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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination von Diversitätsprojekten und Beratung der Hochschulen zur Chancengerechtigkeit.
- Arbeitgeber: Renommierte Universität in Thüringen mit Fokus auf Diversität und Gleichstellung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Hochschulen und fördere Chancengerechtigkeit für alle Studierenden.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und Erfahrung in Beratung und Projektarbeit.
- Andere Informationen: Familienfreundliches Umfeld mit vielen Gesundheits- und Sportangeboten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Mitarbeiter*in (w/m/d) in der Servicestelle „Chancengerechtigkeit an Thüringer Hochschulen“ im Kompetenzfeld Diversität
Umfang: Teilzeit 75%
Befristung: unbefristet
Vergütung: bis EG 13 TV‑L
Beginn: baldmöglichst
Die „Servicestelle Chancengerechtigkeit an Thüringer Hochschulen“ ist hochschulübergreifend für alle Thüringer Hochschulen tätig. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen in den Bereichen Diversität, Gleichstellung sowie der Förderung von Wissenschaftlerinnen im MINT-Bereich.
Aufgabengebiete
- Vernetzung & Strategie: Koordination und Steuerung des thüringenweiten Netzwerks der Diversitätsbeauftragten sowie externer strategischer Kooperationen; Initiierung und Moderation hochschulübergreifender Fachdiskurse; proaktives Wissensmanagement; fachliche Konzeption, Steuerung und Koordination hochschulübergreifender Maßnahmen und Projekte im Kompetenzfeld Diversität
- Beratung & Prozessbegleitung: fachliche Beratung der Hochschulen/Diversitätsbeauftragten bei der Entwicklung, Implementierung und Evaluation von Diversitätskonzepten, Erarbeitung von Leitfäden, Standards und praxisorientierten Steuerungsinstrumenten zur strukturellen Verankerung von Chancengerechtigkeit im Thüringer Hochschulraum
- Bildung & Befähigung: Bedarfsermittlung, Planung und Durchführung von Weiterbildungen für Diversitätsaktive, Organisation von Sensibilisierungsformaten und Thementagen, Bereitstellung von Materialien zur Stärkung der Diversitätskompetenz
- Öffentlichkeitsarbeit & Repräsentation: Konzeption und Umsetzung von zielgruppenspezifischen Kommunikationsmaßnahmen und Kampagnen zur Positionierung des Kompetenzfeldes, Repräsentation der Servicestelle in der landesweiten und überregionalen Fachöffentlichkeit; redaktionelle Steuerung fachspezifischer Publikationen und Informationsmaterialien
Ihr Profil
Für die Teilnahme am Auswahlverfahren werden vorausgesetzt:
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) in einem relevanten Fachgebiet z. B. Sozialwissenschaften, Diversity Management, Gender Studies, pädagogische Wissenschaften
Darüber hinaus sind wünschenswert:
- nachgewiesene langjährige praktische Erfahrungen im Aufgabengebiet idealerweise in einem universitären Umfeld
- nachgewiesene praktische Erfahrung in der Beratung, Weiterbildung, Projekt- und Netzwerkarbeit
- sicherer Umgang mit wissenschaftlichen Theorien und Methoden im Kompetenzfeld sowie die Fähigkeit, diese in strategische Handlungsempfehlungen für die Hochschulpraxis zu übersetzen
- fundierte Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen und Fördermöglichkeiten im Kompetenzfeld
- exzellente Kommunikations- und Moderationsfähigkeit
- hohe Kooperations- und Vernetzungsfähigkeit
- interkulturelle Sensibilität
- Organisationstalent und eine serviceorientierte Haltung
- hohe Einsatzbereitschaft und eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Bereitschaft zum regelmäßigen Austausch mit verschiedenen Stakeholdern
- sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Was wir Ihnen bieten
- attraktive tarifliche Vergütung (lt. TV‑L) inkl. der Gewährung einer Jahressonderzahlung
- Urlaubsanspruch von 30 Tagen im Kalenderjahr und zusätzliche freie Tage am 24./31.12.
- familienfreundliches, flexibles Arbeitszeitmodell
- VBL – Altersvorsorge im öffentlichen Dienst
- vielfältige individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- umfangreiche Gesundheits- und Sportangebote
- wertschätzendes Arbeitsumfeld einer renommierten Universität
Schwerbehinderte haben bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Qualifikation Vorrang bei der Einstellung.
Kennziffer: 33/2026
Bewerbungsfrist:
Für weitere Informationen steht Ihnen Andrea Krieg (Leiterin Referat Gleichstellung, Diversität und Gesundheit), Tel. 03677 69 1710 gerne zur Verfügung.
Mitarbeiter*in in der Servicestelle „Chancengerechtigkeit an Thüringer Hochschulen“ im Kompeten[...] Arbeitgeber: Technische Universität Ilmenau
Kontaktperson:
Technische Universität Ilmenau HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter*in in der Servicestelle „Chancengerechtigkeit an Thüringer Hochschulen“ im Kompeten[...]
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus dem Bereich Diversität und Chancengerechtigkeit in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Konferenzen, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere aktiv nach Hochschulen und Organisationen, die sich mit Diversität beschäftigen, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Themen im Bereich Chancengerechtigkeit an Hochschulen. Bereite Fragen und eigene Ideen vor, die du in einem Gespräch einbringen kannst, um zu zeigen, dass du wirklich engagiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du die Initiative ergreifst und dich für die Organisation interessierst. Außerdem hast du so die besten Chancen, direkt in den Auswahlprozess einzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter*in in der Servicestelle „Chancengerechtigkeit an Thüringer Hochschulen“ im Kompeten[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Motivation und Leidenschaft für das Thema Chancengerechtigkeit zu vermitteln. Lass uns wissen, warum du Teil unseres Teams werden möchtest!
Betone deine Erfahrungen!: Hebe deine relevanten Erfahrungen in der Beratung, Weiterbildung oder Projektarbeit hervor. Wir suchen nach jemandem, der bereits praktische Kenntnisse im Hochschulbereich hat. Zeig uns, wie du diese Fähigkeiten in die Servicestelle einbringen kannst!
Sei strukturiert!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere deine Unterlagen gut und achte auf eine logische Struktur. Das hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen und macht einen professionellen Eindruck.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du keine wichtigen Informationen verpasst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Technische Universität Ilmenau vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Servicestelle
Mach dich mit den Zielen und Werten der Servicestelle ‚Chancengerechtigkeit an Thüringer Hochschulen‘ vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Bereich Diversität und Gleichstellung dazu beitragen können, diese Mission zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Projekte im Bereich Diversität oder Gleichstellung geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews klar zu kommunizieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position exzellente Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten erfordert, übe, wie du komplexe Themen einfach und verständlich erklären kannst. Vielleicht kannst du auch ein kurzes Rollenspiel mit einem Freund machen, um dein Auftreten zu verbessern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen der Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen Projekten sind immer gut!