Professur (W2) für Arbeits- und Organisationspsychologie

Die Technische Universität Dresden (TUD) zählt als Exzellenzuniversität zu den leistungsstärksten Forschungseinrichtungen Deutschlands. 1828 gegründet, ist sie heute eine global bezogene, regional verankerte Spitzenuniversität, die innovative Beiträge zur Lösung weltweiter Herausforderungen leisten will. In Forschung und Lehre vereint sie Ingenieur- und Naturwissenschaften mit den Geistes- und Sozialwissenschaften und der Medizin. Diese bundesweit herausragende Vielfalt an Fächern ermöglicht der Universität, die Interdisziplinarität zu fördern und Wissenschaft in die Gesellschaft zu tragen.

Die TUD versteht sich als moderne Arbeitgeberin und will allen Beschäftigten in Lehre, Forschung, Technik und Verwaltung attraktive Arbeitsbedingungen bieten und so auch ihre Potenziale fördern, entwickeln und einbinden. Die TUD steht für eine Universitätskultur, die geprägt ist von Weltoffenheit, Wertschätzung, Innovationsfreude und Partizipation. Sie begreift Diversität als kulturelle Selbstverständlichkeit und Qualitätskriterium einer Exzellenzuniversität. Entsprechend begrüßen wir alle Bewerberinnen und Bewerber, die sich mit ihrer Leistung und Persönlichkeit bei uns und mit uns für den Erfolg aller engagieren möchten.

An der Fakultät Psychologie ist am Institut für Menschliches Handeln in Sozio-Technischen Systemen die Professur (W2) für Arbeits- und Organisationspsychologie zu besetzen.

Aufgaben der Professur

• Die Professur übernimmt die vollständige Vertretung des Fachs Arbeits- und Organisationspsychologie in Forschung und Lehre sowie die Mitgestaltung innovativer wissenschaftlicher Projekte.
• In der Lehre ist die Professur in die Bachelor- und Masterstudiengänge der Fakultät eingebunden.
• Betreuung studentischer Abschlussarbeiten und Dissertationen.
• Beteiligung an der Weiterentwicklung und Internationalisierung dieser Studiengänge.
• Beteiligung an der Grundlagenausbildung im Widmungsgebiet und im Lehrexport.
• Aktive Mitwirkung in der akademischen Selbstverwaltung und den universitären Gremien.

Anforderung an Ihr Profil

• Wissenschaftlich herausragende Persönlichkeit (m/w/d) mit internationaler Sichtbarkeit und überdurchschnittlicher einschlägiger Publikationsleistung in renommierten Fachzeitschriften auf dem Gebiet der Arbeits- und Organisationspsychologie.
• Erfolg bei der Einwerbung kompetitiver Drittmittel.
• Wünschenswerte Forschungsschwerpunkte: Digitalisierung und Anwendung von Künstlicher Intelligenz im Arbeitskontext, handlungsregulatorische Prozesse im Arbeitskontext sowie Ansätze der nachhaltigen Arbeits- und Organisationsgestaltung.
• Beteiligung an gemeinsamen Forschungsinitiativen sowie Engagement für interdisziplinäre Kooperationen.
• Vorantreiben der Third Mission durch den Aufbau von Kontakten zu Unternehmen in der Region.
• Lehrerfahrung im Fach Arbeits- und Organisationspsychologie sowie sehr gute didaktische Fähigkeiten.
• Bereitschaft und Fähigkeit, Lehrveranstaltungen auf Englisch anzubieten.
• Deutschkenntnisse sind erwünscht, aber keine Voraussetzung; Erwerb ausreichender Sprachkenntnisse innerhalb von zwei Jahren nach der Berufung wird erwartet.
• Nachgewiesene Anwendung relevanter Open-Science-Praktiken.
• Verbindliches Engagement zur Umsetzung offener Wissenschaftspraktiken.
• Erfahrungen in der akademischen Selbstverwaltung sind vorteilhaft.
• Reflektierte Arbeitsweise, Kooperationsbereitschaft, strategisches Denken, Verantwortungsbewusstsein und motivierende Leitung interdisziplinärer, diverser Teams.

Die Berufungsvoraussetzungen, die Dienstaufgaben und die dienstrechtliche Stellung richten sich nach §§ 59, 69, 71 Sächsisches Hochschulgesetz (SächsHSG) und der Sächsischen Hochschuldienstaufgabenverordnung (HSDAVO).

Die TUD ist bestrebt, den Anteil der Professorinnen zu erhöhen und ermutigt Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben. Die TU Dresden ist bestrebt, Menschen mit Behinderungen besonders zu fördern und bittet daher um entsprechende Hinweise bei Einreichung der Bewerbungen. Bei gleicher Eignung werden Menschen mit Behinderungen oder ihnen Kraft SGB IX von Gesetzes wegen Gleichgestellte bevorzugt eingestellt.

Die Universität ist eine zertifizierte familiengerechte Hochschule und verfügt über einen Dual Career Service.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum (es gilt der Zeitstempel auf dem E-Mailserver bzw. der Poststempel der Zentralen Poststelle der TUD).

Informationen zur Bewerbung

Ihrem Bewerbungsanschreiben fügen Sie bitte folgende Unterlagen in einem PDF-Dokument in der genannten Reihenfolge bei:

• Anschreiben
• tabellarischer Lebenslauf einschließlich Darstellung des wissenschaftlichen Werdegangs
• Lehr- und Forschungskonzept (jeweils maximal zwei Seiten)
• Liste der wissenschaftlichen Publikationen und Übersicht von Forschungsprojekten mit Angaben zu Drittmitteleinwerbungen
• Verzeichnis der Lehrveranstaltungen, Lehrevaluationsergebnisse der letzten drei Jahre
• Beschreibung der Aktivitäten zur transparenten und replizierbaren Forschung unter Angabe von Quellen oder Links
• Auflistung der bisherigen Third Mission Aktivitäten und Beschreibung der zukünftig geplanten Aktivitäten (max. eine Seite)
• drei zentrale Publikationen und Kopien der Urkunden aller akademischen Abschlüsse.

Nach Einreichung der Bewerbungsunterlagen werden Sie gebeten, weitere Informationen zur Bewerbung in eine Online-Bewerbungsdatenbank einzutragen. Wir bitten Sie, sich vorzugsweise in elektronischer Form zu bewerben. Nutzen Sie hierfür das SecureMail-Portal der TUD und senden Ihre Unterlagen in einem PDF-Dokument an: . Bei postalischer Bewerbung fügen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bitte zusätzlich in elektronischer Form (CD oder USB-Speichermedium) bei und senden diese an: TU Dresden, Fakultät Psychologie, Dekanin, Frau Prof. Dr. Tanja Endrass, Helmholtzstraße 10, 01069 Dresden.

Die TUD ist Gründungspartnerin der Forschungsallianz DRESDEN-concept e.V.

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