine Kompetenzen klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da Kommunikationsstärke und Empathie wichtige Eigenschaften für die Position sind, achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen. Eine offene und freundliche Art kommt immer gut an.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um nach den individuellen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu fragen. Das zeigt, dass du an persönlicher Entwicklung interessiert bist und langfristig zum Unternehmen beitragen möchtest.