Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und baue Beziehungen zu außergewöhnlichen Talenten in Deutschland auf.
- Unternehmen: Technogym, der globale Marktführer im Wellness-Bereich.
- Vorteile: Dauerhafte Anstellung, internationales Umfeld und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines vielfältigen Teams, das Innovation und Inklusion schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und finde versteckte Talente.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talent Acquisition und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Standort: Frankfurt am Main, HE, DE
Typ des Vertrags: Unbefristeter Mitarbeiter
Unser Unternehmen
Bei Technogym inspirieren wir täglich mehr als 70 Millionen Menschen, gesünder und aktiver zu leben, durch innovative Lösungen für Fitness, Sport und Wellness. Getrieben von unserer Vision der Healthness™—einem Lebensstil, der regelmäßige körperliche Aktivität, ausgewogene Ernährung, eine positive Einstellung, KI-gestütztes Gesundheits-Tracking und Langlebigkeit kombiniert—sind wir zum globalen Marktführer im Bereich Wellness gewachsen.
Heute arbeiten mehr als 2.800 leidenschaftliche Fachkräfte in 16 Tochtergesellschaften und bedienen Kunden in über 150 Ländern weltweit. Unser Engagement für Exzellenz hat Technogym zum vertrauenswürdigen Partner der größten Sportereignisse der Welt gemacht. Seit Sydney 2000 wurden wir stolz als offizieller Lieferant der Olympischen Spiele ausgewählt und setzen diese außergewöhnliche Reise bis Milano Cortina 2026 fort. Aber unser größter Erfolg sind unsere Menschen.
Wir suchen neugierige, ehrgeizige und kollaborative Personen, die einen bedeutenden Einfluss ausüben möchten. Menschen, die Innovationen annehmen, gerne in einem internationalen Umfeld arbeiten und leidenschaftlich daran interessiert sind, anderen zu helfen, ihr Potenzial zu entfalten. Wenn Sie an kontinuierliches Lernen glauben, mit Energie und Positivität führen und unsere Leidenschaft für Wellness teilen, werden Sie sich bei Technogym wie zu Hause fühlen. Lassen Sie uns gemeinsam die Welt in eine gesündere Zukunft bewegen.
Wer Sie sind
- Sie sind von Natur aus neugierig.
- Sie genießen es, mit Menschen zu kommunizieren.
- Sie bauen Beziehungen statt Datenbanken auf.
- Sie hinterfragen den Status quo.
- Sie probieren gerne neue Rekrutierungsansätze aus.
- Sie lieben das Lernen.
- Und Sie sind leidenschaftlich daran interessiert, außergewöhnliche Menschen zu finden.
Ihre Rolle
Große Unternehmen werden von großartigen Menschen aufgebaut. Bei Technogym glauben wir, dass außergewöhnliches Talent unser größter Wettbewerbsvorteil ist. Als das weltweit führende Wellness-Unternehmen inspirieren wir Millionen von Menschen jeden Tag, gesünder und aktiver zu leben. Hinter jeder Innovation, jedem Kundenerfolg und jedem Durchbruch steht eines: herausragende Menschen.
Deshalb suchen wir einen Senior Talent Acquisition Specialist, der nicht einfach nur rekrutiert, sondern außergewöhnliches Talent identifiziert, anzieht und Beziehungen aufbaut, lange bevor es jemand anderes tut. Wenn Sie es lieben, verborgenes Talent zu entdecken, strategisch zu denken und in einem schnelllebigen internationalen Umfeld zu gedeihen, könnte dies Ihre nächste Herausforderung sein.
Sie identifizieren Talente, bevor es andere tun. Sie warten nicht auf Bewerbungen. Sie suchen proaktiv, engagieren sich und bauen Beziehungen zu hochqualifizierten Fachleuten in Deutschland und darüber hinaus auf. Mit modernen Sourcing-Techniken, KI-unterstützten Rekrutierungstools und sozialen Medien schaffen Sie kontinuierlich Pipelines für kritische Geschäftsbereiche.
