Professur für Immunologie (W3) am Institut für Genetik in Braunschweig

Die Technische Universität Braunschweig zählt zu den führenden Technischen Universitäten in Deutschland und bietet Ihnen ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit einem breiten Spektrum an Forschungs- und Lehrmöglichkeiten in exzellent ausgestatteten Einrichtungen. Die ca. 3.800 Beschäftigten in Forschung und Lehre – darunter mehr als 400 internationale Wissenschaftler*innen – sowie in Verwaltung, Technik und Handwerk sorgen gemeinsam dafür, dass die Universität ihren Forschungs- und Bildungsauftrag für ihre ca. 15.000 Studierenden und ca. 100 Auszubildenden erfolgreich erfüllt.

Unsere Forschungsschwerpunkte sind Mobilität, Metrologie, Engineering for Health sowie Stadt der Zukunft. Starke Ingenieur- und Naturwissenschaften bilden unsere Kerndisziplinen. Diese sind eng vernetzt mit den Wirtschafts- und Sozial-, Erziehungs- und Geisteswissenschaften.

Unsere Universität liegt inmitten einer der forschungsintensivsten Regionen Europas. Mit den über 20 international renommierten Forschungseinrichtungen in unserer Nachbarschaft arbeiten wir ebenso erfolgreich zusammen wie mit unseren nationalen und internationalen Partnerhochschulen.

Fakultät für Lebenswissenschaften

Wir bieten eine

Professur für Immunologie (W3) am Institut für Genetik

Die Besetzung ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt geplant.

Die Fakultät für Lebenswissenschaften der Technischen Universität Braunschweig sucht eine hochqualifizierte und erfolgreiche Person zur Besetzung einer W3-Professur im Fach Immunologie. Die Professur wird eine Schlüsselfunktion bei der Neugestaltung der Forschungsrichtung des Instituts für Genetik übernehmen.

Ihre Aufgaben

• Neugestaltung der Forschungsrichtung des Instituts für Genetik
• Fortentwicklung unseres Verständnisses des Immunsystems im Kontext von Wirt-Pathogen-Interaktionen und Neuroinflammation
• Stärkung des Fokus des Instituts für Genetik auf Wirt-Pathogen Interaktionen unter Einbeziehung bestehender Forschungsnetzwerke
• Enge Zusammenarbeit mit den TU Braunschweig Forschungszentren Braunschweig Integrated Centre of Systems Biology (BRICS) und Pharmaverfahrenszentrum (PVZ) sowie den lokalen TU Braunschweig Partnern Helmholtz-Zentrum für Infektionsforschung (HZI), Deutsche Sammlung von Mikroorganismen und Zellkulturen (DSMZ), Physikalisch Technische Bundesanstalt (PTB), Medizinische Hochschule Hannover (MHH) und dem Deutschen Zentrum für Infektionsforschung (DZIF)
• Inhaltliche und methodische Anknüpfungen an die anderen Schwerpunkte und Verbundprojekte der TU Braunschweig
• Lehre auf Bachelor- und Masterniveau. Die W3-Professur soll elementare Inhalte zu den Bachelor- und Masterprogrammen Biologie und Biotechnologie beisteuern
• Betreuung von Studierenden und Doktorand*innen

Von der*dem erfolgreichen Kandidat*in (m/w/d) wird erwartet, dass sie*er sich für die strategischen Themen der Universität einsetzt und die ganzheitliche Entwicklung der Universität aktiv mitgestaltet (https://www.tu-braunschweig.de/hochschulentwicklung).

Unsere Erwartungen

Erforderliche Kriterien

• International ausgewiesene Forscher*innenpersönlichkeit mit herausragender Expertise sowie einem starken und international wettbewerbsfähigen Forschungsprofil auf dem Gebiet der Immunologie und Neuroinflammation
• Fundierte Kenntnisse in Wirt-Pathogen Interaktionen, Neuroinflammation, Immunmetabolismus oder Immunintervention
• Fundierte Kenntnise in der angeborenen und adaptiven Immunantwort in relevanten Krankheitsmodellen
• Weiterentwicklung des Forschungsschwerpunktes "Engineering for Health" der TU Braunschweig
• Aktive Beteiligung an nationalen und internationalen Kooperationsprojekten
• Erfolgreiche Einwerbung von Drittmitteln
• Erfahrung im Aufbau und Leitung einer eigenen Forschungsgruppe
• Ausgeprägte Teamfähigkeit, Management- und Führungskompetenz
• Engagement in den Bachelor- und Masterstudiengängen Biologie und Biotechnologie und der englischsprachigen Lehre
• Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit mit den TU Braunschweig Forschungszentren BRICS und PVZ und den lokalen TU Braunschweig Partnern HZI, DSMZ, PTB und MHH sowie inhaltliche und methodische Anknüpfungen an die anderen Schwerpunkte und Verbundprojekte der TU Braunschweig sowie des DZIF
• Engagement zur Erhöhung der Internationalisierung und der internationalen Sichtbarkeit der Technischen Universität Braunschweig
• Engagement in den Bereichen Diversität und Gleichstellung
• Engagement in der akademischen Selbstverwaltung

