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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Strategien für Chancengleichheit und Vielfalt an der TU Dortmund.
- Arbeitgeber: TU Dortmund, ein Ort für Innovation und Inklusion.
- Mitarbeitervorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, gesundheitsfördernde Angebote und ein kollegiales Team.
- Warum dieser Job: Gestalte eine gerechtere Zukunft und arbeite an spannenden Diversity-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in einem diversitätsrelevanten Fach.
- Andere Informationen: Ein inklusives und familienfreundliches Arbeitsumfeld erwartet dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Stelle ist im Dezernat Personal in der Stabsstelle Chancengleichheit, Familie und Vielfalt angesiedelt. Hier arbeitest du in einem engagierten Team daran, die Themen Chancengleichheit, Familie und Vielfalt an der TU Dortmund voranzubringen.
Deine Aufgaben:
- Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung hochschulweiter strategischer Prozesse in den Bereichen Gender und Diversity
- Begleitung von Beteiligungsprozessen sowie Entwicklung eines Verfahrens zur Hinterlegung von Diversity-Mainstreaming-Prozessen mit definierten Prozessbeschreibungen
- Analyse und inhaltliche Aufbereitung aktueller wissenschaftlicher Veröffentlichungen zu Diversitätsthemen sowie Konzeption und Umsetzung daraus abgeleiteter neuer Maßnahmen
- Mitarbeit an der Entwicklung eines Gender & Diversity Consultings an der TU Dortmund
- Selbstständige Konzeption und Durchführung von Workshops, z. B. zu geschlechtergerechter Sprache
- Vernetzung mit landes- und bundesweiten Akteur*innen im Diversitätskontext
Das bieten wir dir:
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- Vielseitige Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung sowie ein inklusives, faires und motivierendes Arbeitsklima in einem kollegialen Team
- Ein geschlechtergerechtes und familienfreundliches Umfeld
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, Vergünstigungen in Mensen und Cafeterien, Teilnahme am Hochschulsport u. v. m.
Dein Profil:
Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in einem diversitätsrelevanten Fach, z. B. Soziologie, Erziehungswissenschaften oder einem vergleichbaren Studienfach mit Schwerpunkt in einem Diversitätsfeld.
Mitarbeiter*in Stabsstelle Chancengleichheit, Familie und Vielfalt Arbeitgeber: Technische Universität Dortmund
Kontaktperson:
Technische Universität Dortmund HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter*in Stabsstelle Chancengleichheit, Familie und Vielfalt
✨Tipp Nummer 1
Mach dir ein klares Bild von der Stelle und den Anforderungen. Wenn du die Aufgaben und Verantwortlichkeiten verstehst, kannst du gezielt zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um dich mit Leuten aus dem Bereich Chancengleichheit und Diversität zu vernetzen. Vielleicht gibt es sogar Alumni der TU Dortmund, die dir wertvolle Tipps geben können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in Gender- und Diversity-Projekten parat hast. Zeige, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für Chancengleichheit und Vielfalt zu betonen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter*in Stabsstelle Chancengleichheit, Familie und Vielfalt
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Bevor du mit deiner Bewerbung startest, nimm dir Zeit, um die Stellenbeschreibung genau zu lesen. Wir sollten sicherstellen, dass du alle Verantwortlichkeiten und Aufgaben verstehst, die mit der Position verbunden sind.
Persönliche Note einbringen: Zeige in deinem Anschreiben, warum du dich für die Themen Chancengleichheit, Familie und Vielfalt begeisterst. Lass uns wissen, was dich motiviert und wie deine Erfahrungen dazu passen!
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Informationen finden können!
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass du die bestmögliche Chance hast, Teil unseres Teams zu werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Technische Universität Dortmund vorbereitest
✨Verstehe die Aufgaben
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Stelle vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen und bereite konkrete Beispiele vor, die du im Interview teilen kannst.
✨Informiere dich über Chancengleichheit und Vielfalt
Lies aktuelle wissenschaftliche Veröffentlichungen und Berichte zu Themen der Chancengleichheit und Vielfalt. Zeige im Interview, dass du ein tiefes Verständnis für diese Themen hast und bereit bist, innovative Ideen zur Umsetzung zu entwickeln.
✨Bereite Workshop-Ideen vor
Da die Stelle auch die Durchführung von Workshops umfasst, überlege dir einige kreative Ansätze oder Themen, die du in einem Workshop behandeln würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, aktiv zur Entwicklung von Gender- und Diversity-Prozessen beizutragen.
✨Netzwerken ist wichtig
Informiere dich über relevante Akteure im Bereich Diversität, sowohl auf Landes- als auch auf Bundesebene. Bereite Fragen oder Anmerkungen vor, die du im Interview anbringen kannst, um dein Interesse an Vernetzung und Zusammenarbeit zu zeigen.
