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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategisches Recruiting und optimiere die Candidate Experience.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens mit flachen Hierarchien und Teamspirit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexibles Arbeiten, attraktive Vergütung und Zugang zu modernen Technologien.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem unterstützenden Umfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Recruiting mitbringen.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind auch willkommen, wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Intro Was erwartet Dich bei uns? Unser Erfolg liegt in unserem Miteinander – mit Hilfsbereitschaft, Wertschätzung und Offenheit gehen wir im People & Culture Team die Projekte und Themen in enger Zusammenarbeit mit dem Business an. Unsere Entscheidungs- und Kommunikationswege sind schnell und unkompliziert, da wir bewusst eine sehr flache Hierarchie leben. Mit dem Ziel im Blick, europäischer AWS-Champion zu werden, bauen wir gemeinsam die Basis für weiteres Wachstum. Für folgende Rolle suche wir Verstärkung in unserem People & Culture Team. Tasks • Strategisches Recruiting: Du entwickelst und implementierst eine ganzheitlichen Talent Acquisition Strategie und baust eine Employer Value Proposition auf. • Candidate Experience: Die enge Begleitung von KandidatInnen durch den gesamten Recruiting-Prozess gehört zu deinen Hauptaufgaben. Dabei hast du eine kontinuierliche Optimierung der Candidate Journey zur Maximierung der Conversion Rates im Blick. • Kanal- und Funnel-Management: Du identifizierst und steuerst effektive und effiziente Recruiting-Kanäle für verschiedene Zielgruppen. • Active Sourcing: Die proaktive Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Talenten sowie Weiterentwicklung der Sourcing-Methoden ist ein Fokus von dir. • Eignungsdiagnostik: Du stellst eine strukturierte, diagnostisch fundierte Auswahl durch einheitliche Recruiting-Prozesse sicher. Schulung und Unterstützung der Führungskräfte in der Interviewführung gehören ebenfalls dazu. • Innovative Recruiting-Methoden: Du konzipierst Auswahltage, Case Studies, Rollenspiele sowie neue Auswahlverfahren. • Digitalisierung & ATS: Die Einführung und Optimierung des Applicant Tracking Systems (ATS) von Personio zur Automatisierung und Strukturierung der Prozesse ist eines deiner ersten unternehmensweiten Projekte. Requirements • Ausbildung: Abgeschlossenes Studium in den Bereichen Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Psychologie. Zertifizierungen im Bereich der Eignungsdiagnostik sind von Vorteil • Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Bereich Recruiting, Talent Acquisition oder Active Sourcing • Soziale Kompetenz: Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, um Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern aufzubauen • Analytische Fähigkeiten: Fähigkeit zur datengetriebenen Analyse und Optimierung von Recruiting-Prozessen • Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Benefits Erfolg mitgestalten: Eine Schlüsselrolle in einem wachstumsstarken Unternehmen. Flexibles Arbeiten: Hybrid-Modell mit Homeoffice-Option aus allen deutschen Standorten (HH, Hannover, Frankfurt, Duisburg, München) Attraktive Vergütung: Fixgehalt + leistungsbezogene Boni. Zukunftstechnologien: Zugang zu modernsten AWS-Cloud-Technologien und großes Weiterbildungsbudget Teamspirit: Ein unterstützendes Umfeld mit flachen Hierarchien und echtem Zusammenhalt. Du bist bereit, bei einem führenden AWS-Premier-Partner durchzustarten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung inklusive Gehaltsvorstellung! Auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, freuen wir uns über deine Bewerbung!
Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: tecRacer GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
tecRacer GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über innovative Recruiting-Methoden. Schau dir aktuelle Trends an, wie z.B. Gamification oder digitale Assessment-Tools, um deine Kenntnisse zu erweitern und zu zeigen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Candidate Experience vor. Überlege dir, wie du den Recruiting-Prozess für KandidatInnen optimieren würdest und bringe konkrete Ideen mit, die du in einem Gespräch einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine analytischen Fähigkeiten! Bereite Beispiele vor, in denen du datengetrieben Entscheidungen getroffen hast, um Recruiting-Prozesse zu verbessern. Das wird uns zeigen, dass du die nötigen Skills für die Rolle mitbringst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Betone in deiner Bewerbung, wie deine persönliche Philosophie mit der des Unternehmens übereinstimmt, insbesondere im Hinblick auf Hilfsbereitschaft, Wertschätzung und Offenheit.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du deine mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Talent Acquisition klar darstellst. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten im Bereich Active Sourcing und Candidate Experience zu belegen.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten gefordert sind, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, wie du Beziehungen zu Stakeholdern aufgebaut hast und welche Strategien du dabei verwendet hast.
Zeige deine analytischen Fähigkeiten: Erwähne spezifische Beispiele, in denen du datengetrieben gearbeitet hast, um Recruiting-Prozesse zu optimieren. Dies könnte die Nutzung von KPIs oder die Implementierung neuer Methoden zur Verbesserung der Candidate Journey umfassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei tecRacer GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da das People & Culture Team großen Wert auf Hilfsbereitschaft und Offenheit legt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die diese Eigenschaften widerspiegeln.
✨Bereite dich auf strategisches Recruiting vor
Da die Rolle stark auf strategisches Recruiting fokussiert ist, solltest du konkrete Ideen und Strategien mitbringen, wie du eine Talent Acquisition Strategie entwickeln und implementieren würdest. Überlege dir auch, wie du eine Employer Value Proposition aufbauen kannst.
✨Fokussiere dich auf Candidate Experience
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Begleitung von KandidatInnen durch den Recruiting-Prozess zu sprechen. Überlege dir, wie du die Candidate Journey optimieren würdest, um die Conversion Rates zu maximieren.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da datengetriebenes Arbeiten wichtig ist, solltest du Beispiele für deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen in der Optimierung von Recruiting-Prozessen parat haben. Bereite dich darauf vor, wie du Daten nutzen würdest, um Entscheidungen zu treffen.
