Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und entwickle das Agile Design Lab für innovative Forschung und Lehre.
- Unternehmen: TU Hamburg, eine moderne und familienfreundliche Universität mit Fokus auf Exzellenz.
- Vorteile: Freundliches Arbeitsumfeld, intensive Einarbeitung und gute Verkehrsanbindung.
- Weitere Informationen: Vielfalt wird geschätzt; Bewerbungen aller Menschen sind willkommen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines interdisziplinären Teams und fördere grenzüberschreitende Zusammenarbeit.
- Qualifikationen: Masterabschluss in Produktentwicklung oder verwandten Bereichen, Erfahrung in Labor- und Workshopformaten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in
Kennziffer: 14426WW13
Einrichtung: Organizational Design & Collaboration Engineering
Wertigkeit: EG 13 [TV-L]
Arbeitsbeginn: schnellstmöglich
Bewerbungsschluss: 22.06.2026
Arbeitsumfang: Teilzeit (80%), bis 31.12.2027 befristet
In dem Institut für "Organizational Design and Collaboration Engineering" forschen und lehren wir in den Bereichen Organisationsdesign und Collaboration Engineering. Wir konzentrieren uns auf die Erklärung und Gestaltung von Strukturen, Systemen und Prozessen zur Förderung der Zusammenarbeit und der Innovation über disziplinäre und organisatorische Grenzen hinweg. Sie werden aktiv an der Weiterentwicklung des Instituts beteiligt sein. Gemeinsam wollen wir mit unserer Forschung und Lehre dazu beitragen, die grenzüberschreitende Zusammenarbeit und Innovation zu fördern.
Ein besonderer Schwerpunkt der Stelle liegt im Aufbau und in der Weiterentwicklung des ADL – Agile Design Lab als integriertem und interdisziplinärem Lern-, Lehr-, Forschungs- und Wissenschaftskommunikationslabor. Das ADL – Agile Design Lab verbindet Forschung, Lehre und Wissenschaftskommunikation im Sinne des Humboldt’schen Prinzips und schafft einen Raum, in dem Produktplanung, Produktentwicklung und Organizational Design über Instituts- und Disziplinengrenzen hinweg erforscht, gestaltet und praktisch erprobt werden.
IHRE AUFGABEN
- Aufbau und Weiterentwicklung des ADL – Agile Design Lab als integrierte Labor-, Lern-, Transfer- und Forschungsumgebung
- Gestaltung und Ausbau von Arbeitsbereichen, Laborstrukturen und Rapid Prototyping-Infrastruktur
- Entwicklung methodischer Lehr-, Workshop- und Transferformate zur Verbindung von Forschung, Lehre, Transfer und Wissenschaftskommunikation
- Schnittstellenarbeit zwischen Produktentwicklung, Maschinenbau, Organisationsdesign und Collaboration Engineering
- Einbindung von Management-, Kommunikations- und Umsetzungsaspekten in praxisnahe Lehr-, Workshop- und Forschungsformate
IHR PROFIL
Erforderlich:
- abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) insbesondere der Fachrichtungen Produktentwicklung, Werkstoffwissenschaften und Produktionstechnik oder eines nah verwandten Studiengangs
Vorteilhaft:
- Erfahrung im Aufbau von integrierten Labor-, Lern- und Prototypingumgebungen und -formaten
- gute Kenntnisse in CAD, Rapid Prototyping und Systems Engineering
- einschlägige Erfahrung in der Anleitung Studierender in Lehr- und Workshopformaten
- erste Industrieerfahrung in Konstruktion, Produktentwicklung, Produktion oder datenbasierter Entwicklungsarbeit
- Fähigkeit, technische Produktentwicklung mit Organisationsdesign, Zusammenarbeit und Lehrformaten zu verbinden
UNSER ANGEBOT
- ein Arbeitsplatz in einem interessanten, freundlichen und wertschätzenden Arbeitsumfeld
- eine intensive Einarbeitung/Onboarding
- gute Anbindung an den Individual- und öffentlichen Verkehr
Im Mittelpunkt der Forschung, der Lehre und des Technologietransfers der TU Hamburg steht das Leitmotiv, Technik für die Menschen zu entwickeln. Hierbei versteht sich die TU Hamburg als familiengerechte und nachhaltig handelnde Universität mit hohem Leistungs- und Qualitätsanspruch, die in allen ihren Forschungsfeldern Exzellenz anstrebt. Interdisziplinarität, Innovation, Regionalität sowie Internationalität sind verpflichtende Grundlagen für unser Handeln. Mit derzeit rund 8.000 Studierenden, 110 Professorinnen und Professoren sowie 1.650 Mitarbeitenden zeichnet sich die TU Hamburg durch kurze Entscheidungswege und eine enge Zusammenarbeit zwischen dem Präsidium, den Instituten, Studiendekanaten, Forschungsschwerpunkten und der Verwaltung aus. Wir identifizieren uns mit einer modernen Führungskultur und pflegen ein wertschätzendes Miteinander.
