Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und gewinne Talente, bevor sie auf Jobsuche sind.
- Unternehmen: Weltweit führender Premiumhersteller von Sport- und Gesundheitsgeräten.
- Vorteile: Leistungsgerechte Vergütung, betriebliches Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Intensives Onboarding und modernes Arbeitsumfeld mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Wellness und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Talent Acquisition und Active Sourcing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wir sind weltweit führender Premiumhersteller von Sport- und Gesundheitsgeräten im Bereich Wellness, Fitness und Healthness™.
Seit über 40 Jahren entwickeln wir innovative Lösungen, die Menschen auf der ganzen Welt dabei unterstützen, gesünder und aktiver zu leben.
Es ist kein Zufall, dass täglich 70 Millionen Menschen weltweit mit unseren Produkten trainieren. Über 2.800 Mitarbeitende in 16 Niederlassungen arbeiten gemeinsam an einer
Vision: die Zukunft von Wellness aktiv mitzugestalten.
Doch Innovation entsteht nicht von allein.
Sie beginnt mit den richtigen Menschen.
Und genau hier kommst
Du ins Spiel.
Du findest nicht einfach Talente. Du gewinnst Menschen, die unsere Zukunft gestalten.
Die besten Talente warten nicht auf Stellenanzeigen.
Sie sind erfolgreich. Sie werden täglich angesprochen. Und sie entscheiden sich nur für Unternehmen, die sie wirklich begeistern.
- Genau deshalb suchen wir
- Dich
Du denkst Recruiting strategisch, erkennst Potenziale frühzeitig und baust Beziehungen auf, lange bevor eine Stelle entsteht.
Du verstehst Active Sourcing als Handwerk, Social Recruiting als Chance und moderne Technologien als Hebel, um die richtigen Menschen zu erreichen.
Wenn Du Recruiting nicht als Prozess, sondern als Erfolgsfaktor für das gesamte Unternehmen siehst, sollten wir uns kennenlernen.
Als Senior Talent Acquisition Specialist gestaltest Du maßgeblich, wie Technogym heute und morgen Talente gewinnt.
Du arbeitest eng mit deinen HR Kollegen und unseren Führungskräften zusammen, entwickelst Recruiting-Strategien für unterschiedliche Zielgruppen und findest Persönlichkeiten, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern unsere Unternehmenskultur bereichern.
Dabei begleitest Du den gesamten Recruiting-Prozess – von der ersten Idee bis zum erfolgreichen Onboarding – und sorgst für eine Candidate Experience, die genauso hochwertig ist wie unsere Marke.
- Womit Du den Unterschied machst
- Du findest Talente, bevor sie auf Jobsuche sind.
- Mit Linked In Recruiter, Active Sourcing und modernen Suchstrategien identifizierst und begeisterst Du die besten Kandidatinnen und Kandidaten.
Du baust nachhaltige Talent Pools auf und pflegst Netzwerke, die langfristig einen echten Mehrwert schaffen.
- Du entwickelst Recruiting weiter.
- Du beobachtest Trends, nutzt KI-gestützte Recruiting-Tools und erschließt neue Kanäle, um unsere Sichtbarkeit und Reichweite kontinuierlich auszubauen.
Social Media ist für Dich kein Zusatz, sondern ein selbstverständlicher Bestandteil moderner Talentgewinnung.
- Du berätst statt nur zu rekrutieren.
- Als Sparringspartner unserer Führungskräfte hinterfragst Du Anforderungsprofile, entwickelst passgenaue Suchstrategien und triffst Entscheidungen auf Basis von Marktkenntnis, Daten und Erfahrung.
- Du schaffst exzellente Prozesse.
- Mit SAP Success Factors Recruiting gestaltest Du effiziente und professionelle Recruiting-Prozesse.
Du analysierst Kennzahlen, erkennst Optimierungspotenziale und entwickelst unsere Recruiting-Landschaft kontinuierlich weiter.
Das bringst Du mit
Du verfügst über mehrere Jahre Erfahrung im Talent Acquisition oder Executive Search und hast Freude daran, die besten Talente für anspruchsvolle Positionen zu gewinnen.
Außerdem überzeugst Du durch
- fundierte Erfahrung im Active Sourcing und in der Direktansprache von Fach- und Führungskräften
- Sicherheit im Umgang mit Linked In Recruiter sowie modernen Recruiting- und Social-Media-Kanälen
- Erfahrung im Aufbau nachhaltiger Talent Pipelines
- Gespür für Employer Branding und eine herausragende Candidate Experience
- idealerweise Erfahrung mit SAP Success Factors Recruiting
- analytisches Denken sowie eine datenbasierte Arbeitsweise
- Begeisterung für neue Recruiting-Technologien und KI-Anwendungen
- sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Deine Vorteile bei Technogym
- Intensives und einzigartiges Onboarding
- Leistungsgerechte Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantinennutzung
- Modernes Gym vor Ort
- Mitarbeiterrabatte auf Technogym-Produkte
- Sprachkurse
- Kostenlose Nutzung des Technogym App-Angebots
Lass uns gemeinsam Zukunft gestalten.
Wenn Du mit Leidenschaft Talente gewinnst, Beziehungen aufbaust und Recruiting aktiv weiterentwickeln möchtest, freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.
Bewirb Dich jetzt und werde Teil von Technogym!
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Senior Talent Acquisition Specialist Arbeitgeber: Technogym
Technogym ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Frankfurt am Main bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einer starken Unternehmenskultur, die Innovation und Teamarbeit fördert, sowie einem klaren Fokus auf Wellness und Gesundheit, können Sie Teil eines engagierten Teams werden, das täglich Millionen von Menschen inspiriert, ein aktiveres Leben zu führen. Hier haben Sie die Chance, Ihre Leidenschaft für Talentakquise in einem internationalen Umfeld auszuleben und dabei einen echten Unterschied zu machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Talent Acquisition Specialist erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Technogym als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Technogym relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Technogym-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Technogym vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Technogym, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
