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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Strategien zur Talentgewinnung und führe nationale sowie internationale Recruiting-Prozesse.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das die besten Talente anzieht und hält.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristetes Arbeitsverhältnis, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und monatliche Rabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und erlebe eine positive Candidate Experience in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im Active Sourcing.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte online einreichen; postalische Bewerbungen werden nicht zurückgesendet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du brennst für das Recruiting und möchtest Talente gezielt für unser Unternehmen begeistern? Als Expert Talent Acquisition (m/w/d) bist du verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung und Bindung von Talenten, um sicherzustellen, dass unser Unternehmen die besten Fachkräfte anzieht und hält. Klingt spannend? Dann bewirb dich noch heute online bei uns!
Dein neuer Job
- Entwicklung und Implementierung von Talent-Acquisition-Strategien zur Gewinnung hochqualifizierter Kandidaten
- Steuerung nationaler und internationaler Recruiting-Prozesse bis zur erfolgreichen Einstellung, insbesondere Bewerberauswahl, Koordination der Personaldienstleister und Führen von Vorstellungsgesprächen auf Deutsch und Englisch
- Active Sourcing & Talent Acquisition – gezielte Identifikation, aktive Direktansprache und Gewinnung von Fach- und Führungskräften durch verschiedene Kanäle wie Social Media, Business-Netzwerke, Karrieremessen und Hochschulpartnerschaften
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sowie Auswahl der besten Recruiting-Kanäle
Sicherstellung einer positiven Candidate Experience sowie Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Vorschriften und internen Richtlinien im Recruiting-Prozess.
Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Erstellung von Berichten zur Bewertung der Performance der Talent-Acquisition-Strategien.
Was uns überzeugt
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Erfahrung im Active Sourcing auf Social-Media-Plattformen wie LinkedIn sowie sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen & digitalen Recruiting-Methoden
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition, Recruiting oder in der Personalvermittlung
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern & externen Partnern
- Englischkenntnisse auf mindestens B2-Niveau sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Professionelles Auftreten, Kommunikationsstärke und Organisationstalent
- Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise
Das spricht für uns
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
- Individuelle Karrierebegleitung mit verschiedenen Weiterbildungsangeboten
- Mit unserem Kooperationspartner unterstützen wir alle Mitarbeitenden mit dem Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge
- Monatlich wechselnde Rabattangebote verschiedener Anbieter, z. B. für Mode, Technik, Konzerte usw.
- Flexible Arbeitszeiten und auch mobiles Arbeiten möglich
- Betriebsrestaurant, Großtagespflegestelle sowie Parkmöglichkeiten mit einer guten verkehrstechnischen Anbindung am Standort
Haben wir Sie neugierig gemacht? Dann zögern Sie nicht, sich über unser Onlineformular zu bewerben.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir postalisch eingereichte Bewerbungsunterlagen nicht zurücksenden.
#J-18808-Ljbffr
Expert Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: TEDi GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
TEDi GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Expert Talent Acquisition (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Verbinde dich mit Fachleuten auf LinkedIn und anderen Plattformen, um mehr über die Talent Acquisition bei StudySmarter zu erfahren. Oftmals können persönliche Kontakte dir wertvolle Einblicke geben und dich direkt mit Entscheidungsträgern vernetzen.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv in der Ansprache von Talenten. Zeige, dass du die Fähigkeiten im Active Sourcing beherrschst, indem du Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungen oder innovative Ansätze zur Talentgewinnung teilst. Das wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich mit den neuesten Trends im Recruiting und Talentmanagement vertraut machst. Zeige, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch innovative Ideen zur Verbesserung der Candidate Experience einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Analysiere Recruiting-Kennzahlen und bereite einige eigene Analysen vor, die du im Gespräch präsentieren kannst. Dies zeigt, dass du datengetrieben arbeitest und die Performance von Talent-Acquisition-Strategien bewerten kannst, was für die Position entscheidend ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Expert Talent Acquisition (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über StudySmarter und unsere Unternehmenskultur. Verstehe, was uns von anderen Unternehmen unterscheidet und wie du mit deinen Fähigkeiten zu unserem Erfolg beitragen kannst.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Talent Acquisition und Active Sourcing, um deine Eignung zu unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position des Expert Talent Acquisition geeignet bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im Recruiting ein und zeige deine Leidenschaft für die Gewinnung von Talenten.
Online-Bewerbung: Nutze unser Onlineformular, um deine Bewerbung einzureichen. Achte darauf, alle erforderlichen Dokumente hochzuladen und überprüfe, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TEDi GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da du im Active Sourcing tätig sein wirst, solltest du dich mit den gängigen Social-Media-Plattformen wie LinkedIn vertraut machen. Überlege dir, wie du Talente gezielt ansprechen kannst und bringe Beispiele für erfolgreiche Ansprache mit.
✨Kenntnisse über Recruiting-Kanäle zeigen
Informiere dich über verschiedene Recruiting-Kanäle und deren Vor- und Nachteile. Sei bereit, deine bevorzugten Kanäle zu erläutern und warum du denkst, dass sie für die Position geeignet sind.
✨Positive Candidate Experience betonen
Stelle sicher, dass du die Bedeutung einer positiven Candidate Experience verstehst. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit dazu beigetragen hast, den Bewerbungsprozess für Kandidaten angenehm zu gestalten.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Da die Analyse von Recruiting-Kennzahlen Teil des Jobs ist, solltest du deine analytischen Fähigkeiten betonen. Bereite dich darauf vor, wie du Daten zur Verbesserung von Talent-Acquisition-Strategien genutzt hast.
