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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Führungskräften in HR-Themen und Recruiting-Aktivitäten.
- Arbeitgeber: Dynamisches E-Commerce-Unternehmen mit tierischen Begleitern im Büro.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Mitarbeiterrabatte, flexible Arbeitszeiten und kostenlose Verpflegung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere in einem modernen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und Erfahrung im operativen HR erforderlich.
- Andere Informationen: Teamspirit durch gemeinsame Sportevents und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
tectake ist ein dynamisches E-Commerce-Unternehmen mit einem breiten und stetig wachsenden Produktsortiment rund um Wohnen, Haushalt, Freizeit und Hobby. Durch kontinuierliche Optimierungen setzen wir unsere erfolgreiche Entwicklung sowohl auf nationaler als auch auf internationaler Ebene fort. Um diesen Erfolg und das rasante Wachstum der letzten Jahre auch in Zukunft voranzutreiben, suchen wir für unser Logistikzentrum in Melle einen HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit.
Freuen darfst Du Dich auf:
- Office Dogs – Ein entspanntes und harmonisches Arbeitsumfeld durch tierische Begleiter
- Corporate Benefits – Attraktive Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen auf unser Sortiment
- Family, friends and career – Flexible Arbeitszeiten und ein moderner Arbeitsplatz für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Teamspirit – Gemeinsame Sportevents und Team-Veranstaltungen zur Stärkung des Zusammenhalts
- More Benefits – Unterstützung bei Weiterbildung und Teambuilding, ergonomische Arbeitsplätze, betriebliche Gesundheitsvorsorge sowie schnelle Entscheidungsprozesse in einer offenen Unternehmenskultur.
- Zusätzlich bieten wir kostenlose Verpflegungsmöglichkeiten
Deine Aufgaben:
- Betreuung und Beratung der Führungskräfte sowie Mitarbeiter eines definierten Mitarbeiterkreises in personalwirtschaftlichen Belangen
- Planung und Unterstützung beim Personalaufbau unserer nationalen sowie internationalen Standorte
- Unterstützung für die unternehmensweiten Ausbildungs- und Nachwuchsprogramme
- Implementierung und Umsetzung von HR-Prozessen sowie Sicherstellung der internen HR-Richtlinien
- Konzeptionelle und aktive Mitarbeit bei der Entwicklung sowie Umsetzung von Projekten in unterschiedlichen Personalthemenfeldern
- Organisation und Durchführung von Recruiting-Aktivitäten
- Abwicklung anfallender organisatorischer und administrativer Personalaufgaben, wie z.B. Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Arbeitszeugnissen
Unsere Anforderungen an Dich:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie mehrjährige Erfahrung im operativen HR
- Erfahrung in der Gestaltung zentraler HR-Prozesse
- Versiert in der Zusammenarbeit und im Sparring mit Führungskräften
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen, MS Office 365 und SharePoint
- Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie schnelle Auffassungsgabe
- Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Teamfähigkeit sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität runden Dein Profil ab
Werde Teil unseres tectake-Teams und entdecke unsere vielfältigen Mitarbeiterbenefits!
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: TecTake GmbH
Kontaktperson:
TecTake GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, dass du an einer HR-Position interessiert bist und vielleicht können wir dir sogar einen direkten Kontakt zu unserem Team bei tectake herstellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über tectake, unsere Produkte und die Unternehmenskultur. Zeige uns, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zu unserem Teamspirit passt!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du Fragen hast oder mehr über die Rolle erfahren möchtest, zögere nicht, uns direkt zu kontaktieren. Wir schätzen Initiative und sind immer bereit, dir zu helfen, den besten Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Das macht es uns einfacher, dich kennenzulernen und deine Unterlagen direkt an die richtigen Leute weiterzuleiten. So erhöhst du deine Chancen, schnell ins Gespräch zu kommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du dabei zum Erfolg beigetragen hast. Das macht deine Bewerbung lebendiger!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TecTake GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von tectake. Zeige im Interview, dass du zu diesen Werten passt und wie du zur positiven Atmosphäre im Team beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse implementiert oder Führungskräfte beraten hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Position und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder zu den zukünftigen Zielen des Unternehmens sind immer gut.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone im Gespräch deine proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen angegangen bist und welche Ergebnisse du erzielt hast.