Auf einen Blick
- Aufgaben: Vertrete das Fachgebiet Hochfrequenztechnik und arbeite an zukunftsweisenden Technologien.
- Unternehmen: Technische Universität Braunschweig mit Fokus auf Forschung und Lehre.
- Vorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, familienfreundliche Hochschule und Unterstützung für Neuberufene.
- Weitere Informationen: Engagement in Digitalisierung und Internationalisierung wird erwartet.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Hochfrequenztechnik und fördere Diversität in der Wissenschaft.
- Qualifikationen: Nachgewiesene Forschungs- und Lehrerfahrung sowie Teamfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Fakultät für Elektrotechnik, Informationstechnik, Physik
Institut für Hochfrequenztechnik
Wir bieten eine W3-Professur für Hochfrequenztechnik. Die Besetzung ist zum geplanten Zeitpunkt vorgesehen.
Ihre Aufgaben
Die zu berufende Person vertritt kompetent das Fachgebiet »Hochfrequenztechnik«. Sie befasst sich mit neuen, zukunftsgerichteten Technologien in den Bereichen Hochfrequenztechnik und -systeme, Optoelektronik oder Photonik. Es wird erwartet, dass die*der Stelleninhaber*in in Forschungsaktivitäten auf mindestens einem der folgenden Gebiete ausgewiesen ist und bereit ist, sich in weiteren Gebieten zu engagieren:
- Hochfrequenzsysteme für die Biomedizin
- HF- und Leistungselektronik
- THz-Elektronik
- SAW/BAW/MEMS
- Chiplet-Technologie
- Materialien für die integrierte Photonik
Die Anwendungsfelder finden sich in der Biologie und Biomedizin oder der Quantensensorik, Quantenkommunikation und Quantensignalverarbeitung oder der Datenkommunikation, Sensorik oder Messtechnik inklusive Imaging.
Von der*dem erfolgreichen Kandidat*in (m/w/d) wird erwartet, dass sie*er sich für die strategischen Themen der Universität einsetzt und die ganzheitliche Entwicklung der Universität aktiv mitgestaltet. Dies betrifft insbesondere die Digitalisierung, Internationalisierung, Gleichstellung und Diversität sowie Knowledge Exchange.
Unsere Erwartungen
- Nachgewiesene Forschungs- und Lehrerfahrung in den o. g. Bereichen
- Einschlägige Publikationen in internationalen begutachteten Zeitschriften
- Nachgewiesene Erfahrungen bei der Einwerbung von Drittmitteln und in internationalen Kooperationen
- Ausgeprägte Teamfähigkeit, Management- und Führungskompetenz
- Mitarbeit in den vier Forschungsschwerpunkten der TU Braunschweig
- Übernahme von deutschsprachigen Lehrveranstaltungen in der Bachelor-Ausbildung
- Sehr gute Beherrschung der englischen Sprache und Bereitschaft, Lehrveranstaltungen in englischer Sprache abzuhalten
- Engagement in den Bereichen Diversität und Gleichstellung
- Bereitschaft zur Mitwirkung in der akademischen Selbstverwaltung
- Bereitschaft, an der Internationalisierung der Hochschule mitzuwirken
Individuelle Karrierewege sowie die Auswirkungen von Betreuungs- und Pflegezeiten auf die akademische Karriere und Publikationsleistung der Bewerber*innen (m/w/d) werden von der Berufungskommission berücksichtigt.
Einstellungsvoraussetzungen, § 25 NHG
- Abgeschlossenes Hochschulstudium
- Nachgewiesene pädagogisch-didaktische Eignung
- Besondere Befähigung zu vertiefter selbständiger wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch eine überdurchschnittliche Promotion nachgewiesen wird.
- Zusätzliche wissenschaftliche Leistungen, die in der Regel im Rahmen einer Juniorprofessur, einer Habilitation oder durch habilitationsadäquate Leistungen erbracht worden sind.
Hinweise
Die Technische Universität Braunschweig trifft Personalentscheidungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Da wir bestrebt sind, den Anteil an Professorinnen zu erhöhen, begrüßen wir insbesondere die Bewerbung von Wissenschaftlerinnen. Frauen werden bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt. Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerber*innen (m/w/d) gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.
Die Technische Universität Braunschweig ist zertifiziert als familiengerechte Hochschule. Wir vertreten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten einen Dual Career-Service sowie Unterstützung für Neuberufene an. Unser Familienbüro berät Sie zu allen Fragen rund um Familie, Kinderbetreuung und Angehörigenpflege. Unser Professor*innen-Programm bietet exklusive statusbezogene Austausch- und Beratungsformate und richtet sich mit seinem Begrüßungsangebot besonders an Neuberufene.
Die Zentrale Personalentwicklung fördert die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden aller Karrierestufen durch ein vielfältiges Angebot an Kursen und Maßnahmen. Die Universität setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein und fördert vielfältige Perspektiven, die wesentlich zum Erfolg der Hochschule in Forschung, Lehre, Transfer und Verwaltung beitragen.
