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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination von Release-Aktivitäten und Optimierung der Prozesse im Softwareentwicklungszyklus.
- Arbeitgeber: TEDi, einer der führenden Non-Food-Discounter Europas mit über 36.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Software-Releases und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Releasemanagement und gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Karrierechancen und Rabatte auf verschiedene Produkte für Mitarbeitende.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Mit über 3.600 Filialen in 15 Ländern zählt TEDi zu den führenden Non-Food-Discountern Europas. Konzernweit arbeiten bei TEDi mehr als 36.000 Menschen. Ein Job mit Verantwortung und abwechslungsreichem Arbeitsalltag? Eine Selbstverständlichkeit! Denn egal, ob Sie in einer unserer zahlreichen Abteilungen am Zentralstandort Dortmund einsteigen, den Handel hautnah im Vertrieb erleben und aktiv mitgestalten oder sich im Außendienst als echtes Organisationstalent beweisen – wir bieten Ihnen viele Möglichkeiten, sich individuell zu entfalten.
Sie haben bereits mehrjährige Erfahrungen im Bereich Releasemanagement und möchten diese bei uns einbringen? Für unser Headquarter in Dortmund suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen IT-Releasemanager (m/w/d). Bewerben Sie sich noch heute online über unser Portal. Wir freuen uns auf Sie!
- Koordination und Steuerung von Release-Aktivitäten über den Softwareentwicklungszyklus hinweg (Build, Deployment, Post-Go-Live)
- Definition und Etablierung von Qualitätsstandards und Best Practices im Bereich Release Management
- Planung, Überwachung und Reporting der Release-Zyklen an relevante Stakeholder
- Analyse und Optimierung bestehender Release-Prozesse sowie Definition neuer, effizienter Abläufe der Release-Orchestrierung
- Identifikation und Management von Risiken im Release-Prozess und Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Enge Zusammenarbeit mit Entwicklungs-, Produktmanagement-, DevOps-, Change- und Infrastruktur-Teams
Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung im Testmanagement.
Fundierte Kenntnisse in gängigen Release-Methoden sowie praktische Erfahrungen in der Erstellung und Implementierung von Releasestrategien und -plänen.
Erfahrung mit Tools wie Release-Orchestrierungs-Tools.
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie konzeptionelle Fähigkeiten.
Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, Teams zu motivieren.
Deutsch auf C2-Niveau, Englisch verhandlungssicher.
Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung.
Individuelle Karrierebegleitung mit verschiedenen Weiterbildungsangeboten.
Mit unserem Kooperationspartner unterstützen wir alle Mitarbeitenden mit dem Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge.
Monatlich wechselnde Rabattangebote verschiedener Anbieter, z. B. für Mode, Technik, Autos.
Flexible Arbeitszeiten und auch mobiles Arbeiten möglich.
Betriebsrestaurant, Großtagespflegestelle sowie Parkmöglichkeiten mit einer guten verkehrstechnischen Anbindung am Standort.
IT-Releasemanager (m/w/d) Arbeitgeber: TEDi GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
TEDi GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT-Releasemanager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die bereits bei TEDi arbeiten oder in der Branche tätig sind. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps für das Vorstellungsgespräch.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über TEDi, ihre Werte und die spezifischen Anforderungen für die Rolle des IT-Releasemanager. Zeige, dass du nicht nur die nötigen Fähigkeiten hast, sondern auch gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Präsentiere deine Erfolge! Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die zeigen, wie du Release-Prozesse optimiert oder Teams motiviert hast. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unser Online-Bewerbungsportal! Es ist der schnellste Weg, um deine Bewerbung einzureichen und sicherzustellen, dass sie direkt bei den richtigen Leuten landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT-Releasemanager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenanzeige!: Nutze die Informationen aus der Stellenanzeige, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Bewirb dich online!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unser Online-Portal. Es ist schnell und unkompliziert. Also zögere nicht und reiche deine Bewerbung noch heute ein – wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TEDi GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Release-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen Release-Prozessen und -Methoden vertraut, die TEDi verwendet. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen in der Koordination und Steuerung von Release-Aktivitäten hast.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Releasemanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du Risiken im Release-Prozess identifiziert und gemanagt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams wichtig ist, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du Teams motivierst und wie du Informationen effektiv an Stakeholder weitergibst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von TEDi, indem du Fragen stellst. Frag nach den Werten des Unternehmens oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.