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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support teams in embracing agile principles and foster a learning organization.
- Arbeitgeber: Join a growing tech company focused on agility and sustainable development.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, home office options, and health support.
- Warum dieser Job: Shape an innovative culture and help teams reach their full potential.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in agile coaching and strong communication skills required.
- Andere Informationen: We promote diversity and equal opportunities for all applicants.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4700 - 5700 € pro Monat.
Agile Coach (w/m/d)
Wir suchen für unseren Kunden einen Agile Coach (w/m/d), der mit vielseitiger Methodenkompetenz und einschlägiger Erfahrung in der Förderung einer agilen Unternehmenskultur Teams dabei unterstützt, ihr Potenzial zu entfalten und zur Entwicklung einer lernenden Organisation beiträgt.
Verantwortungsbereich
Als Agile Coach (w/m/d) setzen Sie agile Prinzipien in der Organisation operativ um und begleiten Teams sowie Führungskräfte dabei, agile Arbeitsweisen nachhaltig in ihrem Alltag zu verankern. Mit Ihrer vielseitigen Methodenkompetenz fördern Sie die Selbstorganisation und Eigenverantwortung von Teams und Einzelpersonen und unterstützen sie dabei, ihr Potenzial vollständig zu entfalten.
Sie moderieren agile Formate wie Retrospektiven und Reviews und gestalten Workshops sowie Trainings, die eigenverantwortliches Lernen fördern. Durch zielgerichtetes Coaching stärken Sie die Fähigkeiten Ihrer Kolleginnen und Kollegen, um einen aktiven Beitrag zur Entwicklung einer lernenden Organisation zu leisten.
Was wir Ihnen bieten
- Agilität im Fokus: Werden Sie Teil eines innovativen und kontinuierlich wachsenden Technologieunternehmens mit rund 260 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, das Agilität und nachhaltige Entwicklung in den Mittelpunkt stellt.
- Gemeinsam gestalten: Gestalten Sie aktiv unsere lernende Organisation mit, indem Sie das agile Mindset organisationsweit fördern und innovative Ansätze umsetzen.
- Flache Hierarchien: Gemeinsam mit der Personalleitung und einem weiteren Agile Coach gestalten Sie strategisch und operativ die agile Unternehmensausrichtung mit.
- Qualität und Integrität: Unsere Unternehmenskultur basiert auf Vertrauen, Eigenverantwortung und einem starken Fokus auf Innovation sowie kontinuierliche Verbesserung.
- Weiterentwicklung: Ihre kontinuierliche Entwicklung liegt uns am Herzen. Wir unterstützen Ihr persönliches und fachliches Wachstum gezielt und schaffen Raum, damit Sie Ihr volles Potenzial entfalten können.
- Attraktive Benefits: Freuen Sie sich auf flexible, selbstbestimmte Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten, die Sie gemeinsam im Team gestalten. Zusätzlich bieten wir Zuzahlungen zur Gesundheitsförderung und unterstützen ein gesundes, ausgewogenes Mittagessen.
- Flexibilität im Bewerbungsprozess: Welche Form des Job-Interviews bevorzugen Sie? Wir sind flexibel und passen uns an Ihre Bedürfnisse an: Präsentieren Sie sich entweder über Video-Call oder lernen Sie uns und den Job persönlich vor Ort in unserem Office näher kennen.
- Gehalt: Das Bruttogehalt liegt je nach Qualifikation und Leistung zwischen 4.700 und 5.700 EUR monatlich (14x).
