Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung der Transferplattform und Entwicklung innovativer KI-Lösungen für Forschungsdaten.
- Unternehmen: Technische Universität Chemnitz - ein Ort für innovative Wissenschaft und Bildung.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, familienfreundliche Arbeitsbedingungen und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Interdisziplinäres Team mit Fokus auf Vielfalt und Gleichstellung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Digitalisierung in der Forschung und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Psychologie oder Bildungswissenschaften und Erfahrung im e-Learning.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Die Technische Universität Chemnitz ist eine innovative Wissenschafts- und Bildungseinrichtung, die sich den Herausforderungen im Wettbewerb zwischen den Hochschulen bewusst stellt. Sie bietet Persönlichkeiten mit ausgewiesener fachlicher Kompetenz, die konstruktiv an der innovativen Weiterentwicklung mitwirken möchten, attraktive Arbeitsplätze.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist an der Fakultät für Human- und Sozialwissenschaften, Professur für Forschungsmethodik und Evaluation in der Psychologie, eine Stelle als vollzeitbeschäftigte/r Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in - Postdoc (m/w/d) (100%, Entgeltgruppe 13 TV-L) befristet bis 30.09.2029 zu besetzen. Der Arbeitsplatz ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Bei entsprechenden Bewerbungen erfolgt die Überprüfung, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann. Die befristete Einstellung erfolgt gemäß den Regelungen des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) und des Sächsischen Hochschulgesetzes (SächsHSG) in der jeweils geltenden Fassung.
An der Professur für Forschungsmethodik und Evaluation ist im Projekt "Wissenschaftliche Begleitung und Forschung für das Startchancen-Programm“ (CHANCEN-Verbund) als Teil der Gesamtkoordination der Bereich „Digitalisierung und digitale Infrastruktur“ (DdI) angesiedelt. DdI beschäftigt sich schwerpunktmäßig mit der digitalen Infrastruktur für den Forschungsverbundes, der Begleitung der Transferplattform aus Perspektive des Forschungsverbundes und der Integration von Assessmentlösungen, Inhalten und Materialen über Schnittstellen.
Arbeitsaufgaben:
- Betreuung der von den Ländern betriebenen Transferplattform zum Startchancen-Programm aus Perspektive des CHANCEN-Verbunds
- Monitoring der Nutzung der über die Transferplattform bereitgestellten Inhalte durch Analyse der Interaktionsdaten
- Entwicklung von innovativen Lösungen zur KI-gestützten Analyse, Dokumentation, Kontextualisierung und Anonymisierung von interaktionsbasierten Forschungsdaten
- Betreuung externer agiler Software-Entwicklung (Sammlung von Anforderungen, Organisation von Software-Testung und Qualitätssicherung, Dokumentation und Priorisierung von Entwicklungsarbeiten)
- KI-unterstützte Entwicklung von Prototypen (z.B. für SCORM-Module, Apps für mobile Endgeräte) zur Erforschung von Gelingensbedingungen der Digitalisierung im Kontext des Startchancen-Programms
- Beratung zu Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung und der Nutzung von Schnittstellen im Kontext der Transferplattform für Mitglieder des Forschungsverbunds (u.a. in Form einer Kompetenzgruppe)
- Mitarbeit bei der Vernetzung und Integration von Komponenten der digitalen Infrastruktur und des formativen Assessments, die von Struktureinheiten des CHANCEN-Verbundes genutzt werden
- Betreuung von Abschlussarbeiten
Ihre Forschungsergebnisse nutzen Sie für wissenschaftliche Veröffentlichungen und die eigene Qualifizierung. Es handelt sich um eine Stelle zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation. Wissenschaftliche Arbeiten sind beispielsweise in den Bereichen Digitalisierung von Lehr-Lern-Szenarien mit KI, Evaluationsforschung und Forschungsmethoden zur Analyse von Log-Daten möglich.
