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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne neue Kunden und entwickle nachhaltige Geschäftsbeziehungen im B2B-SaaS-Bereich.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das internationale Firmen bei der Digitalisierung unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeitsmodell, faire Bezahlung und persönliche Weiterentwicklung durch Coaching.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Verantwortung und Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Compliance-Prozesse und arbeite mit Top-Entscheidern zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im B2B-SaaS-Vertrieb und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 70000 - 90000 € pro Jahr.
Neue Kunden gewinnen. Wachstum verantworten. Vertriebsprozesse steuern. Unser Kunde begleitet internationale Unternehmen bei der Digitalisierung ihrer Compliance-Prozesse. Für den Ausbau des Enterprise-Vertriebs sucht unser Kunde einen Account Manager - New B2B Business (m/w/d), der Ansprache mit professioneller Produktpräsentation verbindet.
Deine Aufgaben:
- Gewinnung und Entwicklung definierter Accounts im nationalen und teilweise internationalen Segment.
- Führung des Vertriebsprozesses von der Erstansprache bis zum Abschluss und strukturierter Übergabe nach Vertragsunterzeichnung.
- Erstellung und Umsetzung von Account-Plänen mit Fokus auf nachhaltiges Neugeschäft.
- Gespräche auf Entscheiderebene zur Bedarfsklärung, Positionierung und finalem Abschluss.
- Durchführung von Produktpräsentationen, Workshops sowie Beratungsterminen (remote und vor Ort).
- Markt- und Wettbewerbsmonitoring zur kontinuierlichen Optimierung Ihrer Account-Aktivitäten.
- Enge Abstimmung mit SalesOps und Marketing.
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im B2B-SaaS-Umfeld (Account Management/Vertrieb).
- Routine in der Ansprache und Produktpräsentation.
- Ausgeprägte Struktur und Eigenverantwortung, kombiniert mit Teamorientierung.
- Freude an crossfunktionaler Zusammenarbeit und modernen Arbeitsweisen.
- Deutschkenntnisse auf C2, und Englischkenntnisse auf C1-Niveau.
Das bietet unser Kunde:
- Hybrides Arbeitsmodell (2/5) in einer modernen New-Work Arbeitsstruktur.
- Faire Bezahlung (ca. 70 - 90K).
- Zusammenarbeit mit Top-Unternehmen und Entscheidern die ehrliches Interesse haben.
- Wertschätzende Kultur mit Fokus auf Verantwortung statt Titel.
- Persönliche Weiterentwicklung durch Training & Coaching.
- Diverses Umfeld – Bewerbungen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder Religion sind willkommen.
- Edenred-Karte, Jobrad, VWL, BAV, Deutschland-Ticket.
Interesse? Bewerben Sie sich – Innerhalb von 3 Tagen erhalten Sie eine erste Rückmeldung.
Account-Manager:in New Business - SaaS Arbeitgeber: TechRizon GmbH
Kontaktperson:
TechRizon GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Account-Manager:in New Business - SaaS
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Entscheidungsträgern in der SaaS-Branche auszutauschen. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtige Gelegenheit findest.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es um einen großen Deal geht! Recherchiere das Unternehmen und seine Produkte gründlich, damit du bei der Produktpräsentation glänzen kannst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zum Wachstum beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Besuche unsere Website und bewirb dich direkt auf interessante Positionen. Oft sind die besten Jobs nicht einmal ausgeschrieben!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Erfolge! Bereite eine Liste deiner bisherigen Erfolge im Account Management vor, die du während des Gesprächs teilen kannst. Zahlen und konkrete Beispiele helfen, deine Fähigkeiten zu untermauern und machen dich für potenzielle Arbeitgeber attraktiver.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Account-Manager:in New Business - SaaS
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich neue Kunden gewonnen hast oder Vertriebsprozesse gesteuert hast.
Achte auf die Struktur!: Eine gut strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Gliedere deine Unterlagen klar und übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TechRizon GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends im B2B-SaaS-Markt vertraut. Informiere dich über die Herausforderungen, mit denen Unternehmen bei der Digitalisierung ihrer Compliance-Prozesse konfrontiert sind. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Lösung dieser Probleme beitragen können.
✨Bereite deine Produktpräsentation vor
Da die Rolle viel mit Produktpräsentationen zu tun hat, solltest du eine kurze, überzeugende Präsentation deines bisherigen Erfolgs im Account Management vorbereiten. Zeige, wie du Kunden gewonnen und Vertriebsprozesse erfolgreich gesteuert hast. Das gibt dir die Möglichkeit, deine Routine in der Ansprache zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den spezifischen Herausforderungen, die das Unternehmen im Moment hat, oder wie die Zusammenarbeit zwischen SalesOps und Marketing aussieht. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
✨Zeige Teamorientierung
Betone während des Interviews deine Fähigkeit zur crossfunktionalen Zusammenarbeit. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Das passt gut zur wertschätzenden Kultur des Unternehmens, die Verantwortung und Teamarbeit fördert.