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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere die besten Ingenieure und begleite sie durch den gesamten Prozess.
- Arbeitgeber: Technology & Strategy, ein wachsendes europäisches Beratungsunternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Karrierebegleitung, persönliche Fortbildungen und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und 3-5 Jahre Erfahrung im Technical Recruiting.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Gleichstellung am Arbeitsplatz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie sind auf der Suche nach einer vielseitigen Stelle in der Personalbeschaffung in einem dynamischen Team? Dann sind Sie hier an der richtigen Stelle!
Im Alltag:
- Als Teil unseres HR-Teams und mit Sitz in unserer Agentur in Ingolstadt arbeiten Sie mit unseren Business Managern zusammen, um die besten Ingenieurprofile zu rekrutieren.
- Die Betreuung des Rekrutierungsprozesses vom Erstkontakt bis zum Onboarding.
- Das Verfassen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen sowie die Suche nach verschiedenen technischen Profilen auf unseren verschiedenen Jobboards wie LinkedIn Recruiter.
- Die Durchführung von Einstellungsgesprächen und die Begleitung Ihrer Kandidaten während des gesamten Prozesses.
- Die Veröffentlichung und Betreuung Ihres Netzwerks auf LinkedIn, mit der Veröffentlichung verschiedener Beiträge, die mit Ihren Aktivitäten und dem Unternehmen in Verbindung stehen.
Sie sind:
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR oder vergleichbar.
- Sie haben mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in Technical Recruiting für eine ESN.
- Sie sind proaktiv, neugierig und interessieren sich dafür, neue Umgebungen und Berufe zu entdecken.
- Sie sind selbstständig, zuverlässig und ergebnisorientiert.
- Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch. Beherrschung der französischen Sprache ist von Vorteil.
Wer sind wir?
Technology & Strategy ist ein europäisches Beratungsunternehmen mit mehr als 3500 Mitarbeitern, das in Frankreich, Deutschland und international tätig ist. In voller Expansion hat sich T&S auf drei große Fachgebiete spezialisiert (Digitale Transformation, Operational Performance Consulting und Embedded Systems), um intelligentere, sicherere und umweltfreundlichere Lösungen für die Herausforderungen von heute und morgen zu implementieren.
Und es ist in diesem Umfeld mit starken menschlichen Beziehungen, anerkanntem Fachwissen und zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten, dass wir Sie einladen, sich weiterzuentwickeln und das Wachstum der Gruppe zu begleiten!
Unser Arbeitsumfeld:
- Happy At Work-Zertifizierung 2024 (und seit 2019).
- Wir schätzen Inklusion und Diversität durch unsere CSR-Politik (Charta für Mäzenatentum, Charta für Diversität, Sportkurse, Wellness-Workshops und viele andere Projekte).
- Eine Karrierebegleitung mit HR-Betreuung und persönlichen Fortbildungen.
Sind Sie bereit, die Herausforderung anzunehmen? Dann schicken Sie uns noch heute Ihren Lebenslauf! Wir werden uns dann schnell wieder mit Ihnen in Verbindung setzen.
Unsere Stellen sind für Personen mit Behinderungen geeignet. T&S Group fördert Vielfalt und Gleichstellung am Arbeitsplatz. Alle geeigneten Kandidaten/innen werden zu gleichen Bedingungen in Betracht gezogen.
Talent Acquisition Business Partner (M/W/D) Arbeitgeber: Technology & Strategy
Kontaktperson:
Technology & Strategy HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Business Partner (M/W/D)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv auf LinkedIn! Teile interessante Inhalte, kommentiere Beiträge und baue dein Netzwerk aus. Das zeigt dein Engagement und kann dir helfen, von Recruitern wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen und einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Business Partner (M/W/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und was du für unser Team tun kannst.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell reagieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Technology & Strategy vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Mission des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Technical Recruiting unter Beweis stellen. So kannst du deine Erfolge und Herausforderungen anschaulich darstellen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Erwartungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine Netzwerkkontakte
Da Networking ein wichtiger Teil der Rolle ist, sei bereit, über deine LinkedIn-Aktivitäten und wie du dein Netzwerk pflegst, zu sprechen. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Bedeutung von Beziehungen verstehst.