Haben Sie noch Fragen? Dann wenden Sie sich gerne an Prof. Tim Schweisfurth, Tel.-Nr. +49 40 30601 4070, E-Mail: tim.schweisfurth@tuhh.de.
Die TU Hamburg steht für Chancengleichheit sowie ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander. Wir schätzen Vielfalt und begrüßen deshalb Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, Alter, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität oder sozialer Herkunft.
Informationen für Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Personen
Bitte übersenden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Nachweis der abgeschlossenen Ausbildung oder Hochschulabschluss sowie relevante Arbeitgeberzeugnisse) ausschließlich über unser Bewerbungssystem.
Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in für das Institut Organizationa... Arbeitgeber: Technische Universität Hamburg
Die TU Hamburg bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, das auf Interdisziplinarität und Innovation setzt. Mit einem klaren Fokus auf die Entwicklung von Technik für die Menschen und einer familiengerechten Unternehmenskultur fördert die Universität die persönliche und berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von einer intensiven Einarbeitung und einer hervorragenden Anbindung an den öffentlichen Verkehr, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert.
Kontaktdaten:
Technische Universität Hamburg Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in für das Institut Organizationa... erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Weiterentwicklung des Instituts beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht bis zur letzten Minute, um deine Unterlagen einzureichen – zeig dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 4
Mach dich mit den Werten und der Kultur des Instituts vertraut. Wenn du im Gespräch zeigen kannst, dass du gut ins Team passt und die Mission teilst, hast du einen großen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in für das Institut Organizationa... mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich:Sprich uns direkt an und zeig, dass du dich mit unserem Institut und den Themen, die wir behandeln, auseinandergesetzt hast. Ein persönlicher Bezug macht einen großen Unterschied!
Zeig deine Erfahrungen klar auf:Stell sicher, dass du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst. Wir suchen nach konkreten Beispielen, die zeigen, wie du zur Weiterentwicklung des ADL beitragen kannst.
Halte es strukturiert und übersichtlich:Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen gut strukturiert sind. Eine klare Gliederung hilft uns, schnell die wichtigsten Informationen zu finden und macht einen professionellen Eindruck.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Bewerbungssystem einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an der richtigen Stelle landet und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Technische Universität Hamburg vorbereitet
✨Verstehe die Institution
Informiere dich gründlich über das Institut für Organizational Design & Collaboration Engineering. Schau dir ihre aktuellen Projekte und Forschungsbereiche an, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfahrungen aus deinem Studium oder deiner bisherigen Arbeit, die zeigen, wie du in interdisziplinären Teams gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Leidenschaft
Zeige deine Begeisterung für Forschung und Lehre im Bereich Organizational Design. Erkläre, warum du an dieser Stelle interessiert bist und wie du zur Weiterentwicklung des ADL beitragen möchtest.
