Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne neue Kunden und steuere den Vertriebsprozess von Anfang bis Ende.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das internationale Firmen bei der Digitalisierung unterstützt.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, faire Bezahlung und persönliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Verantwortung und Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Compliance-Prozesse und arbeite mit Top-Entscheidern.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-SaaS-Vertrieb und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 90000 € pro Jahr.
Neue Kunden gewinnen. Wachstum verantworten. Vertriebsprozesse steuern. Unser Kunde begleitet internationale Unternehmen bei der Digitalisierung ihrer Compliance-Prozesse. Für den Ausbau des Neukundengeschäfts sucht unser Kunde einen Account Manager - New B2B Business (m/w/d), der Ansprache mit professioneller Produktpräsentation verbindet.
Deine Aufgaben
- Gewinnung und Entwicklung definierter Accounts im nationalen und teilweise internationalen Segment.
- Führung des Vertriebsprozesses von der Erstansprache bis zum Abschluss und strukturierter Übergabe nach Vertragsunterzeichnung.
- Erstellung und Umsetzung von Account-Plänen mit Fokus auf nachhaltiges Neugeschäft.
- Gespräche auf Entscheiderebene zur Bedarfsklärung, Positionierung und finalem Abschluss.
- Durchführung von Produktpräsentationen, Workshops sowie Beratungsterminen (remote und vor Ort).
- Markt- und Wettbewerbsmonitoring zur kontinuierlichen Optimierung Ihrer Account-Aktivitäten.
- Enge Abstimmung mit SalesOps und Marketing.
Dein Profil
- Erfahrung im Abschluss von Neukundengeschäft.
- Erfahrung im B2B-SaaS-Umfeld (Account Management/Vertrieb).
- Routine in der Ansprache und Produktpräsentation.
- Ausgeprägte Struktur und Eigenverantwortung, kombiniert mit Teamorientierung.
- Freude an crossfunktionaler Zusammenarbeit und modernen Arbeitsweisen.
- Deutschkenntnisse auf C2, und Englischkenntnisse auf C1-Niveau.
Das bietet unser Kunde
- Hybrides Arbeitsmodell (2/5) in einer modernen New-Work Arbeitsstruktur.
- Faire Bezahlung (ca. 70 - 90K).
- Zusammenarbeit mit Top-Unternehmen und Entscheidern die ehrliches Interesse haben.
- Wertschätzende Kultur mit Fokus auf Verantwortung statt Titel.
- Persönliche Weiterentwicklung durch Training & Coaching.
- Diverses Umfeld – Bewerbungen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder Religion sind willkommen.
- Edenred-Karte, Jobrad, VWL, BAV, Deutschland-Ticket.
Interesse? Bewerben Sie sich – Innerhalb von 3 Tagen erhalten Sie eine erste Rückmeldung.
Sales Manager B2B SaaS Arbeitgeber: TechRizon GmbH
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertschätzende Kultur fördert und seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen. Mit einem hybriden Arbeitsmodell und einer fairen Vergütung von 70 - 90K ermöglicht das Unternehmen nicht nur eine ausgewogene Work-Life-Balance, sondern auch persönliche Weiterentwicklung durch gezielte Trainings und Coachings. Die Zusammenarbeit mit internationalen Top-Unternehmen und Entscheidern sowie ein diverses Arbeitsumfeld machen diese Position besonders attraktiv für engagierte Vertriebsprofis.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Manager B2B SaaS erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an ihren Projekten und stelle Fragen, die deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es dein wichtigster Pitch wäre. Übe deine Produktpräsentationen und sei bereit, deine Erfolge im Neukundengeschäft klar und überzeugend darzustellen. Wir wissen, dass du das kannst!
✨Tip Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wir helfen dir, den besten Eindruck zu hinterlassen und deine Stärken hervorzuheben.
✨Tip Nummer 4
Bleib flexibel und offen für Feedback. Der Vertrieb ist dynamisch, und manchmal musst du deine Strategie anpassen. Zeige, dass du lernfähig bist und bereit, dich weiterzuentwickeln – das wird von Arbeitgebern geschätzt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Manager B2B SaaS mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und nicht nur nach perfekten Lebensläufen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du erfolgreich Neukunden gewonnen hast oder Vertriebsprozesse gesteuert hast – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Struktur!:Eine gut strukturierte Bewerbung ist das A und O. Gliedere deine Unterlagen klar und übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt auch deine organisatorischen Fähigkeiten!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen zur Stelle erhältst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TechRizon GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit dem B2B-SaaS-Markt vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends, Herausforderungen und Wettbewerber. So kannst du im Interview gezielt auf Fragen eingehen und zeigen, dass du die Branche wirklich verstehst.
✨Bereite deine Produktpräsentation vor
Da die Rolle viel mit Produktpräsentationen zu tun hat, übe deine Präsentation im Voraus. Überlege dir, wie du die Vorteile des Produkts klar und überzeugend kommunizieren kannst. Nutze Beispiele aus der Praxis, um deine Argumente zu untermauern.
✨Zeige deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im Neukundengeschäft vor. Zahlen und Fakten sind hier entscheidend! Zeige, wie du durch deine Strategien und deinen Einsatz zum Wachstum beigetragen hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige kluge Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für das kommende Jahr.
