Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere neue Mitarbeiter und plane deren Einsätze am Flughafen Frankfurt.
- Unternehmen: Dynamisches Team am pulsierenden Frankfurt Airport.
- Vorteile: Marktgerechtes Gehalt, 25 Urlaubstage und tolle Teamevents.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem sich ständig weiterentwickelnden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personaleinsatzplanung und erlebe jeden Tag neue Herausforderungen.
- Qualifikationen: Mindestniveau MBO-4 oder HBO in HRM oder ähnlichem, Deutsch und Niederländisch erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2500 - 3300 € pro Monat.
Zorg jij voor de juiste mensen, op het juiste moment, op de juiste plek? Heb jij een passie voor mensen én planning? Dan hebben wij dé baan voor jou! Voor onze locatie op
Frankfurt Airport zijn wij op zoek naar een proactieve
Inhouse Recruiter/Planner die energie krijgt van schakelen, regelen en verbinden. Jij zorgt ervoor dat onze klanten op de luchthaven altijd kunnen rekenen op een perfecte personeelsbezetting.
Jouw werkdag in deze rol?
Elke werkdag brengt weer nieuwe dynamiek.
Je begint met het checken van openstaande diensten en sollicitaties.
Je belt kandidaten, voert intakegesprekken, stemt af met opdrachtgevers en zorgt dat de planning klopt – geen dag is hetzelfde!
Wat jij doet
- Je werft actief nieuwe medewerkers voor uiteenlopende functies op de luchthaven.
- Je stelt planningen op en anticipeert snel op eventuele tekorten of wijzigingen.
- Je bent hét aanspreekpunt voor zowel onze medewerkers als opdrachtgevers.
- Je regelt alle praktische zaken rondom instroom, contracten en documentatie.
- Je zorgt voor een soepel en warm welkom voor elke nieuwe medewerker.
Wat kun je van ons verwachten?
- Een marktconform salaris tussen €2.500,- en €3.300,-
, afhankelijk van je ervaring.
• Werken op een unieke locatie
Frankfurt Airport
, midden in de actie.
- Ruim een maand aan vrije dagen: 25 vakantiedagen, 6,5 ADV-dagen en 8% vakantiegeld.
- Ruimte om door te groeien binnen een organisatie die volop in beweging is.
- Een hecht team met oog voor plezier – van borrels tot teamevents.
Wat breng jij mee?
- Minimaal mbo-4 of hbo werk- en denkniveau (HRM, Commerciële Economie of soortgelijk).
- Werkervaring in recruitment, planning of de uitzendbranche is een pré.
- Je bent beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week.
- Je beheerst zowel de
- Nederlandse als Duitse taal uitstekend
- dit is echt noodzakelijk.
- Je werkt gestructureerd, bent stressbestendig en weet overzicht te houden, ook als het druk is.
Enthousiast? We komen graag met jou in contact voor een nadere kennismaking. Heb je vragen over bovenstaande vacature? Neem dan contact op met
Wolfgang Wilhelmi via
. Weet je zeker dat dit de functie voor jou is? Solliciteer vandaag nog!
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Inhouse recruiter / planner - Frankfurt Arbeitgeber: Techvisie
Als Inhouse Recruiter/Planner bij Frankfurt Airport profiteer je van een dynamische werkomgeving waar geen dag hetzelfde is. Je krijgt de kans om te groeien binnen een organisatie die volop in beweging is, terwijl je deel uitmaakt van een hecht team dat waarde hecht aan plezier en samenwerking. Met een marktconform salaris, ruime vakantiedagen en een unieke locatie midden in de actie, bieden wij jou een betekenisvolle en uitdagende carrière.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Inhouse recruiter / planner - Frankfurt erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Techvisie als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Inhouse recruiter / planner - Frankfurt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Techvisie relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Techvisie-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Techvisie vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Techvisie, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
