Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und baue Beziehungen zu außergewöhnlichen Talenten auf, bevor sie sich bewerben.
- Unternehmen: Technogym, der globale Marktführer im Wellness-Bereich mit einer Leidenschaft für Gesundheit.
- Vorteile: Diverse Karrieremöglichkeiten, ein inspirierendes Team und ein positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Vielfalt und Inklusion schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und finde Talente, die die Welt verändern.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talent Acquisition und eine Leidenschaft für innovative Rekrutierungsmethoden.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Standort: Frankfurt am Main, HE, DE
Funktion/Branch: Human Resources
Art des Vertrags: Unbefristeter Mitarbeiter
Unser Unternehmen
Bei Technogym inspirieren wir täglich mehr als 70 Millionen Menschen, ein gesünderes und aktiveres Leben zu führen. Angetrieben von unserer Vision der Healthness™—einem Lebensstil, der regelmäßige körperliche Aktivität, ausgewogene Ernährung, eine positive Einstellung, KI-gestütztes Gesundheits-Tracking und Langlebigkeit kombiniert—sind wir zum globalen Marktführer im Bereich Wellness gewachsen.
Wir suchen neugierige, ehrgeizige und kollaborative Personen, die einen bedeutenden Einfluss ausüben möchten. Menschen, die Innovationen annehmen, gerne in einem internationalen Umfeld arbeiten und leidenschaftlich daran interessiert sind, anderen zu helfen, ihr Potenzial zu entfalten.
Wer Sie sind
- Sie sind von Natur aus neugierig.
- Sie genießen es, mit Menschen zu kommunizieren.
- Sie bauen Beziehungen auf, anstatt Datenbanken zu erstellen.
- Sie hinterfragen den Status quo.
- Sie probieren gerne neue Rekrutierungsansätze aus.
- Sie lieben das Lernen und sind leidenschaftlich daran interessiert, außergewöhnliche Talente zu finden.
Ihre Rolle
Große Unternehmen werden von großartigen Menschen aufgebaut. Bei Technogym glauben wir, dass außergewöhnliches Talent unser größter Wettbewerbsvorteil ist. Als führendes Wellness-Unternehmen inspirieren wir Millionen von Menschen, jeden Tag gesünder und aktiver zu leben.
Sie identifizieren Talente, bevor andere es tun. Sie warten nicht auf Bewerbungen. Sie suchen proaktiv nach hochqualifizierten Fachleuten in Deutschland und darüber hinaus. Mit modernen Sourcing-Techniken, KI-unterstützten Rekrutierungstools und sozialen Medien schaffen Sie kontinuierlich Pipelines für kritische Geschäftsbereiche.
Sie denken strategisch. Gemeinsam mit Hiring Managern und Führungskräften übersetzen Sie die Unternehmensstrategie in eine Einstellungsstrategie. Sie beraten Stakeholder, hinterfragen Einstellungsansätze und identifizieren intelligentere Wege, außergewöhnliches Talent zu gewinnen.
Was Sie mitbringen
- Mehrere Jahre Erfahrung in der Talentakquise, Rekrutierung oder Executive Search.
- Umfangreiche Active Sourcing-Expertise und eine Leidenschaft für die Identifizierung passiver Kandidaten.
- Starke Erfahrung in der Rekrutierung von kommerziellen, technischen und unternehmerischen Fachkräften.
- Vertrautheit mit LinkedIn Recruiter und anderen modernen Sourcing-Plattformen.
- Erfahrung im Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines.
- Ein tiefes Verständnis für Rekrutierungsmarketing und Arbeitgebermarkenbildung.
- Vertrautheit in der Zusammenarbeit mit Senior Stakeholdern und Hiring Managern.
- Erfahrung mit Applicant Tracking Systems, idealerweise SAP SuccessFactors Recruiting.
- Ein datengestützter Denkansatz und Erfahrung mit Rekrutierungs-KPIs.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Technogym ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.
Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet, und setzen uns dafür ein, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder geschätzt, respektiert und befähigt fühlt, erfolgreich zu sein.
(Senior) Talent Acquisition Specialist (mfd) Arbeitgeber: Technogym
Technogym ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Frankfurt am Main eine inspirierende und dynamische Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und kontinuierliches Lernen fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten zu entfalten und einen bedeutenden Einfluss auf die Wellness-Branche auszuüben. Darüber hinaus profitieren die Mitarbeiter von einer Vielzahl von Vorteilen, einschließlich flexibler Arbeitsmodelle und der Möglichkeit, Teil eines globalen Teams zu sein, das sich leidenschaftlich für Gesundheit und Fitness einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Talent Acquisition Specialist (mfd) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Technogym aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Technogym, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Talent Acquisition Specialist (mfd) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Technogym klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Technogym vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Technogym die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
