Auf einen Blick
- Aufgaben: Vertretung der Klinischen Psychologie in Forschung und Lehre für Kinder- und Jugendpsychotherapie.
- Unternehmen: Technische Universität Braunschweig, eine innovative Hochschule mit Fokus auf angewandte Psychologie.
- Vorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, familienfreundliche Angebote und Unterstützung für Neuberufene.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten und interdisziplinären Forschungsansätzen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kinder- und Jugendpsychotherapie an einer renommierten Universität.
- Qualifikationen: Approbation als Psychotherapeut*in und Erfahrung in Forschung und Lehre erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
Die Besetzung ist zum geplanten Zeitpunkt vorgesehen. Die Klinische Psychologie an der TU Braunschweig ist seit Jahren erfolgreich und etabliert im Hinblick auf eine anwendungsorientierte Ausbildung bereits im Studium. Sie stellt auch mit den weiterführenden Möglichkeiten (etablierte verhaltenstherapeutische Forschungsambulanz) eine wichtige Säule in einem angewandt psychologischen Institut dar.
Im Arbeitsbereich der Klinischen Psychologie ist Anknüpfungsbereitschaft erwünscht zu den Forschungsschwerpunkten der Diagnostik und Behandlung psychischer Erkrankungen über die Lebensspanne, Rehabilitations- und Teilhabeorientierung oder neuropsychologischen Teilleistungsstörungen. Das Forschungs-Ökosystem der TU Braunschweig bietet darüber hinaus mit den Forschungsschwerpunkten »Stadt der Zukunft« oder »Engineering for Health« Anknüpfungspunkte für interdisziplinäre Forschungsprojekte.
Ihre Aufgaben
- Vertretung des Faches Klinische Psychologie und Psychotherapie des Kindes- und Jugendalters in Forschung und Lehre
- Beteiligung an der Lehre im polyvalenten Psychologie-Bachelorstudiengang sowie im Masterstudiengang Psychologie mit dem Schwerpunkt Klinische Psychologie und Psychotherapie und ggf. verwandten Studiengängen
Von der*dem erfolgreichen Kandidat*in (m/w/d) wird erwartet, dass sie*er sich für die strategischen Themen der Universität einsetzt und die ganzheitliche Entwicklung der Universität aktiv mitgestaltet. Neben den klassischen Leistungsbereichen einer Hochschule (Forschung, Lehre und Studium, Transfer, Governance und Administration) betrifft dies insbesondere die Digitalisierung, Internationalisierung, Gleichstellung und Diversität sowie Knowledge Exchange.
Unsere Erwartungen
Erforderliche Kriterien
- Approbation als Psychologische*r Psychotherapeut*in oder die Approbation als Kinder- und Jugendpsychotherapeut*in
- Spätestens zum Zeitpunkt der Berufung muss die Berufsausübungs-erlaubnis als Psychotherapeut*in in Deutschland und die Abrechnungsgenehmigung für Kinder- und Jugendpsychotherapie vorliegen
- Es soll eine Entwicklungsperspektive zum Aufbau eines Forschungsprogramms im Bereich der Kinder- und Jugendpsychotherapie erkennbar sein sowie Bereitschaft zur Weiterentwicklung der Kinder- und Jugendpsychotherapeutischen Forschungsambulanz und der psychotherapeutischen Weiterbildung
- Publikationsaktivitäten im Bereich der Kinder- und Jugendpsychologie und -psychotherapie oder -rehabilitation in internationalen Peer-reviewed-Journals und erfolgreiche Drittmitteleinwerbungen
- Lehrerfahrungen und didaktische Fähigkeiten
- Bereitschaft zu englischsprachiger Lehre und zur Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung
Wünschenswerte Kriterien
- Im Arbeitsbereich der Klinischen Psychologie ist Anknüpfungsbereitschaft erwünscht zu den Forschungsschwerpunkten der Diagnostik und Behandlung psychischer Erkrankungen über die Lebensspanne, Rehabilitations- und Teilhabeorientierung oder neuropsychologischen Teilleistungsstörungen
- Aufgrund der verhaltenstherapeutisch ausgerichteten Ambulanz an der TU Braunschweig ist eine verhaltenstherapeutische Fachkunde wünschenswert
- Vorteilhaft sind bereits eingereichte Drittmittelanträge sowie bereits erfolgreich eingeworbene und durchgeführte Drittmittelprojekte in der Vergangenheit
- Auslandstätigkeit oder internationale Forschungszusammenarbeit bzw. Vernetzung ist von Vorteil
- Erwünscht sind Erfahrungen in der akademischen Selbstverwaltung, bspw. durch vorangegangene Tätigkeiten als wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in an Lehrstühlen mit Selbstverwaltungsaufgaben
- Erwünscht ist die Bereitschaft zur Weiterqualifikation als Supervisor*in
Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben, wenn Sie die erforderlichen Kriterien erfüllen. Internationale Erfahrungen in Lehre und Forschung, sehr gute Beherrschung der englischen Sprache sowie die Fähigkeit und Bereitschaft zu einem englischsprachigen Lehrangebot werden erwartet.
