Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente und leite spannende Recruitingprojekte.
- Unternehmen: Spezialisierte Personalberatung für innovative Technologieunternehmen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum in einem kleinen Team.
- Warum dieser Job: Entwickle dich zum eigenständigen Consultant in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und Kommunikationsstärke erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Über uns Technology Recruiting Experts ist eine spezialisierte Personalberatung für technologiegetriebene Unternehmen. Unsere Kunden kommen unter anderem aus Optik, Photonik, Lasertechnologie, Halbleitertechnik und anderen Hightech-Bereichen.
Über die Rolle: Du kannst gute Kandidaten finden. Jetzt möchtest du auch das ganze Projekt verantworten? Vielleicht arbeitest du heute als Researcher, Talent Sourcer oder Recruiting Specialist und möchtest den nächsten Schritt gehen: eigene Kundenbriefings führen, Recruitingstrategien entwickeln, Kandidaten interviewen und komplette Recruitingprojekte verantworten. Genau diese Entwicklung kannst du bei uns machen.
Aufgaben:
- Kundenbriefings führen und Anforderungen wirklich verstehen
- Suchstrategien für technische und wissenschaftliche Zielgruppen entwickeln
- Kandidatinnen und Kandidaten recherchieren und über Active Sourcing ansprechen
- Interviews führen und Kandidaten qualifizieren
- Kandidaten professionell beim Kunden präsentieren
- Auswahlprozesse auf Kunden- und Kandidatenseite begleiten
- Recruitingprojekte bis zur erfolgreichen Besetzung steuern
- vertrauensvolle Kunden- und Kandidatenbeziehungen aufbauen
- LinkedIn Recruiter, moderne Recruitingtools und KI sinnvoll für deine Arbeit einsetzen
Darüber hinaus begleiten wir insbesondere kleinere Technologieunternehmen auch bei Recruiting-, HR- und Organisationsfragen. Wenn du Interesse daran hast, kannst du zunehmend auch in solchen Beratungsprojekten Verantwortung übernehmen.
Qualifikationen:
- Du hast bereits erste praktische Erfahrung im Recruiting oder in einer Personalberatung gesammelt.
- Besonders gut passt die Position, wenn du heute beispielsweise als Researcher, Talent Sourcer oder Recruiting Specialist arbeitest und dich in Richtung eigenständiger Projekt- und Kundenverantwortung entwickeln möchtest.
- Auch wenn du bereits als Recruiter oder Consultant tätig bist und ein kleineres, eigenständigeres Arbeitsumfeld suchst, möchten wir dich kennenlernen.
Erforderliche Fähigkeiten:
- praktische Erfahrung mit Active Sourcing und direkter Kandidatenansprache
- sehr gute Kommunikationsfähigkeit und ein professioneller Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
- selbstständige, anpackende Arbeitsweise
- Lust darauf, Verantwortung für Projekte und Kunden zu übernehmen
- Neugier auf technische und wissenschaftliche Themen
- die Fähigkeit, dich schnell in komplexe Zusammenhänge einzuarbeiten
- Offenheit für moderne Recruitingtools und KI
Technisches Spezialwissen brauchst du nicht. Wenn dir jemand von Lasertechnologie, Halbleiterprozessen, MEMS oder optischen Systemen erzählt, solltest du aber nicht denken: „Damit kenne ich mich nicht aus.“ Sondern: „Das möchte ich verstehen.”
Was dich bei uns erwartet:
- Entwicklung: Vom Research oder Sourcing kannst du dich bei uns zum eigenständig arbeitenden Consultant entwickeln.
- Eigenständigkeit: Wir sind eine kleine spezialisierte Beratung mit kurzen Entscheidungswegen. Du bekommst viel Freiraum für deine Arbeit und kannst eigene Ideen einbringen.
- Spannende Technologien: Unsere Kunden entwickeln Produkte und Technologien, die häufig erklärungsbedürftig sind. Genau das macht unsere Arbeit interessant.
- Ein Team statt interner Konkurrenz: Wir teilen Wissen, unterstützen uns gegenseitig und arbeiten gemeinsam an unseren Projekten und Zielen.
- Moderne Arbeitsweise: LinkedIn Recruiter, professionelle Recruitingtools und KI gehören für uns selbstverständlich zum Arbeitsalltag.
- Arbeit, die zum Leben passen darf: Die Position ist mit 30 bis 38 Stunden pro Woche möglich. Wir suchen gemeinsam ein Arbeitszeitmodell, das zu deiner persönlichen Situation und zu deiner Verantwortung im Job passt.
Die Rahmenbedingungen:
- 30–38 Stunden/Woche
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
- ein Homeoffice-Tag pro Woche
- moderner Arbeitsplatz in Jena
- Start ab sofort bzw. nach Vereinbarung
- strukturierte Einarbeitung
- schrittweise Übernahme eigener Projekt- und Kundenverantwortung
- gemeinsame Teamevents
- viel Gestaltungsspielraum in einem kleinen, eng zusammenarbeitenden Team
Interesse? Uns interessiert, was du im Recruiting bereits kannst – und was du als Nächstes daraus machen möchtest. Wenn du neugierig auf Menschen und Technologien bist und Lust darauf hast, mehr Verantwortung zu übernehmen, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Recruiting Consultant (m/w/d) – Technology & Deep Tech Arbeitgeber: TECHNOLOGY RECRUITING EXPERTS GmbH
Die ROBUST AO GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, an der Spitze innovativer Deep-Tech-Technologien zu arbeiten. Mit einer hohen Eigenverantwortung und einem großen Gestaltungsspielraum in einer modernen Arbeitsumgebung in Jena fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums, während Sie direkt mit der Geschäftsführung und internationalen Partnern zusammenarbeiten. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Vergütungen und einem hybriden Arbeitsmodell, das Flexibilität und Work-Life-Balance unterstützt.
Kontaktdaten:
TECHNOLOGY RECRUITING EXPERTS GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Consultant (m/w/d) – Technology & Deep Tech erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei TECHNOLOGY RECRUITING EXPERTS GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Consultant (m/w/d) – Technology & Deep Tech mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für TECHNOLOGY RECRUITING EXPERTS GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des TECHNOLOGY RECRUITING EXPERTS GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TECHNOLOGY RECRUITING EXPERTS GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen TECHNOLOGY RECRUITING EXPERTS GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