Wünschenswerte Kriterien

• Kenntnisse in der Generierung neuartiger relevanter Tiermodelle oder anderer Modellsysteme (z. B. Organoide) sind von Vorteil.

Internationale Erfahrungen in Lehre und Forschung, sehr gute Beherrschung der englischen Sprache sowie die Fähigkeit und Bereitschaft zu einem englischsprachigen Lehrangebot werden erwartet.

Individuelle Karrierewege sowie die Auswirkungen von Betreuungs- und Pflegezeiten auf die akademische Karriere und Publikationsleistung der Bewerber*innen (m/w/d) werden von der Berufungskommission berücksichtigt.

Einstellungsvoraussetzungen, § 25 NHG

• Abgeschlossenes Hochschulstudium
• Nachgewiesene pädagogisch-didaktische Eignung
• Besondere Befähigung zu vertiefter selbständiger wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch eine überdurchschnittliche Promotion nachgewiesen wird.
• Zusätzliche wissenschaftliche Leistungen, die in der Regel im Rahmen einer Juniorprofessur, einer Habilitation oder durch habilitationsadäquate Leistungen erbracht worden sind.

Hinweise

Die Technische Universität Braunschweig trifft Personalentscheidungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.

Da wir bestrebt sind, den Anteil an Professorinnen zu erhöhen, begrüßen wir insbesondere die Bewerbung von Wissenschaftlerinnen. Frauen werden bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt. Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerber*innen (m/w/d) gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.

Die Technische Universität Braunschweig ist zertifiziert als familiengerechte Hochschule. Wir vertreten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten einen Dual Career-Service sowie Unterstützung für Neuberufene an. Unser Familienbüro berät Sie zu allen Fragen rund um Familie, Kinderbetreuung und Angehörigenpflege. Unser Professor*innen-Programm bietet exklusive statusbezogene Austausch- und Beratungsformate und richtet sich mit seinem Begrüßungsangebot besonders an Neuberufene.

Die Zentrale Personalentwicklung fördert die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden aller Karrierestufen durch ein vielfältiges Angebot an Kursen und Maßnahmen.

Die Universität setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein und fördert vielfältige Perspektiven, die wesentlich zum Erfolg der Hochschule in Forschung, Lehre, Transfer und Verwaltung beitragen.

Wir begrüßen Bewerbungen von Wissenschaftler*innen (m/w/d) aus dem Ausland. Die Beherrschung der deutschen Sprache ist keine Voraussetzung für die Berufung. Es wird jedoch erwartet, dass die*der erfolgreiche Kandidat*in (m/w/d) innerhalb von drei Jahren nach Dienstantritt die für die Lehre und administrativen Pflichten erforderlichen Sprachkenntnisse erwirbt.

Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Auf Wunsch kann eine Teilzeitbeschäftigung ermöglicht werden.

Bewerber*innen (m/w/d), die zum Zeitpunkt der beabsichtigten Ernennung das 50. Lebensjahr schon vollendet haben und nicht bereits in einem Beamtenverhältnis stehen, werden grundsätzlich im Angestelltenverhältnis eingestellt.

BEWERBUNGSFRIST

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung zum 30.11.2026.

ANSPRECHPERSONEN

Fragen zur Professur beantwortet Ihnen gerne

Prof. Dr. Melanie Brinkmann, T + 49 531 391 5797,

m.brinkmann@tu-braunschweig.de

Prof. Dr. Reinhard Köster, T + 49 531 391 3230,

r.koester@tu-braunschweig.de

Für Fragen in personalrechtlichen Angelegenheiten und Fragen zur Online-Bewerbung wenden Sie sich bitte an

Nicole Brückner, T + 49 531 391 4337

berufungen@tu-braunschweig.de

www.tu-braunschweig.de

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