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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Research and support change management processes in AI-driven workplaces.
- Arbeitgeber: TU Darmstadt is a leading university focused on impactful research and innovation.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, 30 vacation days, and opportunities for personal development.
- Warum dieser Job: Join a dynamic team at the intersection of research and practical application in digital transformation.
- Gewünschte Qualifikationen: Master's degree in relevant fields with a strong interest in human-centered research.
- Andere Informationen: Encouraging applications from women and individuals with disabilities.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 63000 € pro Jahr.
Das Institut für Arbeitswissenschaft (IAD) am Fachbereich Maschinenbau der Technischen Universität Darmstadt sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:nWiss. Mitarbeiter:in (W/M/D) für das ChangeManagement im Bereich Digitalisierung und KI(Kenn-Nr. T324-2024)befristet für 3 Jahre (Entgeltgruppe 13 TV-TU Darmstadt).ÜBER DIE TU DARMSTADTDie TU Darmstadt steht für exzellente und relevante Wissenschaft. Die tiefgreifenden globalen Veränderungsprozesse – von Energiewende bis zu Künstlicher Intelligenz – gestalten wir durch herausragende Erkenntnisse und zukunftsweisende Studienangebote entscheidend mit. Unsere Spitzenforschung bündeln wir in drei Feldern: Energy and Environment, Information and Intelligence, Matter and Materials. Als eine in der Metropolregion Frankfurt-Rhein-Main verankerte und sehr stark international geprägte Universität sehen wir uns den europäischen Werten und der europäischen Integration verpflichtet.
ÜBER UNSEREN BEREICH/UNSERE FORSCHUNGSBEREICHEAm Institut für Arbeitswissenschaft beschäftigen wir uns mit der menschzentrierten Analyse und Gestaltung innovativer Arbeitssysteme und Produkte in anwendungsnahen Kontexten. Das Zusammenspiel von Mensch, Technik und Organisation in zukünftigen, digitalen Arbeitswelten bildet dabei ebenso einen Schwerpunkt wie die Einführung von Innovationen durch Künstliche Intelligenz (KI) in Organisationen.
In der Forschungsgruppe Mensch & Organisation befassen wir uns damit, organisationale Strukturen und Prozesse optimal auf den Menschen abzustimmen. Ziel ist es, den Menschen in seiner Rolle als Organisationsmitglied zu betrachten und optimal auf organisationale Veränderungen vorzubereiten.
Weitere Informationen zum Fachgebiet finden Sie unter AUFGABENDie Mitgestaltung einer (Unternehmens-)Organisation in einer durch den Einsatz von KI geprägten Arbeitswelt.
Durch die zunehmende Digitalisierung und den Einsatz von KI-Anwendungen in Unternehmen verändert sich auch die Rolle des Menschen als Organisationsmitglied maßgeblich. Dieser Wandel erfordert eine fundierte menschzentrierte Forschung, insbesondere im Hinblick auf den Einführungsprozess von KI in Organisationen. Im Rahmen von bereits laufenden sowie zukünftiger Projekte des Instituts ist es Ihre Aufgabe, Change-Management Prozesse in Unternehmen zu erforschen, Ihre Forschungsergebnisse für den Transfer aufzubereiten und Unternehmen im Rhein-Main-Gebiet aktiv bei der Digitalisierung zu unterstützen. Dabei arbeiten Sie an einer spannenden Schnittstelle zwischen wissenschaftlicher Forschung und Hands-on-Experience in der Praxis in einem Konsortium erfahrener Partner. Zu Ihren Aufgaben gehören:
Sie forschen zum Thema KI und Change-Management sowie menschzentrierter KIAufbauend auf Ihren Forschungsergebnissen konzipieren Sie Workshops und E-Learning-Materialien für die Zielgruppe der KMUMit Ihrer Expertise für Change-Management und KI coachen Sie Unternehmen und unterstützen KI-Anwendungsprojekte bei PraxispartnernSie nehmen aktiv an Veranstaltungen zur Öffentlichkeitsarbeit teil und vernetzen sich proaktiv innerhalb der Wissenschaft und mit KMU (z. B. auf Messen und Netzwerkveranstaltungen)
Neben der Bearbeitung von wissenschaftlichen Fragestellungen und den Transfer in die Praxis, haben Sie Aufgaben in der Lehre, verfassen wissenschaftliche Publikationen und unterstützen bei der Akquise neuer Projekte.
IHR PROFILSie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom) im Bereich Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbar und weisen ein hohes Interesse an menschbezogenen Fragestellungen auf sowie den Wunsch zum wissenschaftlichen Arbeiten. Zudem zeichnen Sie sich durch eine strukturierte Arbeitsweise, ein sicheres Auftreten und ein hohes Maß an Vernetzungsfähigkeit aus. Erfahrungen in den Bereichen Digitalisierung und Künstliche Intelligenz sowie Change-Management sind von Vorteil. Ebenso sind Kenntnisse auf den Gebieten der Arbeitswissenschaft sowie der Arbeitsorganisation wünschenswert. Darüber hinaus verfügen Sie über hervorragende Deutsch-, und sehr gute Englischkenntnisse.
WIR BIETENDie Technische Universität Darmstadt bietet vielfältige und herausfordernde Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten, aktuelle Technologien, gute kollegiale und partnerschaftliche Zusammenarbeit, bedarfsorientierte Fortbildungsmöglichkeiten und eine individuelle Personalentwicklung.