- Beschäftigungsverhältnis: Anstellung
- Beschäftigungsausmaß: Vollzeit
- Dienstort: Wien
Qualifikationen
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Agilität und systemisches Coaching sowie einschlägige Zertifizierungen im agilen Umfeld von Vorteil
- Sehr gutes Methodenwissen im systemischen Coaching und breites Verständnis agiler Frameworks
- Einschlägige Erfahrung als agile Coach (w/m/d) oder einer vergleichbaren Rolle
- Einschlägige Erfahrung in der Einführung und Begleitung agiler Arbeitsweisen sowie in der Anwendung agiler Prinzipien in verschiedenen Unternehmensbereichen
- Sehr gute Kommunikationskompetenz und Methodenwissen zur Gestaltung von Kommunikation
- Sehr gute Kenntnisse zu Moderations- und Facilitation-Techniken und einschlägige Erfahrung in der Durchführung von Retros, Workshops und agilen Trainings
- Versiert im Einsatz von Tools zur Unterstützung agiler Prozesse
- Breites Wissen und Erfahrung in der Organisationsentwicklung (OE) und Personalentwicklung (PE) von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
Persönlich sind Sie
- eigenverantwortlich und selbständig, wodurch es Ihnen gelingt, klar und zielorientiert zu handeln
- zuverlässig und integer, wodurch Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Einzelpersonen und Teams organisationsweit fördern
- empathisch und klar in ihrem Rollenverständnis, um Bedürfnisse und Herausforderungen zu verstehen und situationsangemessen zu handeln
- respektvoll und wertschätzend, wodurch Sie eine positive Atmosphäre schaffen und die individuellen Potenziale Ihrer Teams optimal fördern
TECHSEARCH ist ein Unternehmen, das Chancengleichheit und Gleichbehandlung fördert. Unter dem Grundsatz \“Talent primär – Gender egal\“ wenden wir uns an vielfältige Persönlichkeiten, egal welcher ethnischen Zugehörigkeit, welchen Alters, welchen Geschlechts, welcher sexuellen Orientierung und welcher Religion oder Weltanschauung.
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Agile Coach (w/m/d) Arbeitgeber: TECHSEARCH
Kontaktperson:
TECHSEARCH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Agile Coach (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in agilen Rollen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv in der agilen Community! Besuche Meetups, Workshops oder Konferenzen, um dein Wissen zu erweitern und Kontakte zu knüpfen. Diese Veranstaltungen sind oft auch eine gute Gelegenheit, um potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf praktische Szenarien vor! In Interviews für Agile Coaches wird häufig nach konkreten Beispielen aus deiner Erfahrung gefragt. Überlege dir, wie du deine Methodenkompetenz und Erfolge in der Förderung agiler Arbeitsweisen demonstrieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Agilität! Während des Bewerbungsprozesses ist es wichtig, dass du deine Begeisterung für agile Prinzipien und deren Umsetzung in der Organisation deutlich machst. Das kann einen großen Unterschied machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Agile Coach (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Betone deine Methodenkompetenz: Da der Agile Coach vielseitige Methodenkompetenz erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Fähigkeiten in der Anwendung agiler Prinzipien und Techniken demonstrieren.
Gestalte dein Anschreiben individuell: Verfasse ein persönliches Anschreiben, das deine Motivation für die Position und das Unternehmen verdeutlicht. Gehe darauf ein, wie du zur Entwicklung einer lernenden Organisation beitragen kannst.
Bereite dich auf das Interview vor: Überlege dir im Voraus, welche Fragen du zu agilen Methoden und deiner Coaching-Erfahrung beantworten möchtest. Bereite auch Beispiele vor, die deine Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TECHSEARCH vorbereitest
✨Zeige deine Methodenkompetenz
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Methodenkompetenz im agilen Coaching zu geben. Erkläre, wie du agile Prinzipien in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast und welche Techniken du verwendet hast, um Teams zur Selbstorganisation zu befähigen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Stelle sicher, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten während des Interviews unter Beweis stellst. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Konzepte klar und verständlich zu erklären, und betone deine Erfahrung in der Moderation von Workshops und Retrospektiven.
✨Sei empathisch und respektvoll
Demonstriere während des Gesprächs deine Fähigkeit, empathisch auf die Bedürfnisse und Herausforderungen anderer einzugehen. Zeige, dass du eine positive Atmosphäre schaffen kannst, in der sich Teammitglieder wohlfühlen und ihr Potenzial entfalten können.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und der Unternehmenskultur. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist, und wie du als Agile Coach dazu beitragen kannst.
