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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente im Recruiting und begleite sie durch den Bewerbungsprozess.
- Arbeitgeber: Internationale Unternehmensberatung mit Fokus auf innovative Technologien.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und individuelle Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise im IT-Bereich, und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Offene Kultur, starke Inklusion und echte Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du suchst eine neue Herausforderung im Recruiting – am liebsten im internationalen Umfeld und mit echten Gestaltungsmöglichkeiten? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung im Bereich Recruiting vor Ort an unseren Standorten in München, Hannover und Stuttgart!
Deine Aufgaben
- Talent Sourcing & Active Search: Du identifizierst passende Kandidat*innen im Software- und Digitalbereich – über Social Media, Jobportale, Netzwerke und Events. Du gehst proaktiv auf Talente zu und begeisterst sie für uns.
- Ganzheitliches Bewerbermanagement: Du führst Interviews, bewertest Profile und begleitest Kandidat*innen durch den gesamten Prozess.
- Employer Branding: Du wirkst an Maßnahmen mit, die unsere Arbeitgebermarke stärken – lokal wie international.
- Cross-funktionale Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit Business Managern und anderen Recruiting-Teams zusammen und baust starke Beziehungen zu Stakeholdern auf.
- Standortübergreifende Verantwortung: Du stellst sicher, dass unsere deutschen Standorte (u. a. BW, BY, NRW, Niedersachsen und Berlin) optimal mit Kandidaten versorgt sind.
Dein Profil:
- Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium – idealerweise mit HR-Bezug.
- Du bringst Erfahrung im Recruiting mit, gerne im IT- oder Softwareumfeld.
- Du bist ein Digital Native und arbeitest sicher mit modernen Recruiting-Tools & Social Media.
- Du arbeitest strukturiert, zielorientiert und mit viel Eigeninitiative.
- Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.
- Und am wichtigsten: Du hast richtig Lust darauf, deine Karriere weiterzuentwickeln und Impact im Unternehmen zu schaffen.
Das bieten wir dir:
- Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten & Homeoffice, 30 Tage Urlaub + Sonderurlaub
- Moderne Büros, Top-IT-Ausstattung, Küche, Kaffee & Getränke for free
- Individuelles Karriereprogramm mit regelmäßigen HR- & Manager-Follow-ups
- Vielfältige Weiterbildungen inkl. Sprachkurse & digitaler Lernplattform
- Corporate Benefits, Zusatzkrankenversicherung, egym Wellpass
- Monatliche Team-Events & eine echte Du-Kultur
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Möglichkeit zu standortübergreifenden Wechseln innerhalb der T&S Group
Über uns:
Technology & Strategy ist eine deutsch-französische Unternehmensberatung mit über 3.500 Mitarbeitenden in Deutschland, Frankreich, Belgien, Spanien, Portugal und der Schweiz. Wir arbeiten an innovativen Technologien von morgen – in der Automobilindustrie, Luft- und Raumfahrt, im Finanzwesen und im Energiesektor. Unsere Vision: intelligentere, sicherere und nachhaltigere Lösungen für die Zukunft.
Was dich bei uns erwartet: ein internationales Umfeld, echte Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein Team, das dich fördert, fordert und inspiriert.
Unser Arbeitsumfeld: "Happy At Work"-Zertifizierung seit 2019. Starker Fokus auf Inklusion & Diversität (CSR-Programme, Workshops, Sportkurse, soziale Projekte). Persönliche Karrierebegleitung durch HR. Eine offene Kultur, in der deine Ideen wirklich zählen.
Bereit für deinen nächsten Schritt? Dann schick uns noch heute deinen Lebenslauf! Wir melden uns schnellstmöglich bei dir. Unsere Stellen sind für Menschen mit Behinderungen geeignet. Die T&S Group fördert Vielfalt und Gleichstellung – jede Bewerbung ist willkommen.
Recruiter:in Arbeitgeber: Technology & Strategy
Kontaktperson:
Technology & Strategy HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter:in
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über deine Jobsuche. Oftmals erfährst du so von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Gehe auf Social Media Plattformen wie LinkedIn und Xing und kontaktiere Recruiter direkt. Zeige Interesse an den Unternehmen, die dich ansprechen, und stelle Fragen zu ihren offenen Positionen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Authentizität ist der Schlüssel!
Pass dein Anschreiben an: Vermeide Standardtexte und passe dein Anschreiben an die Stelle bei uns an. Zeig uns, warum du genau für diese Position im Recruiting brennst und was du mitbringst!
Struktur ist alles: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine übersichtliche Formatierung, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite! Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie schnell bei uns landen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Technology & Strategy vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Vision des Unternehmens teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. So kannst du deine Eignung für die Rolle als Recruiter:in überzeugend darlegen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Herausforderungen zu erfahren.
✨Zeige deine Begeisterung
Lass deine Leidenschaft für das Recruiting und die Arbeit im internationalen Umfeld durchscheinen. Begeisterung ist ansteckend und kann einen positiven Eindruck hinterlassen.