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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere die besten Ingenieure und begleite sie durch den gesamten Prozess.
- Arbeitgeber: Technology & Strategy, ein wachsendes europäisches Beratungsunternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Karrierebegleitung, persönliche Fortbildungen und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und erste Erfahrung in der Personalbeschaffung.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Gleichstellung am Arbeitsplatz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie sind auf der Suche nach einer vielseitigen Stelle in der Personalbeschaffung in einem dynamischen Team ? Dann sind Sie hier an der richtigen Stelle!
Im Alltag :
Als Teil unseres HR-Teams und mit Sitz in unserer Agentur in München arbeiten Sie mit unseren Business Managern zusammen, um die besten Ingenieurprofile zu rekrutieren!
Zu Ihren Aufgaben gehören unter anderem:
- Die Betreuung des Rekrutierungsprozesses vom Erstkontakt bis zum Onboarding
- Das Verfassen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen als auch die Suche nach verschiedenen technischen Profilen auf unseren verschiedenen Jobboards wie LinkedIn Recruiter
- Die Durchführung von Einstellungsgesprächen und die Begleitung Ihrer Kandidaten während des gesamten Prozesses
- Die Veröffentlichung und Betreuung Ihres Netzwerks auf LinkedIn, mit der Veröffentlichung verschiedener Beiträge, die mit Ihren Aktivitäten und dem Unternehmen in Verbindung stehen
Sie sind:
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR oder vergleichbar
- Sie haben mindestens 3-5 Jahren Erfahrung in Technical Recruiting in der Industrie
- Sie sind proaktiv, neugierig und interessieren sich dafür, neue Umgebungen und Berufe zu entdecken
- Sie sind selbstständig, zuverlässig und ergebnisorientiert
- Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch
- Beherrschung der französischen Sprache ist von Vorteil
Wer sind wir?
Technology & Strategy ist ein europäisches Beratungsunternehmen mit mehr als 3500 Mitarbeitern, das in Frankreich, Deutschland und international tätig ist.
In voller Expansion T&S hat sich auf drei große Fachgebiete spezialisiert (Digitale Transformation, Operational Performance Consulting und Embedded Systems), um intelligentere, sicherere und umweltfreundlichere Lösungen für die Herausforderungen von heute und morgen zu implementieren.
Und es ist in diesem Umfeld mit starken menschlichen Beziehungen, anerkanntem Fachwissen und zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten, dass wir Sie einladen, sich weiterzuentwickeln und das Wachstum der Gruppe zu begleiten!
Unser Arbeitsumfeld :
- Happy At Work-Zertifizierung 2024 (und seit 2019)
- Wir schätzen Inklusion und Diversität durch unsere CSR-Politik (Charta für Mäzenatentum, Charta für Diversität, Sportkurse, Wellness-Workshops und viele andere Projekte…).
- Eine Karrierebegleitung mit HR-Betreuung und persönlichen Fortbildungen
Sind Sie bereit, die Herausforderung anzunehmen?
Dann schicken Sie uns noch heute Ihren Lebenslauf!
Wir werden uns dann schnell wieder mit Ihnen in Verbindung setzen .
Unsere Stellen sind für Personen mit Behinderungen geeignet. T&S Group fördert Vielfalt und Gleichstellung am Arbeitsplatz. Alle geeigneten Kandidaten/innen werden zu gleichen Bedingungen in Betracht gezogen.
Talent Acquisition Business Partner (M/W/D) Arbeitgeber: Technology & Strategy
Kontaktperson:
Technology & Strategy HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Business Partner (M/W/D)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dein Netzwerk zu erweitern und direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an den Unternehmen, bei denen du dich bewirbst, und kommentiere ihre Beiträge.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch hilfreiche Tipps und Ressourcen, die dir beim Bewerbungsprozess helfen können.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Rekrutierungsprozess kann manchmal länger dauern. Halte den Kontakt zu den Personalverantwortlichen und zeige, dass du weiterhin interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Business Partner (M/W/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf auf den neuesten Stand bringen: Stell sicher, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten enthält. Wir wollen sehen, was dich ausmacht und wie du zu unserem Team passen könntest!
Stellenbeschreibung gründlich lesen: Nimm dir die Zeit, die Stellenbeschreibung genau durchzulesen. So kannst du deine Bewerbung gezielt anpassen und zeigen, dass du die Anforderungen verstehst und erfüllen kannst.
Persönliche Note hinzufügen: Zeig uns, wer du bist! Eine persönliche Note in deinem Anschreiben kann den Unterschied machen. Erzähl uns von deinen Erfahrungen und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Bewerbung über unsere Website einreichen: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und schnell zu reagieren. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Technology & Strategy vorbereitest
✨Verstehe die Stellenbeschreibung
Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den gesuchten Qualifikationen passen. So kannst du im Interview gezielt darauf eingehen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, insbesondere solche, die sich auf deine Erfahrungen in der Personalbeschaffung beziehen. Sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprozesse oder Herausforderungen, die du gemeistert hast, zu teilen.
✨Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Im Interview kannst du dann zeigen, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und zu den Entwicklungsmöglichkeiten.
✨Nutze dein Netzwerk
Wenn du Kontakte im Unternehmen oder in der Branche hast, zögere nicht, diese zu nutzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Interview vorzubereiten. Außerdem kannst du so zeigen, dass du proaktiv bist.