Head of Opportunities, Innovation and Impact Management (f/m/d)

Um den neu gegründeten DFG-Cluster of Excellence TransforM durch systematische Entwicklung von strategischem Fundraising, Konsortialbildung und Antragstellung sowie den Aufbau von Mentoring- und Ausbildungsprogrammen für wissenschaftliche Forscher zu stärken, suchen wir einen Leiter für Chancen, Innovation und Impact Management. Die Stelle ist befristet bis zum 31. Dezember 2028 mit der Möglichkeit einer Verlängerung, in Vollzeit oder Teilzeit, und soll so schnell wie möglich beginnen.

Der erfolgreiche Kandidat wird ein erfahrener Forscher oder Fachmann im Forschungsmanagement mit umfangreicher Erfahrung in der Projekt- und Partnerschaftsentwicklung, dem Erwerb von wettbewerbsfähiger Drittmittel-Finanzierung, der Karriereentwicklung und der Forschungskommunikation sein. Der Kandidat wird eng mit der wissenschaftlichen Leitung und dem Managementteam des Clusters zusammenarbeiten und eine zentrale Rolle bei der Gestaltung des externen Finanzierungsportfolios, der kollaborativen Strategie und der langfristigen Nachhaltigkeit von TransforM spielen.

Verantwortlichkeiten

• Unterstützung der Führung bei der Identifizierung, Priorisierung und Verfolgung wichtiger langfristiger wissenschaftlicher, finanzieller und Kooperationsmöglichkeiten.
• Systematische Überwachung nationaler und internationaler Förderaufrufe und strategische Bewertung ihrer Relevanz für die Forschungsagenda von TransforM.
• Konzeptionelle Planung, Koordination und Organisation nationaler und internationaler Förderpartnerschaften sowie das wissenschaftliche Verfassen von Förderanträgen für den Cluster.
• Wissenschaftliche und strategische Beratung der 30 Hauptforscher und zahlreicher Doktoranden/Postdoktoranden bei der Entwicklung wettbewerbsfähiger, wirkungsvoller Projektanträge.
• Überwachung strategischer Unterstützungsmaßnahmen zur Messung der Wirkung.
• Mitentwicklung verschiedener Arten von wissenschaftlichen Publikationen und Ergebnissen im Namen des Clusters, mit besonderem Fokus auf politische Implikationen.
• Identifizierung von Outreach- und Networking-Möglichkeiten mit relevanten internen und externen Stakeholdern.
• Überwachung von Wissenschaftstransferprogrammen und -formaten zur Messung der Wirkung.
• Entwicklung und Verwaltung von Mentoring- und Ausbildungsprogrammen zur Unterstützung individueller PIs und Forscher in ihrer Karriereentwicklung.
• Überwachung von Programmen zur Karriereentwicklung zur Messung der Wirkung.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (bevorzugt Promotion oder Master) in den Sozialwissenschaften, Geisteswissenschaften oder einem verwandten Bereich.
• Umfangreiche Erfahrung in der Konzeption, dem Verfassen, der Koordination und der Budgetierung wettbewerbsfähiger Drittmittelanträge.
• Nachweisbare Erfolge beim Schreiben und/oder Unterstützen erfolgreicher Forschungsanträge für wettbewerbsfähige Drittmittel.
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle, vorzugsweise an der Schnittstelle von Forschung, Forschungsmanagement und Wissenstransfer.
• Tiefgehende Vertrautheit mit der nationalen und internationalen Forschungsförderlandschaft und -instrumenten.
• Erfahrung in der Organisation von Meetings und Workshops zur Antragsentwicklung.
• Erfahrung im Programmmanagement, z.B. Organisation und Durchführung von Karriere- oder Mentoringprogrammen.
• Fachliche Vertrautheit mit transforM-relevanten Forschungsbereichen, insbesondere sozialwissenschaftlicher Forschung zu Technologie und Innovation, ist von großem Vorteil.
• Proaktive, unabhängige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit starker Fähigkeit zum strategischen und vernetzten Denken.
• Ausgezeichnete organisatorische, kommunikative und koordinative Fähigkeiten.
• Sichere Beherrschung der gängigen MS Office-Anwendungen (Outlook, Word, PowerPoint, Teams, Excel).
• Fließende Englischkenntnisse auf akademischem Niveau; Deutschkenntnisse auf Arbeitsebene.

Was wir bieten

• Eine Position mit einem hohen Maß an Autonomie und kreativer Freiheit.
• Ein vielfältiges Aufgabenspektrum an der Schnittstelle von akademischer Forschung, Praxis und gesellschaftlichem Einfluss.
• Ein dynamisches und inspirierendes Arbeitsumfeld mit internationaler Sichtbarkeit.
• Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung und Schulungsbedarfen, Mitarbeiterbenefits, Sprachkurse und Teamevents.
• Ein Arbeitsplatz in München; hybride Arbeitsmodelle sind nach individueller Vereinbarung möglich.
• Die Vergütung richtet sich nach Qualifikation und persönlicher Eignung gemäß dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst TV-L.

Chancengleichheit

TransforM setzt sich für den Aufbau eines vielfältigen, gerechten und integrativen Arbeitsplatzes ein. Wir ermutigen ausdrücklich Bewerbungen von Personen aus unterrepräsentierten oder marginalisierten Gruppen.