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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte rollenbasierte Berechtigungen und berate die TU zu IT-Diensten.
- Arbeitgeber: TU Berlin, ein innovatives IT-Dienstleistungszentrum mit Fokus auf Chancengleichheit.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und ein attraktives Gehalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft und arbeite an spannenden Projekten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium in Informatik oder verwandten Bereichen, Erfahrung in SAP und Datenbanken.
- Andere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein inklusives Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 47000 - 57000 € pro Jahr.
Kennziffer: ZECM-134/26
Veröffentlicht: 26.03.2026
Beginn: frühestmöglich, unbefristet
Vergütung: Entgeltgruppe 13 TV-L Berliner Hochschulen
Umfang: 100 % Arbeitszeit, Teilzeitbeschäftigung ist ggf. möglich
Bewerbungsfrist: 17.04.2026
Zentrale Rollen- und Rechteverwaltung - Beschäftigte*r mit abgeschl. wiss. Hochschulbildung - Entgeltgruppe 13 TV-L Berliner Hochschulen
ZECM - Zentraleinrichtung Campusmanagement, IT‑Dienstleistungszentrum der TU Berlin
Ihre Aufgaben
- Sie sind für das rollenbasierte Berechtigungsmanagement der zentralen IT‑Dienste, insbesondere der SAP sowie der nicht-SAP-basierten Verwaltungssysteme, verantwortlich und beraten TU-weit zu Themen der Berechtigungssteuerung.
- Unterstützen bei der Rollen- und Berechtigungspflege im zentralen IDM‑System sowie in den SAP‑Systemen.
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Master oder Äquivalent) in Informatik oder einem verwandten Gebiet oder vergleichbare nachgewiesene Fähigkeiten und Kenntnisse.
- Tiefgehende Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der rollenbasierten Zugriffskontrolle.
- Theoretische Grundlagen und praktische Erfahrungen bei der Implementierung von SAP‑Berechtigungsobjekten (PFCG).
- Theoretische und nachgewiesene praktische Erfahrung mit relationalen Datenbanken und Programmiererfahrung.
- Bereitschaft zur Einarbeitung in neue Technologien und Produkte erwünscht.
- Grundlegendes Verständnis für rechtliche Grundlagen (z. B. Datenschutz, IT‑Sicherheit).
- Hohe Motivation, gemäß Verordnungen und Richtlinien strategische Ziele umzusetzen und diese aktiv weiterzuentwickeln und mitzugestalten, erwünscht.
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse.
Hinweise zur Bewerbung
Ihre Bewerbung richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer mit den üblichen Unterlagen ausschließlich per E-Mail in einem PDF-Dokument an personal@campusmanagement.tu-berlin.de. Mit der Abgabe einer Onlinebewerbung geben Sie als Bewerber*in Ihr Einverständnis, dass Ihre Daten elektronisch verarbeitet und gespeichert werden. Wir weisen darauf hin, dass bei ungeschützter Übersendung Ihrer Bewerbung auf elektronischem Wege keine Gewähr für die Sicherheit übermittelter persönlicher Daten übernommen werden kann. Datenschutzrechtliche Hinweise zur Verarbeitung Ihrer Daten gem. DSGVO finden Sie auf der Webseite der Personalabteilung.
Zur Wahrung der Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern sind Bewerbungen von Frauen mit der jeweiligen Qualifikation ausdrücklich erwünscht. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die TU Berlin schätzt die Vielfalt ihrer Mitglieder und verfolgt die Ziele der Chancengleichheit. Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrationshintergrund sind herzlich willkommen.
Zentrale Rollen- und Rechteverwaltung - Beschäftigte*r mit abgeschl. wiss. Hochschul-bildung - Ber lin Arbeitgeber: Technische Universität Berlin
Kontaktperson:
Technische Universität Berlin HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Zentrale Rollen- und Rechteverwaltung - Beschäftigte*r mit abgeschl. wiss. Hochschul-bildung - Ber lin
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu ungeschriebenen Stellenangeboten ermöglichen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern sprich direkt mit Unternehmen, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und frag nach möglichen offenen Positionen oder Praktika – manchmal gibt's mehr, als ausgeschrieben ist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit typischen Fragen und dem Unternehmen vertraut. Übe deine Antworten laut, damit du im Gespräch selbstbewusst rüberkommst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt und du die besten Chancen hast, wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Zentrale Rollen- und Rechteverwaltung - Beschäftigte*r mit abgeschl. wiss. Hochschul-bildung - Ber lin
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erkläre, warum du dich für die Stelle interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine relevanten Erfahrungen: Stell sicher, dass du deine Kenntnisse im Bereich der rollenbasierten Zugriffskontrolle und SAP-Berechtigungsobjekte klar hervorhebst. Wir wollen wissen, wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Position vorbereiten!
Achte auf die Formatierung: Ein gut strukturiertes PDF-Dokument macht einen professionellen Eindruck. Achte darauf, dass alles übersichtlich ist und die wichtigsten Informationen schnell erkennbar sind. Das erleichtert uns das Lesen deiner Bewerbung.
Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung bis zum 17.04.2026 einzureichen! Am besten machst du das direkt über unsere Website, um sicherzustellen, dass alles reibungslos läuft. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Technische Universität Berlin vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der zentralen Rollen- und Rechteverwaltung vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Kenntnissen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in der rollenbasierten Zugriffskontrolle und im Umgang mit SAP-Berechtigungsobjekten zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten während des Interviews überzeugend darzustellen.
✨Technisches Wissen auffrischen
Stelle sicher, dass du die theoretischen Grundlagen und praktischen Erfahrungen mit relationalen Datenbanken und Programmierung parat hast. Du könntest auch aktuelle Trends oder Technologien im Bereich IT-Sicherheit und Datenschutz recherchieren, um im Gespräch kompetent zu wirken.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Einarbeitung in neue Technologien könnten besonders relevant sein.