Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter und unterstütze Führungskräfte in HR-Fragen und Karriereentwicklung.
- Unternehmen: Innovative Unternehmensberatung mit internationalem Team und Fokus auf Technologie.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien, monatliche Team-Events und ein starkes Engagement für Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug und Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung im Bereich Mitarbeiterbetreuung vor Ort an unserem Standort in München! Als Teil unseres deutschen HR-Teams übernimmst du eine wichtige Rolle in der Betreuung unserer Fach- und Führungskräfte und unterstützt aktiv in der Karriereentwicklung!
- Strategische Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Umsetzung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit dem Business Management und Ausrichtung auf Unternehmensziele
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Optimierung von HR-Prozessen
- Unterstützung bei Performance- und Talentmanagement-Prozessen (z. B. Zielvereinbarungen, Reviews, Nachfolgeplanung)
- Aktive Mitwirkung an HR-Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und -Prozessen
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Stärkung von Mitarbeiterbindung und Engagement
- Planung, Organisation und Durchführung von Teamevents
Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium – idealerweise mit HR-Bezug. Du bringst Erfahrung in der Rolle als HR Business Partner mit, gerne im IT- oder Softwareumfeld. Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.
Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten & Homeoffice, 30 Tage Urlaub + Sonderurlaub. Moderne Büros, Top-IT-Ausstattung, Küche, Kaffee & Getränke for free. Individuelles Karriereprogramm mit regelmäßigen HR- & Manager-Follow-ups. Vielfältige Weiterbildungen inkl. Corporate Benefits, Zusatzkrankenversicherung, egym Wellpass. Monatliche Team-Events & eine echte Du-Kultur. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
Technology & Strategy ist eine deutsch-französische Unternehmensberatung mit über 3.500 Mitarbeitenden in Deutschland, Frankreich, Belgien, Spanien, Portugal und der Schweiz. Wir arbeiten an innovativen Technologien von morgen – in der Automobilindustrie, Luft- und Raumfahrt, im Finanzwesen und im Energiesektor. Unsere Vision: intelligentere, sicherere und nachhaltigere Lösungen für die Zukunft.
Was dich bei uns erwartet: ein internationales Umfeld, echte Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein Team, das dich fördert, fordert und inspiriert.
Unser Arbeitsumfeld: Starker Fokus auf Inklusion & Diversität (CSR-Programme, Workshops, Sportkurse, soziale Projekte). Persönliche Karrierebegleitung durch HR. Unsere Stellen sind für Menschen mit Behinderungen geeignet. Die T&S Group fördert Vielfalt und Gleichstellung – jede Bewerbung ist willkommen.
HR Business Partner, Amazon Logistics Arbeitgeber: Technology & Strategy
Als HR Business Partner bei Amazon Logistics in München profitierst du von einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld, das auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung ausgerichtet ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem unbefristeten Vertrag und einem individuellen Karriereprogramm bieten wir dir die Möglichkeit, deine Fähigkeiten in einem internationalen Team zu entfalten. Unsere Unternehmenskultur fördert Inklusion und Diversität, während regelmäßige Teamevents und moderne Büros für ein positives Arbeitsklima sorgen.
Kontaktdaten:
Technology & Strategy Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner, Amazon Logistics erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Kontaktiere direkt HR-Manager oder Teamleiter bei Amazon Logistics und zeige dein Interesse an der Position als HR Business Partner.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte von Amazon. Zeige, dass du die HR-Strategie verstehst und wie du zur Unternehmensvision beitragen kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner, Amazon Logistics mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als HR Business Partner passen. Das zeigt, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Technology & Strategy vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Amazon legt großen Wert auf Inklusion und Diversität, also sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Prinzipien in deiner Rolle als HR Business Partner unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du Führungskräfte strategisch beraten oder HR-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Analyse von HR-Kennzahlen ein wichtiger Teil der Rolle ist, sei bereit, über Methoden zu sprechen, die du verwendet hast, um Daten zu interpretieren und Handlungsempfehlungen abzuleiten. Das zeigt, dass du datengetrieben arbeitest.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate. Das zeigt, dass du proaktiv bist und dich für die Position interessierst.
