Aufgaben
Als Junior HR Business Partner/ HR Manager/ Personalreferent arbeitest du gemeinsam mit uns an der Weiterentwicklung konzernweiter HR‑Prozesse innerhalb eines modernen Shared‑Service‑Ansatzes. Ganz gleich, ob du am Anfang deiner HR‑Karriere stehst oder bereits erste Berufserfahrung mitbringst: Dich erwartet ein vielseitiges Aufgabenfeld mit Raum zum Lernen, Mitgestalten und Übernehmen von Verantwortung – passend zu deinem Erfahrungsstand.
Gemeinsam füllen wir unsere zukunftsorientierte HR‑Strategie mit Leben, immer mit dem Menschen im Mittelpunkt. Du wirst Teil eines engagierten HR‑Teams und arbeitest eng mit Führungskräften sowie internen Schnittstellen zusammen – mit vielfältigen Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Qualifikationen
Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft (BWL), Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation mit HR‑Bezug bspw. die Weiterbildung zur/zum Personalkaufmann/-frau.
Idealerweise erste praktische Erfahrung im HR‑Umfeld (z.B. durch Praktika, Werkstudierendentätigkeit oder erste Berufserfahrung als HR Generalist:in, Personalreferent:in oder im Recruiting).
Begeisterung für eine businessnahe, ganzheitliche HR‑Rolle mit dem Anspruch, moderne HR‑Themen aktiv voranzutreiben, Verantwortung zu übernehmen und HR‑Prozesse mitzugestalten.
Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht vorteilhaft.
Ausgeprägte Kommunikations‑ und Teamfähigkeit, ein professionelles, serviceorientiertes Auftreten sowie Empathie und Diskretion im Umgang mit Menschen.
Strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein.
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