Wir bieten Ihnen die Gelegenheit zur Vorbereitung einer Promotion. Das Beschäftigungsverhältnis dient zugleich der wissenschaftlichen Qualifizierung.
Entfaltung und Gestaltung – Ein umfassendes internes Weiterbildungsangebot sowie Möglichkeiten der Weiterqualifizierung und Entwicklung.Urlaub/Bildungsurlaub – 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei Vollzeit) und 5 Tage Bildungsurlaub.Nachhaltig und Mobil – Freifahrtberechtigung im gesamten Regionalverkehr in Hessen durch das LandesTicket Hessen nach den jeweils geltenden tariflichen Bestimmungen sowie mobiles Arbeiten.Fit und Gesund – Kostenlose medizinische Vorsorgeuntersuchungen und umfangreiches vergünstigtes Sportangebot.Work-Life Balance – Flexible Arbeitszeitmodelle; Betriebliches Gesundheitsmanagement.Altersvorsorge – Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL) nach den jeweils geltenden Bestimmungen.Dienstrad/FahrradleasingFamilienfreundlichkeit/Vereinbarkeit Familie/Pflege/Beruf – Kinderbetreuungsangebote sowie Zahlung einer Kinderzulage (gemäß tariflichen Bestimmungen), Ferienangebote.
ALLGEMEINE HINWEISE/DATENSCHUTZDie TU Darmstadt strebt eine Erhöhung des Anteils der Frauen am Personal an und fordert deshalb besonders Frauen auf, sich zu bewerben. Bewerber:innen mit einem Grad der Behinderung von mindestens 50 oder diesen Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für die Technische Universität Darmstadt (TV-TU Darmstadt). Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.
Mit dem Absenden Ihrer Bewerbung willigen Sie ein, dass Ihre Daten zum Zwecke des Stellenbesetzungsverfahrens gespeichert und verarbeitet werden. Sie finden unsere Datenschutzerklärung auf unserer Webseite.ANSPRECHPERSONBei Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Elisabeth Orlemann , +49 6151 16 23100
Bewerbungsfrist: 15. Dezember 2024
Unser Bewerbungsformular finden Sie hier:
Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (W/M/D) für das Change Management im Bereich Digitalisierung und Arbeitgeber: Technische Universität Darmstadt
Kontaktperson:
Technische Universität Darmstadt HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (W/M/D) für das Change Management im Bereich Digitalisierung und
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Vernetze dich aktiv mit Fachleuten aus dem Bereich Change Management und Digitalisierung, insbesondere in der Rhein-Main-Region. Besuche relevante Messen und Veranstaltungen, um Kontakte zu knüpfen und mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Forschungsprojekte am Institut für Arbeitswissenschaft. Zeige in Gesprächen oder bei Networking-Events, dass du ein tiefes Verständnis für deren Arbeit hast und wie deine Fähigkeiten und Interessen dazu passen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Bereich Change Management und KI konkret darzustellen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit oder Studienprojekten, die zeigen, wie du Unternehmen bei der Digitalisierung unterstützen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv in der Öffentlichkeitsarbeit! Engagiere dich in Diskussionen über Digitalisierung und KI in sozialen Medien oder Fachforen. Dies zeigt dein Interesse und deine Expertise und kann dir helfen, von den richtigen Personen wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (W/M/D) für das Change Management im Bereich Digitalisierung und
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Forschung betreiben: Informiere dich gründlich über die Technische Universität Darmstadt und das Institut für Arbeitswissenschaft. Verstehe die Schwerpunkte der Forschung und die spezifischen Anforderungen der Stelle.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente bereit hast, einschließlich deines Lebenslaufs, Zeugnissen, Nachweisen über Sprachkenntnisse und gegebenenfalls Empfehlungsschreiben. Achte darauf, dass deine Unterlagen aktuell und vollständig sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und dein Interesse an menschbezogenen Fragestellungen sowie Digitalisierung und KI zum Ausdruck bringst. Betone deine Erfahrungen im Change Management.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über das bereitgestellte Bewerbungsformular auf der Webseite der TU Darmstadt ein. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Technische Universität Darmstadt vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Change Managements
Mach dich mit den spezifischen Herausforderungen und Chancen des Change Managements in der digitalen Transformation vertraut. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du Veränderungen in Organisationen erfolgreich begleitet hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur KI vor
Da der Einsatz von Künstlicher Intelligenz ein zentraler Bestandteil der Stelle ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Kenntnisse und Erfahrungen in diesem Bereich betreffen. Überlege dir, wie KI in Change-Management-Prozesse integriert werden kann und welche Vorteile dies für Unternehmen bringt.
✨Zeige deine Vernetzungsfähigkeiten
Die Position erfordert eine proaktive Vernetzung innerhalb der Wissenschaft und mit KMU. Bereite dich darauf vor, über deine bisherigen Erfahrungen im Networking zu sprechen und wie du diese Fähigkeiten nutzen kannst, um die Ziele des Instituts zu unterstützen.
✨Präsentiere deine Lehr- und Publikationserfahrungen
Da die Stelle auch Aufgaben in der Lehre und wissenschaftlichen Publikationen umfasst, sei bereit, über deine bisherigen Erfahrungen in diesen Bereichen zu sprechen. Zeige, wie du komplexe Themen verständlich vermitteln kannst und welche Publikationen du bereits verfasst hast.
