Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue menschliche Beziehungen auf, um Matches in Einstellungen zu verwandeln.
- Unternehmen: Techtree – eine innovative Plattform für Talentvermittlung mit KI-gestützter Technologie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hohe Verdienstmöglichkeiten und Zugang zu hochwertigen Stellen.
- Weitere Informationen: Schnelle Einarbeitung und regelmäßige Schulungen für deinen Erfolg.
- Warum dieser Job: Verdiene Geld durch deine Netzwerke und mache einen echten Unterschied im Recruiting.
- Qualifikationen: Starkes Netzwerk und Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 6750 - 8250 € pro Monat.
Techtree combines AI‑powered candidate intelligence with a global network of independent Talent Partners. The AI handles sourcing, matching, and outreach. You handle the human relationships that turn matches into hires, and earn a significant placement fee every time.
Your job is the human layer: warm introductions, candidate care, and the trust that converts a match into a hire.
AI + human = better hiring outcomes
Our mission
Build the world’s largest recruitment organisation, where the network earns a fair share of every fee.
Option to work with TechTree
- Upload your connections – AI surfaces your strongest matches – Reach out to people you already know, with a tailored message drafted for you.
- Use outreach tools if you want to scale with minimal time input.
How you earn
- AI Network Referrals – 20% of placement fee
- Manual Referrals – 20% of placement fee
- Add a screening call – 10% of placement fee
- Outreach – 10% of placement fee (approx 1 hour per week)
Example: refer and screen a candidate placed on a £25,000 fee – £7,500 to you.
Whom we're looking for
- Freelance recruiters or agency owners wanting flexible, outcome‑based income
- In‑house TA professionals with strong networks
- Operators, founders, or connectors in tech with 500+ relevant connections
- Recruiters between roles who want to stay active and earn
What to expect
- Access to high‑quality roles/fees
- Onboarding session takes under 30 minutes – you'll be ready to go
- Weekly Monday briefings, open Ask TechTree sessions, monthly town halls
- Onboarding sessions run multiple times per week
#J-18808-Ljbffr
Talent Partner Arbeitgeber: TechTree
Techtree ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine einzigartige Kombination aus KI-gestützter Kandidatenintelligenz und einem globalen Netzwerk von Talent Partnern bietet. Unsere flexible Arbeitskultur ermöglicht es Ihnen, Ihre eigenen Verbindungen zu nutzen und dabei signifikante Platzierungsgebühren zu verdienen, während Sie gleichzeitig Teil einer dynamischen Gemeinschaft sind, die auf Vertrauen und menschlichen Beziehungen basiert. Mit regelmäßigen Schulungen und offenen Fragerunden fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeiter und bieten Zugang zu hochwertigen Rollen und Gebühren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Partner erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei TechTree als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für TechTree relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des TechTree-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TechTree vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen TechTree, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
