Auf einen Blick
- Aufgaben: Lehre und Forschung an der TUM, Teamleitung und Förderung von Nachwuchswissenschaftlerinnen.
- Unternehmen: TUM - Technische Universität München, eine führende Institution für Wissenschaft und Forschung.
- Vorteile: Zugang zu Weiterbildungsangeboten, Unterstützung bei Führungsaufgaben und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Exklusive Workshops und Networking-Möglichkeiten mit Kolleginnen und Kollegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wissenschaft und fördere Talente in einem inspirierenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Forschung und Lehre sowie Führungskompetenzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Faculty@TUM ist die Plattform zur Weiterbildung und Vernetzung für Professorinnen und Professoren der TUM: wissenschaftlich fundiert, praxisorientiert, wirksam.
Im Rahmen Ihrer Professur an der TUM nehmen Sie neben Forschung und Lehre auch überfachliche Tätigkeiten wahr: von der Auswahl Ihrer Mitarbeitenden über die Förderung von Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftlern bis hin zur effizienten Leitung Ihres Teams. Dabei sind Sie unter anderem dafür verantwortlich, Ressourcen zu akquirieren und zu verwalten sowie die notwendigen Strukturen zu schaffen, um mit Ihrer Forschung gesellschaftliche Wirkung zu erzielen.
Das Team von Faculty@TUM des TUM Institute for LifeLong Learning unterstützt Sie beim Umgang mit Ihren überfachlichen Führungs- und Managementaufgaben. Wir bieten maßgeschneiderte Veranstaltungen und Ressourcen für Ihre vielfältigen Herausforderungen. Unsere Angebote sind von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler: wissenschaftlich fundiert und praxisorientiert, nachhaltig und wirksam.
Unsere Workshops adressieren aktuelle Bedarfe und Herausforderungen von Professorinnen und Professoren und laden zum Austausch mit Kolleginnen und Kollegen ein. In einem persönlichen Gespräch klären wir, welche Angebote an der TUM für Ihre aktuelle berufliche Situation und Ihre Herausforderungen am hilfreichsten sind.
Unsere persönlichen Führungsprofile unterstützen Sie dabei, die Zusammenarbeit mit Ihren Mitarbeitenden zu analysieren und weiterzuentwickeln. In der TUM Leadership Toolbox stellen wir weiterführende Literatur und praktische Handreichungen zu verschiedenen Führungsthemen zur Verfügung. In unserem Podcast “Leadership Matters” diskutieren wir mit Expertinnen und Experten aus Forschung und Praxis Fragen rund um gute Führung.
Mit den Workshops von Faculty@TUM adressieren wir die aktuellen Bedarfe und Herausforderungen von Professorinnen und Professoren. Sie erhalten evidenzbasierte und praxisorientierte Unterstützung für Ihren Arbeitsalltag – egal ob Techniken für Personalauswahl, Feedbackgespräche oder den Umgang mit belasteten Mitarbeitenden. Dabei steht die Professionalisierung Ihrer (Selbst)Führungs- und Managementkompetenzen ebenso im Vordergrund wie die Vernetzung innerhalb und außerhalb der TUM.
Unsere Veranstaltungen bieten Ihnen die Möglichkeit, sich in exklusiver Runde mit Kolleginnen und Kollegen auszutauschen. Unsere Referentinnen und Referenten sind Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler und Führungspersönlichkeiten aus dem Hochschulbereich.
Um Sie bei der Bewältigung Ihrer Führungsherausforderungen zu unterstützen und die Zusammenarbeit mit Ihren Mitarbeitenden zu verbessern, bieten wir Ihnen eine wissenschaftlich fundierte Analyse Ihres Führungsverhaltens. Im Rahmen Ihres persönlichen Führungsprofils erhalten Sie anonymes Feedback von Ihren Mitarbeitenden.
Wir beraten Sie gerne dazu, welches Profil für Sie aktuell passend ist! Kontakt: Dr. Selina Stracke.
Das Faculty Family Care Mentoring Programm richtet sich an Professorinnen und Professoren, die akademische Exzellenz mit familiärer Verantwortung vereinbaren. Es bietet die Möglichkeit, Erfahrungen und Perspektiven auszutauschen und gemeinsam Lösungsansätze für den akademischen Führungs- und Arbeitsalltag zu entwickeln.
Über Neuigkeiten und aktuelle Angebote informieren wir regelmäßig in den Newslettern des Instituts.
Ihre Rolle als Professorin und Professor Arbeitgeber: Technische Universität München
Die Technische Universität München (TUM) ist ein herausragender Arbeitgeber, der Professorinnen und Professoren nicht nur eine exzellente Forschungs- und Lehrumgebung bietet, sondern auch umfassende Unterstützung in überfachlichen Führungs- und Managementaufgaben. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, maßgeschneiderten Workshops und einem inklusiven Arbeitsumfeld fördert die TUM die Vernetzung und den Austausch unter Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern, was zu einer dynamischen und inspirierenden Arbeitskultur führt.
Kontaktdaten:
Technische Universität München Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Ihre Rolle als Professorin und Professor erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Technische Universität München helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Technische Universität München.
✨Direkt bewerben bei Technische Universität München!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Ihre Rolle als Professorin und Professor klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Ihre Rolle als Professorin und Professor mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Technische Universität München einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Ihre Rolle als Professorin und Professor.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Technische Universität München leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Technische Universität München einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Technische Universität München vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Technische Universität München passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Technische Universität München werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Technische Universität München erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Technische Universität München einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
