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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Testmanagement und automatisiere Tests in einem dynamischen Transformationsumfeld.
- Arbeitgeber: Führendes Schweizer Versicherungsunternehmen mit Fokus auf digitale Transformation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Karrierewachstum und die Möglichkeit, innovative Technologien zu nutzen.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem agilen Umfeld mit starken Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Qualitätssicherung und beeinflusse die Effizienz von Software-Releases direkt.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Softwaretests und Führungskompetenz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Senior Test Manager mit umfangreicher Erfahrung in der Nicht-Regressionsprüfung, Automatisierung und CI/CD zur Unterstützung eines strategischen Programms für ein führendes Schweizer Versicherungsunternehmen. Diese Position ist ideal für jemanden mit einer senioren Denkweise, der die NRT-Strategie koordinieren, Automatisierungsteams leiten und Tests in komplexen Umgebungen industrialisieren kann.
Der Senior Test Manager sollte über mindestens 5 Jahre Erfahrung im Softwaretesting verfügen, einschließlich nachgewiesener Führung und Koordination von Testteams. Bedeutende Erfahrung in agilen Umgebungen (SAFe, Scrum und/oder Kanban) sowie in Projekten zur digitalen Transformation oder Anwendungsmodernisierung, idealerweise in der Versicherungs- oder Bankenbranche, ist erforderlich. Ein solides Verständnis von CI/CD-Konzepten und -Tools (z.B. Jenkins, GitLab, Bitbucket, Jira Automation) und wie man automatisierte Testausführungen in Pipelines orchestriert, ist notwendig.
Starke Erfahrung mit Jira, Xray und Confluence für Testmanagement, Nachverfolgbarkeit und Reporting, einschließlich Dashboards und automatisierter Berichte, wird erwartet. Ausgezeichnete Kommunikations- und transversale Koordinationsfähigkeiten sind erforderlich, um mit Release- und Umweltmanagern, Testdatenmanagern, Entwicklungs- und Geschäftsteams zusammenzuarbeiten. Sensibilität für Daten-, Compliance- und Sicherheitsthemen im Kontext von Testdaten und automatisierten Umgebungen ist wichtig. Fließende Französischkenntnisse und gute Englischkenntnisse (B2+) sind erforderlich, ebenso wie die Fähigkeit, in multi-projekt- und multi-standortumgebungen in der Schweiz zu arbeiten.
Zu den Aufgaben gehören die Koordination aller Nicht-Regressionsprüfungen, Automatisierungs- und CI/CD-bezogenen Testaktivitäten innerhalb einer großen Transformationslandschaft. Führen Sie Testanalysten NRT und Automatisierungsingenieure (lokal und nearshore), verwalten Sie Arbeitslast und Prioritäten und stellen Sie eine effiziente Ressourcennutzung sicher. Konsolidieren Sie NRT-Testpläne aus IT-, System-, UAT- und NFT-Teams in eine globale transversale Nicht-Regressionsstrategie. Planen, führen und überwachen Sie NRT-Kampagnen, einschließlich Auswahl und Automatisierung kritischer funktionaler und technischer Testfälle. Entwerfen und orchestrieren Sie CI/CD-Pipelines in Zusammenarbeit mit dem Umwelt- und Release-Management, um automatisierte Testläufe mit Projektmeilensteinen und Releases abzustimmen.
Implementieren und pflegen Sie automatisierte Testergebnisse wie HTML-Berichte, E-Mail/Teams-Benachrichtigungen und Jira/Xray-Dashboards und überwachen Sie die Wartung automatisierter Testsuiten. Verwalten Sie den gesamten Defektlebenszyklus (Analyse, Protokollierung, Priorisierung, Nachverfolgung) und unterstützen Sie Entwicklungsteams bei der Lösung blockierender Probleme für Produktionsfreigaben. Stellen Sie wichtige Test-KPIs bereit und verfolgen Sie diese, animieren Sie agile Zeremonien im Zusammenhang mit Tests und tragen Sie zur Weiterentwicklung und Innovation von Testdienstleistungen und -praktiken bei.
Dynamic Environment: Arbeiten Sie im Herzen einer strategischen digitalen Transformation für einen großen Schweizer Versicherer, mit starkem Fokus auf Automatisierung und Industrialisierung. Career Growth: Verbessern Sie Ihre Expertise in NRT, Testautomatisierung und CI/CD, mit Möglichkeiten, sich in Richtung Architektur, Tools oder QA-Führungsrollen weiterzuentwickeln. Competitive Compensation: Attraktive Tagessätze oder Gehaltspakete, die mit Ihrer Seniorität und Ihrem technischen Umfang übereinstimmen. Impactful Work: Beeinflussen Sie direkt die Zuverlässigkeit von Releases, die Geschwindigkeit von Deployments und die allgemeine Qualitätsreife in komplexen Informationssystemen.
Senior Test Manager Arbeitgeber: Technology Staffing Group
Kontaktperson:
Technology Staffing Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Test Manager
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen, also sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden über offene Stellen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die in deinem Bereich gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten als Senior Test Manager unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird und du die besten Chancen hast, im Auswahlprozess weiterzukommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Test Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen mit einer Leidenschaft für das, was sie tun, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Verknüpfe deine Erfahrungen!: Stelle sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten klar darstellst. Zeig uns, wie deine bisherigen Projekte und Erfolge dich zu dem perfekten Kandidaten für die Rolle des Senior Test Managers machen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen erhalten und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Technology Staffing Group vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Lies die Jobbeschreibung gründlich durch und notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen besonders betont werden. So kannst du gezielt auf diese Punkte eingehen und deine relevanten Erfahrungen hervorheben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen NRT, Automatisierung und CI/CD demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da es sich um eine Senior-Position handelt, ist es wichtig, deine Führungs- und Koordinationsfähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du Testteams geleitet hast und wie du Herausforderungen in der Teamkoordination gemeistert hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
In dieser Rolle wirst du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren müssen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in Französisch als auch in Englisch. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe technische Informationen verständlich zu vermitteln und effektiv mit anderen Teams zusammenzuarbeiten.