Wenn Sie die Zusammenarbeit in einem interdisziplinären, hoch motivierten Team und die akademische Auseinandersetzung mit einem Thema hoher praktischer Relevanz reizen, sollten Sie die Einstellungskriterien gem. § 73 SächsHSG erfüllen, insbesondere folgende Voraussetzungen mitbringen:
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Master oder gleichwertiger Abschluss) im Bereich Psychologie, Bildungswissenschaften, oder vergleichbarer Disziplinen
- sehr gute Promotion erwünscht
- Erfahrungen im Bereich e-Learning im Kontext von Lernmanagementsystemen und den entsprechenden Standards (u.a. SCORM, QTI, LTI, H5P) zur Integration von Inhalten
- Kenntnisse in den Bereichen Analyse von Log-Daten / Interaktionsdaten / Telemetriedaten und den entsprechenden Standards (u.a. xAPI, IMS Caliper)
- Erfahrungen mit der Erstellung von Open Educational Resources (OER) im Kontext digitaler Lehr-Lern-Angebote
- Kenntnisse in den Bereichen Forschungsdaten / Open Data und Learning Analytics sind von Vorteil
Wir bieten Ihnen:
- Mitarbeit in einem kooperativen und hilfsbereiten Team
- attraktive und familienfreundliche Arbeitsbedingungen
- vielfältiges Mensaangebot für die Pausenversorgung
- optimale Verkehrsanbindung aller Universitätsstandorte an den öffentlichen Personennahverkehr/Vergünstigungen bei der Nutzung des ÖPNV (Job-Ticket)
- attraktive Angebote der Gesundheitsförderung
- vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- 30 Tage kalenderjährlichen Urlaub bei einer 5-Tage-Arbeitswoche
- Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
Die Auswahl erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Wir bieten darüber hinaus allen Mitarbeitenden eine familienfreundliche Infrastruktur, in einem weltoffenen, von Internationalisierung und Vielfältigkeit geprägten Umfeld. Die TU Chemnitz setzt aktiv auf die Vielfalt und Gleichstellung aller Mitarbeitenden und ist bestrebt, schwerbehinderte Menschen oder ihnen Gleichgestellte besonders zu fördern, achtet im Bewerbungsverfahren bei gleicher Eignung auf eine bevorzugte Berücksichtigung und bittet daher um einen entsprechenden Hinweis in Ihrer Bewerbung.
Bitte sehen Sie unbedingt von der Einsendung von Originalunterlagen ab, da Ihre schriftlichen Unterlagen nicht zurückgesendet, sondern unter Beachtung datenschutzrechtlicher Bestimmungen vernichtet werden. Wünschen Sie eine Rücksendung, legen Sie Ihrer Bewerbung bitte einen ausreichend frankierten und adressierten Rückumschlag bei.
Bewerbungen sind unter dem Stichwort „Startchancen“ mit den üblichen Unterlagen bis 21.08.2026 elektronisch an u.a. Adresse zu richten. Bitte beachten Sie, dass aus sicherheitstechnischen Gründen keine elektronischen Bewerbungen bzw. Anhänge von Bewerbungen im Stellenbesetzungsverfahren berücksichtigt werden können, welche über Verknüpfungen (Hyperlinks) zu Dritten zum Download zur Verfügung gestellt werden.
Technische Universität Chemnitz
Fakultät für Human- und Sozialwissenschaften
Professur für Forschungsmethodik und Evaluation in der Psychologie
Ansprechpartner/-in: Herr Prof. Ulf Kröhne
Wilhelm-Raabe-Straße 43
09107 Chemnitz
E-Mail: susanne.moeldner@psychologie.tu-chemnitz.de
Die entsprechenden Informationen zur Erhebung und Verarbeitung personenbezogener Daten finden Sie unter Datenschutz.
Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in - Postdoc (m/w/d) Arbeitgeber: Technische Universität Chemnitz
Als Arbeitgeber in der akademischen Welt bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Innovation und Forschung ausgerichtet ist. Unsere Institution fördert eine offene und kollaborative Arbeitskultur, in der Sie Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und bedeutende Beiträge zur Lehre und Forschung leisten können. Zudem profitieren Sie von attraktiven Rahmenbedingungen und einer hervorragenden Lage, die den Austausch mit anderen Fachbereichen und Institutionen erleichtert.