Individuelle Karrierewege sowie die Auswirkungen von Betreuungs- und Pflegezeiten auf die akademische Karriere und Publikationsleistung der Bewerber*innen (m/w/d) werden von der Berufungskommission berücksichtigt.
Einstellungsvoraussetzungen, § 25 NHG
- Abgeschlossenes Hochschulstudium
- Nachgewiesene pädagogisch-didaktische Eignung
- Besondere Befähigung zu vertiefter selbständiger wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch eine überdurchschnittliche Promotion nachgewiesen wird.
- Zusätzliche wissenschaftliche Leistungen, die in der Regel im Rahmen einer Juniorprofessur, einer Habilitation oder durch habilitationsadäquate Leistungen erbracht worden sind.
Hinweise
Die Technische Universität Braunschweig trifft Personalentscheidungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Da wir bestrebt sind, den Anteil an Professorinnen zu erhöhen, begrüßen wir insbesondere die Bewerbung von Wissenschaftlerinnen. Frauen werden bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt. Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerber*innen (m/w/d) gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.
Die Technische Universität Braunschweig ist zertifiziert als familiengerechte Hochschule. Wir vertreten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten einen Dual Career-Service sowie Unterstützung für Neuberufene an. Unser Familienbüro berät Sie zu allen Fragen rund um Familie, Kinderbetreuung und Angehörigenpflege. Unser Professor*innen-Programm bietet exklusive statusbezogene Austausch- und Beratungsformate und richtet sich mit seinem Begrüßungsangebot besonders an Neuberufene.
Die Zentrale Personalentwicklung fördert die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden aller Karrierestufen durch ein vielfältiges Angebot an Kursen und Maßnahmen. Die Universität setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein und fördert vielfältige Perspektiven, die wesentlich zum Erfolg der Hochschule in Forschung, Lehre, Transfer und Verwaltung beitragen.
Wir begrüßen Bewerbungen von Wissenschaftler*innen (m/w/d) aus dem Ausland. Die Beherrschung der deutschen Sprache ist keine Voraussetzung für die Berufung. Es wird jedoch erwartet, dass die*der erfolgreiche Kandidat*in (m/w/d) innerhalb von zwei Jahren nach Dienstantritt die für die Lehre und administrativen Pflichten erforderlichen Sprachkenntnisse erwirbt.
Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Auf Wunsch kann eine Teilzeitbeschäftigung ermöglicht werden.
Bewerber*innen (m/w/d), die zum Zeitpunkt der beabsichtigten Ernennung das 50. Lebensjahr schon vollendet haben und nicht bereits in einem Beamtenverhältnis stehen, werden grundsätzlich im Angestelltenverhältnis eingestellt.
Bewerbungsfrist
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung bis zum angegebenen Datum.
Ansprechpersonen
Fragen zur Professur beantwortet Ihnen gerne Prof. Dr. Beate Muschalla. Für Fragen in personalrechtlichen Angelegenheiten und zur Online-Bewerbung wenden Sie sich bitte an Nicole Brückner. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Bewerber*innen (m/w/d) werden gebeten, die folgenden Unterlagen einzureichen:
- Anschreiben
- Akademischer Werdegang (CV)
- Akademische Zeugnisse und Urkunden
- Publikationsliste inkl. Kopien von 3 ausgewählten Publikationen
- Drittmittelliste unter Angabe der persönlichen Projektfunktion und eigenen Drittmittelanteilen
- Forschungs- und Lehrkonzept
- Liste der Lehrveranstaltungen und Ergebnisse von Lehrevaluationen
- Ggf. Nachweis über eine anzuerkennende Eltern- oder Pflegezeit
- Ggf. Nachweis über eine anerkannte Schwerbehinderung
Bitte beachten Sie dabei, dass lediglich Bewerbungen, die über das Online-Formular der TU Braunschweig eingehen, berücksichtigt werden können.
W2-Professur für Klinische Psychologie und Psychotherapie des Kindes- und Jugendalters Arbeitgeber: Technische Universität Braunschweig
Die Technische Universität Braunschweig ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Direktorin / Direktor (m/w/d) nicht nur eine anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung von Open Science und der Digitalisierungsstrategie mitzuwirken. Mit einer offenen und kooperativen Arbeitskultur sowie zahlreichen Fortbildungsmöglichkeiten fördert die Universität das persönliche und berufliche Wachstum ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von einer modernen Ausstattung und einem inspirierenden Arbeitsumfeld, das den Austausch mit der Zivilgesellschaft und anderen wissenschaftlichen Einrichtungen der Region unterstützt.