Wir begrüßen Bewerbungen von Wissenschaftler*innen (m/w/d) aus dem Ausland. Die Beherrschung der deutschen Sprache ist keine Voraussetzung für die Berufung. Es wird jedoch erwartet, dass die*der erfolgreiche Kandidat*in (m/w/d) innerhalb von einem Jahr nach Dienstantritt die für die Lehre und administrativen Pflichten erforderlichen Sprachkenntnisse erwirbt.
Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Auf Wunsch kann eine Teilzeitbeschäftigung ermöglicht werden.
Bewerber*innen (m/w/d), die zum Zeitpunkt der beabsichtigten Ernennung das 50. Lebensjahr schon vollendet haben und nicht bereits in einem Beamtenverhältnis stehen, werden grundsätzlich im Angestelltenverhältnis eingestellt.
Bewerbungsfrist
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung bis zum angegebenen Datum.
Ansprechpersonen
Fragen zur Professur beantworten Ihnen gerne Prof. Dr.-Ing. Thomas Kürner. Für Fragen in personalrechtlichen Angelegenheiten und zur Online-Bewerbung wenden Sie sich bitte an Nicole Brückner.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Bewerber*innen (m/w/d) werden gebeten, die folgenden Unterlagen einzureichen:
- Anschreiben
- Akademischer Werdegang (CV)
- Akademische Zeugnisse und Urkunden
- Publikationsliste inkl. Kopien von 3 ausgewählten Publikationen
- Drittmittelliste unter Angabe der persönlichen Projektfunktion und der eigenen Mittelanteile
- Forschungs- und Lehrkonzept
- Liste der Lehrveranstaltungen und Ergebnisse von Lehrevaluationen
- Ggf. Nachweis über eine anzuerkennende Eltern- oder Pflegezeit
- Ggf. Nachweis über eine anerkannte Schwerbehinderung
Bitte beachten Sie dabei, dass lediglich Bewerbungen, die über das Online-Formular der TU Braunschweig eingehen, berücksichtigt werden können.
W3-Professur für Hochfrequenztechnik Arbeitgeber: Technische Universität Braunschweig
Die Technische Universität Braunschweig ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Arbeitsumgebung für Wissenschaftler*innen bietet. Mit einem starken Fokus auf Diversität, Chancengleichheit und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützt die Universität ihre Mitarbeitenden durch individuelle Karrierewege, umfangreiche Weiterbildungsangebote und ein engagiertes Familienbüro. Die Möglichkeit zur Mitgestaltung der strategischen Themen der Universität und die aktive Förderung internationaler Kooperationen machen diese Professur besonders attraktiv für innovative Köpfe im Bereich Hochfrequenztechnik.
Kontaktdaten:
Technische Universität Braunschweig Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so W3-Professur für Hochfrequenztechnik erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen Fachleuten in deinem Bereich auszutauschen. Oft erfährt man so von Stellenangeboten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und prägnant formulierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Entwicklung der Universität beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Professur siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse an der Universität und den spezifischen Forschungsbereichen, die dir am Herzen liegen.
✨Tipp Nummer 4
Informiere dich über die aktuellen Projekte und Forschungsrichtungen der TU Braunschweig. Wenn du in einem Gespräch oder Interview zeigst, dass du gut informiert bist, hinterlässt das einen positiven Eindruck und zeigt dein Engagement.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um W3-Professur für Hochfrequenztechnik mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich:Zeig uns, wer du bist! Dein Anschreiben sollte nicht nur deine Qualifikationen auflisten, sondern auch deine Motivation und Leidenschaft für das Fachgebiet Hochfrequenztechnik widerspiegeln. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Unterlagen gut strukturiert sind. Ein klarer Lebenslauf und eine übersichtliche Publikationsliste helfen uns, schnell einen Überblick über deine Erfahrungen und Erfolge zu bekommen. Mach es uns leicht, dich zu verstehen!
Belege deine Erfolge:Vergiss nicht, konkrete Beispiele für deine Forschungs- und Lehrerfahrung zu nennen. Zeige uns, welche Projekte du geleitet hast und welche Drittmittel du eingeworben hast. Zahlen und Fakten machen einen starken Eindruck!
Online-Bewerbung nutzen:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst! Das macht den Prozess für uns alle einfacher und schneller. Achte darauf, alle geforderten Unterlagen hochzuladen, damit wir deine Bewerbung vollständig prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Technische Universität Braunschweig vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Erwartungen an die W3-Professur für Hochfrequenztechnik. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den geforderten Kompetenzen passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner Forschung und Lehre, die deine Eignung für die Position unterstreichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Drittmittel eingeworben hast oder internationale Kooperationen geleitet hast.
✨Engagement für Diversität und Gleichstellung
Sei bereit, über dein Engagement in den Bereichen Diversität und Gleichstellung zu sprechen. Überlege dir, wie du zur ganzheitlichen Entwicklung der Universität beitragen kannst und welche Ideen du dazu hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Auswahlgremium stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Universität und der Professur. Fragen zur strategischen Ausrichtung oder zu den Forschungsfeldern können hier besonders gut ankommen.
