Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeits- und personalrechtlichen Fragen.
- Unternehmen: Werde Teil von ENSO eCommerce, einem innovativen Lebensmittelhändler mit über 500 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 50 € monatliches Einkaufsguthaben und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Personalprozesse und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende des Lebensmittelhändlers Enso - Betreiber der Tante-Enso-Filialen mit über 500 Beschäftigten - in arbeits- und personalrechtlichen Fragen, erstellst Arbeitsverträge und setzt Personalmaßnahmen bis zur Kündigung um.
Dazu kommen Personalgespräche, Konfliktmanagement und HR-Projekte.
Unbefristet, mit Vertrauensarbeitszeit, mobilem Arbeiten und 50 € monatlichem Einkaufsguthaben.
Wen sucht ENSO e Commerce Gmb H wirklich?
Gesucht wird eine Person mit Studium in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftsrecht bzw. vergleichbarer Qualifikation, Berufserfahrung im Personalwesen und guten Kenntnissen im Arbeits- und Personalrecht.
Erfahrung in der Entgeltabrechnung ist ein Plus.
- Kernaufgaben
- 01 Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeits- und personalrechtlichen Fragen beraten
- 02 Arbeitsverträge und weitere Personaldokumente erstellen und pflegen
- 03 Personalmaßnahmen wie Kündigungen begleiten und umsetzen
- 04 Einhaltung arbeits- und personalrechtlicher Vorgaben sicherstellen
- 05 An HR-Projekten mitwirken und Personalprozesse optimieren
- 06 Personalgespräche führen und im Konfliktmanagement unterstützen
- Arbeitsrecht
- Personalrecht
- Entgeltabrechnung
- Arbeitsbedingungen & Benefits
- Vergütung & Vorsorge
- 50 € Einkaufsguthaben pro Monat
- Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits, etwa für Reisen und Technik
- Regionale Rabatt-App für Bremen
- Arbeitszeit & Urlaub
- Vertrauensarbeitszeit mit frei einteilbaren Stunden
- Arbeitsort
- Arbeit von zu Hause oder unterwegs möglich
- Gesundheit
- Betriebliches Gesundheitsmanagement digital über Caterva
- Weiterbildung
- Einarbeitung mit Einblick in das gesamte Unternehmen
- Weitere Leistungen
- Unbefristeter Vertrag
- Rollenprofil
- HR Business Partner · HR & People
- Worauf es bei der Erfahrung ankommt
- Wunsch: HR-Erfahrung aus jeder Branche Branche egal „Berufserfahrung im Personalwesen“
- Auch interessant für
- HR-Sachbearbeiter: innen, die mehr arbeitsrechtliche Beratung übernehmen wollen
- Wirtschaftsjurist: innen mit Interesse an operativer Personalarbeit
- Personalreferent: innen aus Filialhandel oder Systemgastronomie
- Fakten zur Stelle
- Arbeitsmodell Hybrid Orte Bremen Vertrag Unbefristet
- Belege aus der Stellenanzeige
- Vertrag „- Unbefristete Arbeitsverträge“
- Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeits- und personalrechtlichen Fragen beraten „Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen“
- Arbeitsverträge und weitere Personaldokumente erstellen und pflegen „Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten“
- Personalmaßnahmen wie Kündigungen begleiten und umsetzen „Begleitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen (z. B. Kündigungen)“
- Einhaltung arbeits- und personalrechtlicher Vorgaben sicherstellen „Sicherstellung der Einhaltung arbeits- und personalrechtlicher Vorgaben“
- An HR-Projekten mitwirken und Personalprozesse optimieren „Mitwirkung an HR-Projekten sowie Optimierung von Personalprozessen“
- Personalgespräche führen und im Konfliktmanagement unterstützen „Durchführung von Personalgesprächen und Unterstützung im Konfliktmanagement“
- Pflicht: Microsoft Office „Sicherer Umgang mit MS Office“
- Pflicht: Arbeitsrecht „Gute Kenntnisse im Arbeits- und Personalrecht“
- Pflicht: Personalrecht „Gute Kenntnisse im Arbeits- und Personalrecht“
- Arbeitsmodell: Hybrid „mobiles Arbeiten“
- Vertrauensarbeitszeit mit frei einteilbaren Stunden „Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten und die Möglichkeit, dir deine Arbeitszeit selbst einzuteilen“
- Arbeit von zu Hause oder unterwegs möglich „Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten und die Möglichkeit, dir deine Arbeitszeit selbst einzuteilen“
- Unbefristeter Vertrag „Unbefristete Arbeitsverträge“
- 50 € Einkaufsguthaben pro Monat „Monatliches Einkaufsguthaben in Höhe von 50 €“
- Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits, etwa für Reisen und Technik „Corporate Benefits: Vielfältige Mitarbeiterrabatte (Reisen, Freizeit, Mode, Technik, etc.)“
- Regionale Rabatt-App für Bremen „Bisschen Bremen: Die regionale Vorteilsapp“
- Betriebliches Gesundheitsmanagement digital über Caterva „Caterva: Unsere digitale Plattform für Betriebliches Gesundheitsmanagement“
- Einarbeitung mit Einblick in das gesamte Unternehmen „Eine umfassende Einarbeitung in dein neues Arbeitsgebiet und einen Gesamteinblick ins Unternehmen“
- Auswahlprozess bei ENSO e Commerce Gmb H „Wir freuen uns auf deine vollständige Bewerbung mit Motivationsschreiben, Lebenslauf, deiner Gehaltsvorstellung und Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins.“
Die vollständige Beschreibung findest du in der Originalanzeige. Oben siehst du unsere eigene Analyse der Stelle.
ENSO e Commerce Gmb H ist ein Unternehmen mit Softwarebezug.
Personalreferent (M/W/D) in Bremen Arbeitgeber: Techport
Techport bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die berufliches Wachstum und Innovation fördert. Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und kontinuierlichen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (M/W/D) in Bremen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Techport aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Techport, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (M/W/D) in Bremen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Techport klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Techport vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Techport die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
