Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Entwicklungen und baue innovative Partnerschaften für transformative Forschung auf.
- Unternehmen: Technische Universität München, Teil des DFG Clusters TransforM.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams in einem innovativen Forschungsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und Gesellschaft durch transformative Forschung.
- Qualifikationen: Erfahrung in Projektentwicklung, Drittmittelakquise und wissenschaftlicher Kommunikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Die DFG Cluster of Excellence TransforM lädt zur Bewerbung für die Position des Head of Opportunities, Innovation and Impact Management (f/m/d) ein. Die Anstellung erfolgt in Vollzeit oder Teilzeit und ist bis zum 31. Dezember 2028 befristet, mit der Möglichkeit einer Verlängerung. Der Arbeitsort ist die Technische Universität München (TUM).
Über die Position
Um den neu gegründeten DFG Cluster of Excellence TransforM durch die systematische Entwicklung von strategischem Fundraising, Konsortialbildung und Antragstellung zu stärken, suchen wir einen Head of Opportunities, Innovation and Impact Management. Der erfolgreiche Kandidat wird ein erfahrener Forscher oder Fachmann im Forschungsmanagement mit umfangreicher Erfahrung in der Projekt- und Partnerschaftsentwicklung, dem Erwerb von wettbewerbsfähiger Drittmittel-Finanzierung, der Karriereentwicklung und der Forschungskommunikation sein. Der Kandidat wird eng mit der wissenschaftlichen Leitung und dem Managementteam des Clusters zusammenarbeiten und eine zentrale Rolle bei der Gestaltung des externen Förderportfolios, der kollaborativen Strategie und der langfristigen Nachhaltigkeit von TransforM spielen.
Über TransforM
TransforM – das Münchener Zentrum für transformative Technologien und gesellschaftlichen Wandel – ist ein neuer sozialwissenschaftlicher Forschungscluster, der von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) im Rahmen der Exzellenzstrategie gefördert wird. TransforM geht die doppelte Herausforderung an, die grundlegende Sozialwissenschaft für hochtechnologisierte Gesellschaften voranzutreiben und die Technologieentwicklung durch eine sozialwissenschaftliche Perspektive neu zu denken. Als interdisziplinärer sozialwissenschaftlicher Cluster mit einem Schwerpunkt auf Technologie ist es unser Ziel, aktuelle Theorien und Methoden zu erweitern, um transformative Technologien umfassend zu verstehen und zu gestalten, damit sie besser den vielfältigen gesellschaftlichen Bedürfnissen dienen. Ein besseres Verständnis darüber, warum, wann und wie Technologien sozial transformativ werden, wird unsere Fähigkeit verbessern, Transformationswege von den frühen Phasen ihrer Entstehung bis zu ihren breiteren sozioökonomischen Auswirkungen zu bewerten und zu informieren.
TransforM ist tief in Münchens lebendigem Innovationsökosystem verankert. Verankert durch zwei der führenden Forschungsuniversitäten Deutschlands – Technische Universität München (TUM) und Ludwig-Maximilians-Universität (LMU) – sowie einer außergewöhnlichen Konzentration von außeruniversitären Forschungseinrichtungen, die sich mit Technologie und Innovation befassen, bringt der Cluster eine unvergleichliche Tiefe und Vielfalt an sozialwissenschaftlicher Expertise zusammen, die sich speziell auf Technologie konzentriert.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Strategische Entwicklung von Clusterchancen: Unterstützung der TransforM-Leitung bei der Identifizierung, Priorisierung und Verfolgung wichtiger langfristiger wissenschaftlicher, finanzieller und Kooperationsmöglichkeiten.
Head of Opportunities, Innovation and Impact Management (f/m/d) Arbeitgeber: Technische Universität München
Die Technische Universität München (TUM) bietet als Arbeitgeber im DFG-Cluster TransforM eine inspirierende Arbeitsumgebung, die von interdisziplinärer Zusammenarbeit und einem starken Fokus auf innovative Technologien geprägt ist. Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chance, aktiv an der Gestaltung zukunftsweisender Forschungsprojekte mitzuwirken. Die enge Anbindung an Münchens dynamisches Innovationsökosystem ermöglicht es, in einem kreativen Umfeld zu arbeiten, das sowohl persönliche als auch berufliche Entwicklung fördert.
Kontaktdaten:
Technische Universität München Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Opportunities, Innovation and Impact Management (f/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Konferenzen, Workshops oder lokale Meetups. Je mehr du dich zeigst und deine Ideen teilst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Manchmal sind die besten Chancen nicht ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Übe deine Antworten auf häufige Fragen und sei bereit, deine Erfolge zu präsentieren.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im TransforM Cluster ins Auge gefasst hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Opportunities, Innovation and Impact Management (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Persönlichkeit in die Bewerbung einzubringen. Das macht einen großen Unterschied und hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Betone deine Erfahrungen:Stell sicher, dass du relevante Erfahrungen und Erfolge klar hervorhebst. Wir suchen nach jemandem mit einem starken Hintergrund in Projektentwicklung und Fördermittelakquise, also zeig uns, was du drauf hast!
Sei präzise und strukturiert:Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt auch, dass du organisiert bist!
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Technische Universität München vorbereitet
✨Verstehe die Mission von TransforM
Mach dich mit der Vision und den Zielen des DFG Clusters TransforM vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der strategischen Entwicklung von Fördermöglichkeiten und Partnerschaften dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du aktiv zur Mission des Clusters beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, die du geleitet hast, insbesondere solche, die sich auf Drittmittelakquise oder Innovationsmanagement beziehen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Diese könnten sich auf die zukünftigen Herausforderungen des Clusters oder auf die Art der Zusammenarbeit innerhalb des Teams beziehen. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und hilft dir, ein besseres Verständnis für die Rolle zu bekommen.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige während des Interviews deine Persönlichkeit und sei authentisch. Du wirst in einer Führungsposition arbeiten, also ist es wichtig, dass du selbstbewusst auftrittst. Übe deine Antworten im Voraus, aber versuche, sie nicht auswendig zu lernen. Ein natürlicher Gesprächsfluss wird dir helfen, eine positive Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
