Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lehre und Forschung in Arbeits- und Organisationspsychologie, insbesondere Digitalisierung und Nachhaltigkeit.
- Arbeitgeber: Die Fakultät Psychologie der TU Dresden ist international anerkannt und fördert innovative Forschung.
- Mitarbeitervorteile: Möglichkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit und Teilnahme an Forschungsinitiativen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeitspsychologie und arbeite in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind umfangreiche Lehrerfahrung und internationale Sichtbarkeit in der Forschung.
- Andere Informationen: Deutschkenntnisse sind wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 105000 € pro Jahr.
An der Fakultät Psychologie ist im Institut für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie zum 01.10.2026 die Professur (W3) für Arbeits- und Organisationspsychologie zu besetzen. Wir suchen eine wissenschaftlich herausragende Persönlichkeit (m/w/d) mit internationaler Sichtbarkeit auf dem Gebiet der Arbeits- und Organisationspsychologie. Sie werden das Fach Arbeits- und Organisationspsychologie in Forschung und Lehre vollumfänglich vertreten.
Vorteilhaft sind Forschungsschwerpunkte in einem oder mehreren der folgenden Bereiche:
- Digitalisierung und Künstliche Intelligenz im Arbeitskontext
- Handlungsregulation im Arbeitskontext
- Aspekte der ökologischen Nachhaltigkeit
Ihr Forschungsprofil soll an die Schwerpunkte der Fakultät Psychologie und andere Fakultäten der TUD anschlussfähig sein. Eine Beteiligung an gemeinsamen Forschungsinitiativen, z. B. Graduiertenkolleg, sowie eine interdisziplinäre Kooperationsbereitschaft im Rahmen der Exzellenzstrategie der TUD sind ausdrücklich erwünscht.
Wir erwarten umfangreiche Erfahrungen in der Lehre im Fach Arbeits- und Organisationspsychologie und besonderes didaktisches Geschick. Ihre Fähigkeit und Bereitschaft, Lehrveranstaltungen in englischer Sprache anzubieten, setzen wir voraus. Deutschkenntnisse sind erwünscht, aber keine Voraussetzung. Allerdings wird erwartet, dass die erfolgreiche Bewerberin bzw. der erfolgreiche Bewerber innerhalb von zwei Jahren nach der Ernennung ausreichende Sprachkenntnisse in Deutsch erwirbt, um Lehr- und Verwaltungsaufgaben wahrzunehmen.
Internationale Sichtbarkeit durch Publikationen und erfolgreiche Einwerbung von kompetitiven Drittmittelprojekten setzen wir ebenfalls voraus. Die Fakultät Psychologie legt Wert auf transparente und replizierbare Forschung und begrüßt ausdrücklich alle Maßnahmen, die dazu beitragen können (z. B. Präregistrierung, offene Daten, Materialien). Vorteilhaft sind Erfahrungen mit der akademischen Selbstverwaltung sowie in der Wissenschaftskommunikation.
Die Berufungsvoraussetzungen, die Dienstaufgaben und die dienstrechtliche Stellung richten sich nach §§ 59, 69, 71 Sächsisches Hochschulgesetz (SächsHSG) und der Hochschuldienstaufgabenverordnung (HSDAVO).
Den vollständigen Ausschreibungstext finden Sie unter: https://tu-dresden.de/stellenausschreibung/11997.
Professur (W3) für Arbeits- und Organisationspsychologie Arbeitgeber: Technische Universität Dresden
Kontaktperson:
Technische Universität Dresden HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Professur (W3) für Arbeits- und Organisationspsychologie
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder ResearchGate, um dich mit anderen Fachleuten im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie zu vernetzen. Nimm an Konferenzen und Workshops teil, um deine Sichtbarkeit in der internationalen Gemeinschaft zu erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Fokussiere dich auf aktuelle Forschungstrends! Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in den Bereichen Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und ökologische Nachhaltigkeit. Zeige in Gesprächen und Netzwerken, dass du über diese Themen gut informiert bist und eigene Ideen dazu hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Lehrveranstaltungen vor! Überlege dir, welche Kurse du anbieten könntest und wie du diese didaktisch gestalten würdest. Eine klare Vorstellung von deinem Lehrstil und deinen Inhalten kann dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu überzeugen.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in der Wissenschaftskommunikation! Teile deine Forschungsergebnisse und Ideen über soziale Medien oder Blogs. Dies zeigt nicht nur dein Engagement für die Wissenschaft, sondern erhöht auch deine Sichtbarkeit und Attraktivität als Kandidat.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Professur (W3) für Arbeits- und Organisationspsychologie
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Forschung und Vorbereitung: Informiere dich gründlich über die TU Dresden und das Institut für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie. Achte auf die spezifischen Anforderungen der Professur und die Forschungsbereiche, die für die Fakultät von Bedeutung sind.
Dokumente zusammenstellen: Bereite alle erforderlichen Unterlagen vor, einschließlich eines aktuellen Lebenslaufs, Publikationslisten, Nachweisen über Drittmittelprojekte und einer detaillierten Darstellung deiner Lehr- und Forschungserfahrungen. Ein Motivationsschreiben, das deine Eignung für die Professur unterstreicht, ist ebenfalls wichtig.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine wissenschaftliche Expertise, internationale Sichtbarkeit und deine Lehrmethoden darlegst. Betone deine Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit und deine Erfahrungen in der Wissenschaftskommunikation.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die offizielle Website der TU Dresden ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt formatiert und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Technische Universität Dresden vorbereitest
✨Bereite deine Forschungsergebnisse vor
Stelle sicher, dass du deine bisherigen Forschungsprojekte und deren Ergebnisse klar und prägnant präsentieren kannst. Sei bereit, Fragen zu deiner Methodik und den Auswirkungen deiner Arbeit auf das Feld der Arbeits- und Organisationspsychologie zu beantworten.
✨Zeige deine Lehrfähigkeiten
Bereite Beispiele für deine Lehrmethoden und -erfahrungen vor. Überlege dir, wie du komplexe Themen verständlich vermitteln kannst, insbesondere in englischer Sprache, da dies eine Voraussetzung ist.
✨Interdisziplinäre Zusammenarbeit betonen
Hebe deine Erfahrungen in interdisziplinären Projekten hervor. Zeige, wie du mit anderen Fakultäten oder Disziplinen zusammengearbeitet hast, um innovative Lösungen zu entwickeln, insbesondere im Kontext der Exzellenzstrategie der TUD.
✨Engagement für transparente Forschung
Diskutiere deine Ansichten zur transparenten und replizierbaren Forschung. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du offene Daten und Materialien in deinen Projekten verwendet hast, um die Nachvollziehbarkeit deiner Ergebnisse zu gewährleisten.
