Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Fragen und moderiere Konflikte.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams in unserem Headquarter in Dortmund.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Rabatte.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere im Personalwesen mit individueller Unterstützung und Weiterbildung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften und Erfahrung im Arbeitsrecht erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit leistungsgerechter Vergütung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du bist ambitioniert und suchst eine neue Herausforderung im Personalwesen? Für unser Headquarter in Dortmund suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferent (m/w/d) im Bereich Arbeitsrecht.
Dein neuer Job:
- Professionelle Beratung von Führungskräften zu allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Beobachtung und Analyse von Gesetzesänderungen sowie eigenständige Einleitung notwendiger Maßnahmen im Unternehmen
- Moderation bei arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen und Konfliktgesprächen wie disziplinarischen Maßnahmen
- Vertragsgestaltung und Entwicklung von internen Anweisungen sowie Richtlinien
- Konzipierung und Durchführung von Schulungen zu arbeitsrechtlichen Themen
Was uns überzeugt:
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in dessen Anwendung
- Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt
- Hohe Kommunikationsfähigkeit, souveränes Auftreten und ausgeprägte Umsetzungsstärke
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Das spricht für uns:
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
- Individuelle Karrierebegleitung mit verschiedenen Weiterbildungsangeboten
- Mit unserem Kooperationspartner unterstützen wir alle Mitarbeiter (m/w/d) mit dem Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge
- Monatlich wechselnde Rabattangebote verschiedener Anbieter, z. B. für Mode, Technik, Autos usw.
- Flexible Arbeitszeiten und auch mobiles Arbeiten möglich
- Betriebsrestaurant, Großtagespflegestelle sowie Parkmöglichkeiten mit einer guten verkehrstechnischen Anbindung am Standort
Haben wir dich neugierig gemacht? Dann zögere nicht, dich über unser Onlineformular zu bewerben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Bitte habe Verständnis dafür, dass wir postalisch eingereichte Bewerbungsunterlagen nicht zurücksenden.
Personalreferent Arbeitsrecht (m/w/d) Arbeitgeber: TEDi GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
TEDi GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent Arbeitsrecht (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im Personalwesen oder im Arbeitsrecht tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und verstehst, wie sich Gesetzesänderungen auf das Unternehmen auswirken können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu Konfliktgesprächen und disziplinarischen Maßnahmen vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeit und dein souveränes Auftreten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter und bringe in deinem Gespräch zum Ausdruck, warum du gut ins Team passt und welche Werte dir wichtig sind.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent Arbeitsrecht (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Personalreferent im Bereich Arbeitsrecht. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Arbeit im Personalwesen reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine fundierten Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie deine praktische Erfahrung in dessen Anwendung. Nenne spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist, und stelle sicher, dass deine Argumente logisch und nachvollziehbar sind.
Schließe mit einem starken Abschluss: Beende dein Bewerbungsschreiben mit einem starken Schluss, der dein Interesse an einem persönlichen Gespräch betont. Bedanke dich für die Berücksichtigung deiner Bewerbung und drücke deine Vorfreude auf eine mögliche Zusammenarbeit aus.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TEDi GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Arbeitsrecht hat, solltest du dich mit aktuellen Gesetzen und relevanten Themen vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
In der Rolle als Personalreferent ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe rechtliche Konzepte einfach erklären kannst, und sei bereit, deine Kommunikationsstrategien in der Interview-Situation zu erläutern.
✨Präsentiere deine Konfliktlösungsfähigkeiten
Da die Moderation bei arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen Teil des Jobs ist, solltest du konkrete Beispiele für Situationen nennen, in denen du erfolgreich Konflikte gelöst hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, in schwierigen Situationen souverän zu handeln.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Firma, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur Unternehmensmission beitragen kannst.
