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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle maßgeschneiderte Berechtigungslösungen für SAP-Systeme und berate Kunden zu GRC-Themen.
- Arbeitgeber: tectigo recruiting ist dein Spezialist für SAP-Karrieren und bietet spannende Möglichkeiten in der SAP-Welt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, individuelle Weiterbildung und attraktive Mitarbeiterangebote wie Firmenwagen und subventioniertes Mittagessen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Spaß an der Arbeit hat und Qualität schätzt – hier kannst du wirklich etwas bewegen!
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung mit SAP GRC Tools, Kommunikationsstärke und Reisebereitschaft in der DACH-Region.
- Andere Informationen: Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an spannenden Projekten zu arbeiten!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Einleitung Willkommen bei tectigo recruiting – Ihrem spezialisierten SAP-Headhunter! Als Experten im SAP-Ökosystem konzentrieren wir uns auf die SAP-Partnerlandschaft und vertreten sowohl kleine als auch große Addon-Hersteller sowie Beratungsdienstleister. Wenn Sie auf der Suche nach spannenden Karrierechancen in der SAP-Welt sind, sind Sie bei uns genau richtig!
Aufgaben
- Konzeption und Implementierung maßgeschneiderter Berechtigungslösungen für hybride SAP-Systeme unserer Kunden
- Beratung unserer Kunden im Bereich SAP GRC (Governance, Risk & Compliance) und SAP-Berechtigungen
- Analyse von Sicherheitslücken und Risiken in bestehenden Berechtigungs- und GRC-Konzepten
- Spannende Projekte rund um SAP S/4HANA und Fiori
- Unterstützung unseres Vertriebs bei Presales-Workshops und Use-Case-Analysen
- Mitgestaltung beim Auf- und Ausbau unseres Transformation & Security Teams
Qualifikation
- Mehrjährige Projekterfahrung im Bereich SAP GRC Tools und SAP Berechtigungen
- Erste Erfahrungen im S/4HANA-Berechtigungs- und Kontrollwesen
- Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch sowie hohe Problemlösungskompetenz und Kundenorientierung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft in der DACH-Region
Benefits
- Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten für dich persönlich und fachlich
- Ein Umfeld geprägt von dem Leitsatz "Fördern und Fordern", in dem Spaß an der Arbeit und Qualität an erster Stelle stehen
- Individueller Aus- und Weiterbildungsplan
- Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten mit der Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und Impact auf die Unternehmensentwicklung zu haben
- Flexible Arbeitszeiten an flexiblen Arbeitsorten zur optimalen Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Regelmäßige Team- und Firmenevents
- Attraktive Mitarbeiterangebote (Firmenwagen, subventioniertes Mittagessen, Handy, Jobrad, uvm.)
Noch ein paar Worte zum Schluss Interesse geweckt? Dann lassen Sie uns sprechen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
SAP GRC & Security Berater (m/w/d) remote Arbeitgeber: tectigo GmbH
Kontaktperson:
tectigo GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP GRC & Security Berater (m/w/d) remote
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der SAP-Welt zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Foren, die sich mit SAP GRC und Sicherheit beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Fachliche Weiterbildung
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich SAP GRC und S/4HANA auf dem Laufenden. Nimm an Webinaren oder Online-Kursen teil, um dein Wissen zu vertiefen und deine Fähigkeiten zu erweitern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Versuche, an Projekten oder Praktika teilzunehmen, die sich mit SAP-Berechtigungen und GRC befassen. Praktische Erfahrungen sind oft entscheidend, um in Vorstellungsgesprächen zu überzeugen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf typische Interviewfragen im Bereich SAP GRC vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Problemlösungskompetenz und Kundenorientierung unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP GRC & Security Berater (m/w/d) remote
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als SAP GRC & Security Berater interessierst. Zeige auf, was dich an der Arbeit mit SAP-Systemen fasziniert und wie deine Erfahrungen dazu passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Projekterfahrung im Bereich SAP GRC Tools und Berechtigungen. Nenne spezifische Projekte oder Erfolge, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch gefordert ist, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation belegen. Dies kann durch frühere Projekte oder Kundeninteraktionen geschehen.
Individualisiere deine Bewerbung: Vermeide Standardanschreiben. Passe deine Bewerbung an die spezifischen Anforderungen der Stelle an, indem du auf die genannten Aufgaben und Qualifikationen eingehst. Zeige, dass du die Unternehmenskultur von tectigo recruiting verstehst und schätzt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei tectigo GmbH vorbereitest
✨Verstehe die SAP GRC Landschaft
Informiere dich gründlich über die aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich SAP GRC. Zeige während des Interviews, dass du die spezifischen Anforderungen und Lösungen für hybride SAP-Systeme verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit gemacht hast, insbesondere im Bereich SAP Berechtigungen und GRC. Diese Beispiele helfen dir, deine Problemlösungskompetenz und Kundenorientierung zu demonstrieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da Kommunikationsstärke gefordert wird, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Achte darauf, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sicher zu kommunizieren, um deine Sprachkenntnisse zu zeigen.
✨Zeige Interesse an der Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Betone, wie wichtig dir ein Umfeld ist, das von 'Fördern und Fordern' geprägt ist, und wie du dazu beitragen kannst, diese Kultur zu stärken.
