Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Talent-Acquisition-Strategien und baue Beziehungen zu außergewöhnlichen Talenten auf.
- Unternehmen: Technogym, der globale Marktführer im Bereich Wellness mit einer inspirierenden Unternehmenskultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches internationales Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und finde Talente, die die Welt verändern.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und Leidenschaft für innovative Rekrutierungsmethoden.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Unser Unternehmen
Bei Technogym inspirieren wir täglich mehr als 70 Millionen Menschen, gesünder und aktiver zu leben, durch innovative Lösungen für Fitness, Sport und Wellness. Angetrieben von unserer Vision von Healthness™ – einem Lebensstil, der regelmäßige körperliche Aktivität, ausgewogene Ernährung, eine positive Einstellung, KI-gestütztes Gesundheits-Tracking und Langlebigkeit kombiniert – sind wir zum globalen Marktführer im Bereich Wellness gewachsen. Heute arbeiten mehr als 2.800 leidenschaftliche Fachkräfte in 16 Tochtergesellschaften und bedienen Kunden in über 150 Ländern weltweit. Unser Engagement für Exzellenz hat Technogym zum vertrauenswürdigen Partner der größten Sportereignisse der Welt gemacht.
Wer Sie sind
Sie sind von Natur aus neugierig. Sie genießen es, mit Menschen zu kommunizieren. Sie bauen Beziehungen auf, anstatt Datenbanken zu füllen. Sie hinterfragen den Status quo und probieren neue Rekrutierungsansätze aus. Sie glauben, dass die Erfahrung der Kandidaten wichtig ist. Sie lieben das Lernen und sind leidenschaftlich daran interessiert, außergewöhnliche Menschen zu finden.
Ihre Rolle
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Entwicklung der Talent-Acquisition-Strategie bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen.
- Enge Zusammenarbeit mit HR und Fachbereichen zur Identifikation aktueller und zukünftiger Personalbedarfe.
- Nutzung datenbasierter Insights zur Beratung von Hiring Managern und Optimierung des Recruiting-Prozesses.
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentpipelines sowie Entwicklung strategischer Sourcing-Initiativen.
- Kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen, Tools und Richtlinien.
- Beratung und Schulung von Führungskräften im Talent-Acquisition-Prozess.
- Internationale Zusammenarbeit mit dem globalen TA-Team sowie Mitwirkung an übergreifenden Projekten.
- Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen sowie Aufbau von Kooperationen mit Hochschulen und Partnern.
- Positionierung von Technogym als attraktiver Arbeitgeber und aktive Rolle als Markenbotschafter:in.
Was Sie mitbringen
- Mehrjährige Erfahrung in Talent Acquisition, Recruiting oder Executive Search.
- Umfangreiche Active Sourcing Expertise und Leidenschaft für die Identifizierung passiver Kandidaten.
- Starke Erfahrung in der Rekrutierung von kommerziellen, technischen und Unternehmensprofis.
- Sicherheit im Umgang mit LinkedIn Recruiter und anderen modernen Sourcing-Plattformen.
- Erfahrung im Aufbau nachhaltiger Talentpipelines.
- Tiefes Verständnis für Recruitment-Marketing und Employer Branding.
- Sicherheit in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Hiring Managern.
- Erfahrung mit Applicant Tracking Systems, idealerweise SAP SuccessFactors Recruiting.
- Datengetriebenes Denken und Erfahrung mit Recruiting KPIs.
- Neugier für KI-gestütztes Recruiting und aufkommende Sourcing-Technologien.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Technogym ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir glauben, dass Vielfalt Innovationen vorantreibt und unsere globale Gemeinschaft stärkt. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet, und setzen uns dafür ein, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder geschätzt, respektiert und befähigt fühlt, erfolgreich zu sein.
(Senior) Talent Acquisition Specialist (mfd) Arbeitgeber: Technogym Austria
Technogym ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Teamarbeit in einer internationalen Umgebung fördert Technogym eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Zusammenarbeit, während die Mitarbeiter die Chance haben, Teil eines Unternehmens zu sein, das weltweit für seine Exzellenz im Bereich Wellness anerkannt ist. Darüber hinaus profitieren die Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen und einem positiven Arbeitsklima, das Vielfalt und Inklusion schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Talent Acquisition Specialist (mfd) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Technogym Austria als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Talent Acquisition Specialist (mfd) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Technogym Austria relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Technogym Austria-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Technogym Austria vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Technogym Austria, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