Sie bauen langfristige Talentgemeinschaften auf. Rekrutierung ist nicht transaktional. Sie schaffen nachhaltige Talentpools, pflegen bedeutungsvolle Kandidatenbeziehungen und sorgen dafür, dass Technogym der Arbeitgeber wird, an den talentierte Fachkräfte sich erinnern – selbst wenn sie noch nicht bereit für ihren nächsten Schritt sind.
Sie denken strategisch. Gemeinsam mit Hiring Managern und Führungskräften übersetzen Sie die Unternehmensstrategie in eine Einstellungsstrategie. Sie beraten Stakeholder, hinterfragen Einstellungsansätze und identifizieren intelligentere Wege, außergewöhnliches Talent anzuziehen.
Sie heben unsere Arbeitgebermarke hervor. Sie verstehen, dass jede Interaktion unseren Ruf prägt. In enger Zusammenarbeit mit HR und Marketing helfen Sie, die Sichtbarkeit von Technogym über LinkedIn, soziale Medien und digitale Rekrutierungskanäle zu stärken. Sie erstellen authentische Geschichten, die Menschen anziehen, die unsere Leidenschaft für Wellness teilen.
Sie verbessern kontinuierlich die Rekrutierung. Sie optimieren Rekrutierungsabläufe, verbessern die Kandidatenerfahrung und nutzen SAP SuccessFactors Recruiting, um skalierbare, datengestützte Einstellungsprozesse aufzubauen. Sie analysieren KPIs, identifizieren Trends und setzen kontinuierlich neue Maßstäbe.
Was Sie mitbringen
- Mehrere Jahre Erfahrung in der Talentakquise, Rekrutierung oder Executive Search.
- Umfangreiche Active Sourcing-Expertise und eine Leidenschaft für die Identifizierung passiver Kandidaten.
- Starke Erfahrung in der Rekrutierung von kommerziellen, technischen und unternehmerischen Fachkräften.
- Sicherheit im Umgang mit LinkedIn Recruiter und anderen modernen Sourcing-Plattformen.
- Erfahrung im Aufbau nachhaltiger Talentpipelines.
- Tiefes Verständnis für Rekrutierungsmarketing und Arbeitgeberbranding.
- Sicherheit in der Partnerschaft mit Führungskräften und Hiring Managern.
- Erfahrung mit Applicant Tracking Systems, idealerweise SAP SuccessFactors Recruiting.
- Ein datengestützter Denkansatz und Erfahrung mit Rekrutierungs-KPIs.
- Neugier für KI-gestützte Rekrutierung und aufkommende Sourcing-Technologien.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Technogym ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.
Bei Technogym glauben wir, dass Vielfalt Innovationen vorantreibt und unsere globale Gemeinschaft stärkt. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet, und setzen uns dafür ein, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder geschätzt, respektiert und befähigt fühlt, erfolgreich zu sein. Wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten, unabhängig von Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, ethnischer Zugehörigkeit, Nationalität, Behinderung, Religion, Glauben oder einer anderen durch geltendes Recht geschützten Eigenschaft.
Entdecken Sie Ihr Potenzial mit einer Karriere bei Technogym. Hier bedeutet Arbeit, das zu lieben, was Sie tun, neue Herausforderungen anzunehmen, von inspirierenden Kollegen zu lernen, eine gemeinsame Vision zu teilen und sie gemeinsam in die Realität umzusetzen.
Talent Acquisition Specialist Germany Arbeitgeber: Technogym S.p.A.
Technogym ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Frankfurt am Main bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Wellness fördert das Unternehmen eine positive Unternehmenskultur, in der Teamarbeit und kontinuierliches Lernen im Vordergrund stehen. Die Mitarbeiter profitieren von einer internationalen Atmosphäre, flexiblen Arbeitsmodellen und der Chance, Teil eines globalen Marktführers zu sein, der sich für die Gesundheit und das Wohlbefinden von Millionen Menschen einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist Germany erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Technogym S.p.A. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Technogym S.p.A., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist Germany mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Technogym S.p.A. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Technogym S.p.A. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Technogym S.p.A. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
