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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lehre in Personalmanagement und BWL auf Bachelor- und Masterniveau mit modernen Methoden.
- Arbeitgeber: Fakultät Wirtschaft und Recht an einer innovativen Hochschule.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, strukturiertes Onboarding und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lehre und inspiriere junge Talente in einem wertschätzenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Promotion oder gleichwertige Leistung im Bereich Personalmanagement und relevante Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Engagement für Gleichstellung und familienfreundliche Arbeitsbedingungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Fakultät Wirtschaft und Recht | zum 15.09.2025
Kennziffer bw-w-29 | Vergütung entspricht BesGr. W 2 BayBesG
Ihr Aufgabengebiet
- Sie lehren Personalmanagement und Grundlagen der BWL in den verschiedenen deutsch- und englischsprachigen Studiengängen der Fakultät Wirtschaft und Recht auf Bachelor- und Masterniveau.
- Hierbei verwenden Sie moderne, didaktische Methoden wie z.B. Blended Learning.
- Sie gestalten die Weiterentwicklung des Studienprogramms und der Fakultät zu aktuellen Themen in den Bereichen Personalmanagement und Grundlagen der BWL, wie z.B. Digitalisierung der Arbeitswelt oder Nachhaltigkeit, aktiv mit.
- Sie beraten und betreuen Studierende im Rahmen von Projekt- und Abschlussarbeiten auf Bachelor- und Masterniveau.
- Sie bringen sich aktiv in den Fachbereich ein, wirken bei der akademischen Selbstverwaltung mit und haben Interesse, sich in Instituten oder Projekten auch auf dem Gebiet der Forschung zu engagieren.
Sie bringen mit
- Sie sind eine engagierte und fachlich versierte Persönlichkeit, die unsere Lehrangebote in deutscher und englischer Sprache aktiv mitgestalten möchte.
- Sie begeistern die Studierenden für die o.g. Fachgebiete und gegenwärtigen Entwicklungen im Bereich Personalmanagement.
- Sie haben Freude daran, Ihre aktuellen berufspraktischen Erfahrungen und Kenntnisse in den genannten Bereichen lebendig wie praxisnah an junge Menschen weiterzugeben.
- Sie verbinden Ihren wirtschaftswissenschaftlichen, akademischen Hintergrund im Bereich Personalmanagement (mit Promotion oder promotionsadäquater Leistung) mit Ihrer aktuellen, einschlägigen Berufspraxis, z.B. in Bereichen wie Personalauswahl oder Personalentwicklung.
- Sie verfügen idealerweise bereits über Erfahrung in der Hochschullehre oder Erwachsenenbildung und können wissenschaftliche Veröffentlichungen in den Fachgebieten nachweisen.
- Ihr Profil wird abgerundet durch einen kooperativen und integrativen Arbeitsstil.
- Sie erfüllen die allgemeinen Einstellungsvoraussetzungen.
Das liegt uns am Herzen
- Wertschätzendes, kollegiales Umfeld
- Strukturiertes Onboarding-Programm und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeiten zur familienpolitischen Teilzeit
- Wir verfolgen aktiv die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und streben eine Erhöhung des derzeitigen Professorinnenanteils von 31 % an.
- Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Auf unser Zertifikat (audit familiengerechte hochschule) sind wir sehr stolz.
Wissenswertes
- Schwerbehinderte werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.
- Zur Durchsetzung der Gleichberechtigung werden Frauen unter Beachtung des Vorrangs von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besonders gefördert.
- In das Beamtenverhältnis kann berufen werden, wer das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet hat.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der Bewerbungskennziffer bis zum 18.05.2025 über unser Online-Portal unter https://stellen.th-ab.de/y6xhg z. Hd. des Dekans der Fakultät Wirtschaft und Recht.
Ihre Ansprechpersonen
- Fragen zur Gleichstellung beantwortet Ihnen gerne die Frauenbeauftragte der Hochschule Prof. Dr. Kristina Balleis, 06021/4206-751, frauenbeauftragte@th-ab.de.
- Fragen zur Ausschreibung und zum Verfahren beantwortet Ihnen gerne das Referat Personal Corinna Härtling, 06021/4206-426, p-amt@th-ab.de.
www.th-ab.de/professuren
W2-Professur - Personalmanagement und Grundlagen der BWL (m/w/d) Arbeitgeber: Technische Hochschule Aschaffenburg
Kontaktperson:
Technische Hochschule Aschaffenburg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: W2-Professur - Personalmanagement und Grundlagen der BWL (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kollegen oder ehemaligen Kommilitonen, die bereits in der Hochschullehre tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte herstellen, die dir bei deiner Bewerbung helfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und in der Betriebswirtschaftslehre. Zeige in Gesprächen oder Netzwerktreffen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in deine Lehre integrieren möchtest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Lehrphilosophie vor. Überlege dir, wie du moderne didaktische Methoden, wie Blended Learning, in deinen Unterricht einbinden würdest und welche Erfahrungen du dabei bereits gesammelt hast.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in Fachgruppen oder Netzwerken, die sich mit Personalmanagement und BWL beschäftigen. Dies zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, dich als Experten in deinem Bereich zu positionieren und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: W2-Professur - Personalmanagement und Grundlagen der BWL (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige gründlich lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige sorgfältig zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die W2-Professur im Personalmanagement und Grundlagen der BWL genannt werden.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Lehrtätigkeit und deine Erfahrungen im Bereich Personalmanagement darlegst. Betone, wie du moderne didaktische Methoden in deinen Unterricht integrieren möchtest.
Lebenslauf aktualisieren: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf alle relevanten Informationen zu deiner akademischen Ausbildung, Berufserfahrung und bisherigen Veröffentlichungen enthält. Hebe insbesondere deine Erfahrungen in der Hochschullehre hervor.
Fristen beachten: Achte darauf, dass du deine Bewerbung bis zum 18.05.2025 über das Online-Portal einreichst. Plane genügend Zeit ein, um alle Dokumente rechtzeitig vorzubereiten und hochzuladen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Technische Hochschule Aschaffenburg vorbereitest
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da die Position eine Professur im Bereich Personalmanagement und BWL ist, solltest du dich auf spezifische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche, wie Digitalisierung und Nachhaltigkeit, und sei bereit, deine Ansichten dazu zu teilen.
✨Präsentiere deine Lehrmethoden
Da moderne didaktische Methoden wie Blended Learning gefordert sind, solltest du Beispiele für deine Lehrmethoden parat haben. Erkläre, wie du diese Methoden in deinen bisherigen Lehrveranstaltungen eingesetzt hast und welche Erfolge du damit erzielt hast.
✨Zeige Engagement in der Forschung
Die Hochschule sucht nach jemandem, der sich aktiv in die Forschung einbringen möchte. Bereite dich darauf vor, über deine bisherigen Forschungsprojekte zu sprechen und wie du zukünftige Forschungsinitiativen an der Fakultät unterstützen könntest.
✨Betone deine Teamfähigkeit
Ein kooperativer und integrativer Arbeitsstil ist wichtig. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur akademischen Selbstverwaltung beigetragen hast.