Kontaktdaten:
Technische Universität Chemnitz Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in - Postdoc (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der Psychologie
Nutze Fachveranstaltungen oder Workshops, um Kontakte zu knüpfen. In der Psychologie sind persönliche Beziehungen oft der Schlüssel, um Infos über befristete Stellen zu bekommen. Schau dir lokale Events an oder prüfe, ob deine Universität Networking-Veranstaltungen organisiert!
✨Online-Communities nutzen
Tritt Online-Communities oder Facebook-Gruppen für Psychologen bei. Oft werden hier befristete Stellen ausgeschrieben oder du kannst direkt mit Fachkollegen in Kontakt treten, die dir Hinweise geben können. Engagiere dich aktiv, das steigert deine Sichtbarkeit!
✨Praktika und Informationen an Universitäten
Egal ob über deine Uni oder andere Bildungseinrichtungen: Schau dir deren Karriere-Service an. Hier gibt es oft Informationen zu befristeten Stellen in der Psychologie und manchmal sogar exklusive Vermittlungen. Das könnte deine Chance sein, die du nicht verpassen solltest!
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wenn du eine befristete Stelle bei Technische Universität Chemnitz im Auge hast, zögere nicht und bewirb dich über unsere Website! Manchmal hast du dort die Möglichkeit, dein Interesse auch direkt zu zeigen, und das kann den Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in - Postdoc (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Leidenschaft für Psychologie:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt deine Begeisterung für das Feld der Psychologie hervorheben. Erzähl uns, warum du dich für diesen Bereich entschieden hast und was dich an der Tätigkeit bei Technische Universität Chemnitz besonders reizt. Lass uns wissen, wie du die Theorie in die Praxis umsetzen möchtest!
Füge relevante Erfahrungen hinzu:Auch wenn du möglicherweise noch nicht viel Berufserfahrung hast, ist es wichtig, alles zu erwähnen, was mit Psychologie zu tun hat - sei es Praktika, Workshops oder Studienprojekte. Wenn du an Forschungsarbeiten oder Studien teilgenommen hast, erwähne diese unbedingt, denn sie zeigen dein Engagement und Wissen in diesem Bereich.
Relevante Ausbildungsnachweise beifügen:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, achte darauf, deine wichtigsten Zertifikate und Nachweise anzuhängen. Wenn du bereits spezielle Kurse oder Weiterbildungen in Psychologie absolviert hast, bringe diese in deinen Unterlagen unter. Das zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und dein Wissen einzubringen!
Pass deine Bewerbung an die Praktikumsstelle an:Beim Verfassen deines Lebenslaufs und deiner Bewerbung solltest du dich genau auf die Anforderungen der befristeten Stelle bei Technische Universität Chemnitz konzentrieren. Zeige auf, wie deine bisherigen Erfahrungen und Studiengänge nicht nur zu deinen Fähigkeiten passen, sondern auch, wie du gewillt bist, in der Zeit bei Technische Universität Chemnitz zu lernen und zu wachsen. Wir lieben es, wenn Bewerber eine klare Verbindung zwischen ihren Zielen und unserer Mission herstellen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Technische Universität Chemnitz vorbereitet
✨Bewusstsein für psychologische Tests
Bei Interviews im Bereich Psychologie können dir psychologische Tests oder Fallstudien begegnen. Mach dich mit gängigen Testmethoden vertraut, damit du im Gespräch zeigen kannst, dass du die Theorien und deren Anwendung verstehst.
✨Praktische Erfahrungen betonen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du deinen Lernwillen und deine praktischen Erfahrungen hervorheben. Sei bereit, konkrete Beispiele aus Praktika oder Projekten zu nennen, die deine Fähigkeiten veranschaulichen und deine Eignung für die Position unterstreichen.
✨Psychologisches Wissen für den Praxisbezug
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse über psychologische Konzepte in Bezug auf den Einsatz im Job zu erläutern. Sei spezifisch über die Techniken, die du im Praktikum oder Studium gelernt hast, und wie diese in der Arbeit bei Technische Universität Chemnitz angewendet werden könnten.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Bedenke, dass eine befristete Anstellung oft ein schnelles Einarbeiten erfordert. Sei bereit, über deine Flexibilität zu sprechen und wie du dich schnell an neue Teams und Arbeitsumgebungen anpassen kannst, um einen effektiven Beitrag zu leisten.
