Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere die besten Ingenieure und begleite sie durch den gesamten Prozess.
- Arbeitgeber: Wachsendes Beratungsunternehmen mit Fokus auf digitale Transformation und innovative Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, persönliche Weiterbildung und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und erste Erfahrungen in der Personalbeschaffung.
- Andere Informationen: Zertifiziert als 'Happy At Work' und fördert Vielfalt und Inklusion.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie sind auf der Suche nach einer vielseitigen Stelle in der Personalbeschaffung in einem dynamischen Team? Dann sind Sie hier an der richtigen Stelle!
Im Alltag: Als Teil unseres HR-Teams und mit Sitz in unserer Agentur in Hannover arbeiten Sie mit unseren Business Managern zusammen, um die besten Ingenieurprofile zu rekrutieren! Zu Ihren Aufgaben gehören unter anderem:
- Die Betreuung des Rekrutierungsprozesses vom Erstkontakt bis zum Onboarding
- Das Verfassen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen als auch die Suche nach verschiedenen technischen Profilen auf unseren verschiedenen Jobboards wie LinkedIn Recruiter
- Die Durchführung von Einstellungsgesprächen und die Begleitung Ihrer Kandidaten während des gesamten Prozesses
- Die Veröffentlichung und Betreuung Ihres Netzwerks auf LinkedIn, mit der Veröffentlichung verschiedener Beiträge, die mit Ihren Aktivitäten und dem Unternehmen in Verbindung stehen
Sie sind:
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR oder vergleichbar und haben eine erste erfolgreiche Erfahrungen in ähnlichen Funktionen
- Sie sind proaktiv, neugierig und interessieren sich dafür, neue Umgebungen und Berufe zu entdecken
- Sie sind selbstständig, zuverlässig und ergebnisorientiert
- Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch. Beherrschung der französischen Sprache ist von Vorteil
Wer sind wir? Technology & Strategy ist ein europäisches Beratungsunternehmen mit mehr als 3500 Mitarbeitern, das in Frankreich, Deutschland und international tätig ist. In voller Expansion hat sich T&S auf drei große Fachgebiete spezialisiert (Digitale Transformation, Operational Performance Consulting und Embedded Systems), um intelligentere, sicherere und umweltfreundlichere Lösungen für die Herausforderungen von heute und morgen zu implementieren.
Und es ist in diesem Umfeld mit starken menschlichen Beziehungen, anerkanntem Fachwissen und zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten, dass wir Sie einladen, sich weiterzuentwickeln und das Wachstum der Gruppe zu begleiten!
Unser Arbeitsumfeld: Happy At Work-Zertifizierung 2024 (und seit 2019). Wir schätzen Inklusion und Diversität durch unsere CSR-Politik (Charta für Mäzenatentum, Charta für Diversität, Sportkurse, Wellness-Workshops und viele andere Projekte...). Eine Karrierebegleitung mit HR-Betreuung und persönlichen Fortbildungen.
Sind Sie bereit, die Herausforderung anzunehmen? Dann schicken Sie uns noch heute Ihren Lebenslauf! Wir werden uns dann schnell wieder mit Ihnen in Verbindung setzen. Unsere Stellen sind für Personen mit Behinderungen geeignet. T&S Group fördert Vielfalt und Gleichstellung am Arbeitsplatz. Alle geeigneten Kandidaten/innen werden zu gleichen Bedingungen in Betracht gezogen.
Junior Talent Acquisition Business Partner (M/W/D) Arbeitgeber: Technology & Strategy
Kontaktperson:
Technology & Strategy HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Talent Acquisition Business Partner (M/W/D)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn, um dein Netzwerk zu erweitern und mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Teile interessante Inhalte und zeige dein Engagement für die Personalbeschaffung – das zieht die Aufmerksamkeit potenzieller Arbeitgeber auf sich!
✨Sei proaktiv bei der Kandidatensuche
Warte nicht nur darauf, dass Bewerber zu dir kommen. Suche aktiv nach Talenten auf Plattformen wie LinkedIn oder Jobboards. Zeige, dass du die Initiative ergreifst und die besten Profile findest!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Informiere dich über die häufigsten Fragen im Recruiting und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar und überzeugend zu präsentieren – das zeigt, dass du die richtige Wahl für das Team bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du an einer Stelle interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich schneller kennenzulernen. Lass uns gemeinsam die besten Talente finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Talent Acquisition Business Partner (M/W/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle passen!
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du sorgfältig und professionell bist.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Technology & Strategy vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über ihre Projekte und ihre Unternehmenskultur. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Personalbeschaffung zeigen. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du erfolgreich Kandidaten rekrutiert oder Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt, dass du aktiv an dem Gespräch teilnimmst. Frage nach den Erwartungen an die Rolle, dem Team und den nächsten Schritten im Rekrutierungsprozess.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf dein äußeres Erscheinungsbild und kleide dich angemessen für das Interview. Ein professionelles Auftreten hinterlässt einen positiven ersten Eindruck und zeigt, dass du die Position ernst nimmst.