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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente im Recruiting und begleite sie durch den Bewerbungsprozess.
- Arbeitgeber: Internationale Unternehmensberatung mit Fokus auf innovative Technologien.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und individuelle Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise im IT-Bereich, und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Offene Kultur, starke Inklusion und echte Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du suchst eine neue Herausforderung im Recruiting – am liebsten im internationalen Umfeld und mit echten Gestaltungsmöglichkeiten? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung im Bereich Recruiting vor Ort an unseren Standorten in München, Hannover und Stuttgart!
Deine Aufgaben
- Talent Sourcing & Active Search: Du identifizierst passende Kandidat*innen im Software- und Digitalbereich – über Social Media, Jobportale, Netzwerke und Events. Du gehst proaktiv auf Talente zu und begeisterst sie für uns.
- Ganzheitliches Bewerbermanagement: Du führst Interviews, bewertest Profile und begleitest Kandidat*innen durch den gesamten Prozess.
- Employer Branding: Du wirkst an Maßnahmen mit, die unsere Arbeitgebermarke stärken – lokal wie international.
- Cross-funktionale Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit Business Managern und anderen Recruiting-Teams zusammen und baust starke Beziehungen zu Stakeholdern auf.
- Standortübergreifende Verantwortung: Du stellst sicher, dass unsere deutschen Standorte (u. a. BW, BY, NRW, Niedersachsen und Berlin) optimal mit Kandidaten versorgt sind.
Dein Profil:
- Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium – idealerweise mit HR-Bezug.
- Du bringst Erfahrung im Recruiting mit, gerne im IT- oder Softwareumfeld.
- Du bist ein Digital Native und arbeitest sicher mit modernen Recruiting-Tools & Social Media.
- Du arbeitest strukturiert, zielorientiert und mit viel Eigeninitiative.
- Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.
- Und am wichtigsten: Du hast richtig Lust darauf, deine Karriere weiterzuentwickeln und Impact im Unternehmen zu schaffen.
Das bieten wir dir:
- Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten & Homeoffice, 30 Tage Urlaub + Sonderurlaub
- Moderne Büros, Top-IT-Ausstattung, Küche, Kaffee & Getränke for free
- Individuelles Karriereprogramm mit regelmäßigen HR- & Manager-Follow-ups
- Vielfältige Weiterbildungen inkl. Sprachkurse & digitaler Lernplattform
- Corporate Benefits, Zusatzkrankenversicherung, egym Wellpass
- Monatliche Team-Events & eine echte Du-Kultur
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Möglichkeit zu standortübergreifenden Wechseln innerhalb der T&S Group
Über uns:
Technology & Strategy ist eine deutsch-französische Unternehmensberatung mit über 3.500 Mitarbeitenden in Deutschland, Frankreich, Belgien, Spanien, Portugal und der Schweiz. Wir arbeiten an innovativen Technologien von morgen – in der Automobilindustrie, Luft- und Raumfahrt, im Finanzwesen und im Energiesektor. Unsere Vision: intelligentere, sicherere und nachhaltigere Lösungen für die Zukunft.
Was dich bei uns erwartet: ein internationales Umfeld, echte Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein Team, das dich fördert, fordert und inspiriert.
Unser Arbeitsumfeld: "Happy At Work"-Zertifizierung seit 2019. Starker Fokus auf Inklusion & Diversität (CSR-Programme, Workshops, Sportkurse, soziale Projekte). Persönliche Karrierebegleitung durch HR. Eine offene Kultur, in der deine Ideen wirklich zählen.
Bereit für deinen nächsten Schritt? Dann schick uns noch heute deinen Lebenslauf! Wir melden uns schnellstmöglich bei dir. Unsere Stellen sind für Menschen mit Behinderungen geeignet. Die T&S Group fördert Vielfalt und Gleichstellung – jede Bewerbung ist willkommen.
Recruiter:in Arbeitgeber: Technology & Strategy
Kontaktperson:
Technology & Strategy HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter:in
✨Tipp Nummer 1
Nutze Social Media, um aktiv mit Talenten in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an den Kandidat*innen und teile spannende Inhalte über unser Unternehmen, um sie für uns zu begeistern.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Talente zu dir kommen. Gehe auf Events oder Netzwerktreffen und sprich direkt mit potenziellen Kandidat*innen über die Möglichkeiten bei uns.
✨Tipp Nummer 3
Mach das Bewerbermanagement so persönlich wie möglich. Führe Interviews, die nicht nur Fragen abfragen, sondern auch eine echte Verbindung zu den Kandidat*innen herstellen. Das macht den Unterschied!
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, unsere Website zu nutzen, um dich über offene Stellen zu informieren und dich direkt zu bewerben. So zeigst du, dass du wirklich an einer Karriere bei uns interessiert bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Authentizität ist der Schlüssel!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret: Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen im Recruiting und wie du Talente begeistert hast. Zeige uns, was du kannst und wie du zum Erfolg unseres Teams beitragen kannst!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Technology & Strategy vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. So kannst du deine Erfolge und Herausforderungen anschaulich darstellen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die Rolle.
✨Zeige deine Begeisterung
Lass deine Leidenschaft für das Recruiting und die Arbeit im internationalen Umfeld durchscheinen. Begeisterung ist ansteckend und kann einen positiven Eindruck hinterlassen.