Kontaktdaten:
Technische Universität Braunschweig Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so W2-Professur für Klinische Psychologie und Psychotherapie des Kindes- und Jugendalters erhalten könntest
✨Schau bei Fachverbänden vorbei!
In der Psychologie gibt's viele interessante Fachverbände, wie zum Beispiel die Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGPs). Die bieten nicht nur wertvolle Ressourcen, sondern auch Jobanzeigen und Konferenzen, bei denen du direkt mit Arbeitgebern in Kontakt treten kannst. Das könnte dir den entscheidenden Vorteil bei deiner Jobsuche verschaffen!
✨Veranstaltungen und Workshops nutzen!
Such dir lokale Events, Workshops oder Vorträge in der Psychologie aus. Das sind perfekte Gelegenheiten, um mit anderen Fachleuten zu netzwerken. Bei einem lockeren Austausch kann auch mal der ein oder andere Job erwähnt werden, den du sonst vielleicht übersehen hättest.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls du noch keine Vollzeitstelle sicher hast, überlege, ob du Praktika oder Teilzeitjobs in deinem Wunschbereich machen kannst. Diese Erfahrungen bringen dich nicht nur weiter, sondern helfen auch, dein Netzwerk auszubauen. Lass deinen Lebenslauf sprechen, indem du relevante Erfahrungen und Projekte präsentierst, die du bereits gemacht hast.
✨Direkt bei Unternehmen bewerben!
Nutze unsere Website, um dich direkt bei Unternehmen wie Technische Universität Braunschweig für die Vollzeitstelle als W2-Professur für Klinische Psychologie und Psychotherapie des Kindes- und Jugendalters zu bewerben. Wir sind ständig auf der Suche nach Talenten und unterstützen dich gerne während deiner Suche. Je persönlicher und individueller deine Bewerbung ist, desto besser stehen deine Chancen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um W2-Professur für Klinische Psychologie und Psychotherapie des Kindes- und Jugendalters mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Psychologische Expertise zeigen:Stell sicher, dass du in deinem Lebenslauf deine relevanten Studienabschlüsse und praktischen Erfahrungen im Bereich Psychologie klar hervorhebst. Das zeigt, dass du nicht nur mehr als die Theorie im Kopf hast, sondern auch praktische Anwendungen kennst, die für die Rolle bei Technische Universität Braunschweig wichtig sind.
Fachliches Wissen im Anschreiben einbringen:Im Anschreiben solltest du auf aktuelle Entwicklungen oder relevante Themen im Bereich Psychologie eingehen, die dich interessieren. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch, dass du gut informiert und bereit bist, dein Wissen in die Praxis umzusetzen.
Soft Skills betonen:Die Arbeit in der Psychologie erfordert starke zwischenmenschliche Fähigkeiten. Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervor, wie du Empathie, Kommunikation und Teamarbeit bereits in früheren Positionen oder während des Studiums angewendet hast. Das ist für Technische Universität Braunschweig von großem Interesse!
Motivation für die Stelle:Gerade bei einer Vollzeitstelle spielt deine Motivation eine große Rolle. Erzähle, warum du dich gerade für W2-Professur für Klinische Psychologie und Psychotherapie des Kindes- und Jugendalters bei Technische Universität Braunschweig interessierst. Was treibt dich an, und wie möchtest du dich weiterentwickeln? Ein persönlicher Bezug macht deine Bewerbung einzigartig.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Technische Universität Braunschweig vorbereitet
✨Kenne deine Methoden
Im Bereich Psychologie ist es wichtig, dass du deine bevorzugten Methoden und Theorien gut erklären kannst. Sei bereit, spezifische Fälle oder Ansätze zu diskutieren, die du in der Vergangenheit angewendet hast oder die für die Position relevant sein könnten. Dies zeigt, dass du nicht nur Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Reflektiere deine Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen vor, die deine Fähigkeiten in der klinischen Psychologie oder Forschung zeigen. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast oder welche Erfolge du in der Arbeit mit Klienten oder bei Studienprojekten erzielt hast. Diese Geschichten können deine Eignung für die Rolle bei Technische Universität Braunschweig unterstreichen.
✨Literatur im Blick behalten
Halte dich auf dem Laufenden über aktuelle Trends und Forschungsergebnisse im Bereich Psychologie. Oftmals sind Interviewfragen auf neueste Studien oder Entwicklungen ausgerichtet. Wenn du zeigst, dass du gut informiert bist und dich aktiv mit neuen Erkenntnissen auseinandersetzt, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Deine Motivation klar kommunizieren
Als Vollzeitkraft in der Psychologie ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele und deine Leidenschaft für das Feld deutlich machst. Überlege dir, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du dich bei Technische Universität Braunschweig weiterentwickeln willst. Diese Motivation kann für Interviewer ausschlaggebend sein, um dich als wertvollen Teamplayer zu sehen.
