Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere die Einführung und Weiterentwicklung eines innovativen HR-Softwaremoduls.
- Unternehmen: TEDi ist ein führendes Unternehmen in der Nonfood-Branche mit über 35.000 Mitarbeitern in Europa.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeit und zahlreiche Rabatte.
- Weitere Informationen: Standort ist die Europazentrale in Dortmund, mit guter Verkehrsanbindung.
- Warum dieser Job: Spannende Projekte, moderne HR-Prozesse und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Qualifikationen: Erfahrung als Product Owner im HR-Bereich und Kenntnisse in agilen Methoden sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Über uns: Wir bei TEDi arbeiten in einem der führenden Unternehmen der Nonfood-Branche. Seit der Firmengründung im Jahr 2004 wachsen wir nachhaltig und beschäftigen derzeit europaweit rund 35.000 Mitarbeiter (m/w/d) in über 3.200 Filialen und unserer Unternehmenszentrale in Dortmund.
Wir modernisieren unsere HR-Prozesse durch innovative Softwarelösungen und suchen dich als Product Owner HR Systems (m/w/d), um die Einführung eines HR-Software-Moduls zu steuern und es langfristig zu betreuen. Diese Rolle vereint Projektmanagement und Product Ownership: Du bringst das Modul erfolgreich an den Start und entwickelst es kontinuierlich weiter.
Dein neuer Job:
- Sicherstellung der reibungslosen Integration und Weiterentwicklung der HR-Systeme mit Fokus auf Mitarbeiterverwaltung, Zeiterfassung und Payroll
- Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen, Entwicklern und Dienstleistern, um Produktlösungen kundenorientiert zu gestalten
- Verantwortung für die Product Roadmap sowie für die Umsetzung der Product Features im Zeit- und Budgetrahmen
- Verantwortung für die funktionale Weiterentwicklung des Moduls nach der Einführung
- Optimierung von Prozessen in Zusammenarbeit mit den Process Ownern, insbesondere für Payroll und Zeitwirtschaft
Was uns überzeugt:
- Mehrjährige Erfahrung als Product Owner oder in einer ähnlichen Position im HR-Umfeld (vorzugsweise LOGA HR-Anwendungen)
- Mehrjährige Erfahrung in der Umsetzung von IT-Projekten im Bereich HR unter Einsatz klassischer, hybrider und agiler Methoden (z. B. SAFe, Scrum, Kanban) im IT-Projektmanagement
- Starkes Kommunikations- und Durchsetzungsvermögen sowie ausgeprägte Teamfähigkeit
- Lösungsorientierte und analytische Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative
Das spricht für uns:
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer attraktiven und leistungs gerechten Vergütung
- Individuelle Karrierebegleitung mit verschiedenen Weiterbildungsangeboten
- Mit unserem Kooperationspartner unterstützen wir alle Mitarbeiter (m/w/d) mit dem Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge
- Monatlich wechselnde Rabattangebote verschiedener Anbieter, z. B. für Mode, Technik, Konzerte usw.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Betriebsrestaurant, Großtagespflegestelle sowie Parkmöglichkeiten mit einer guten verkehrstechnischen Anbindung am Standort
Warte nicht, bewirb dich jetzt! Wir suchen für diese Stelle Mitarbeitende am Standort unserer Europazentrale in Dortmund. Haben wir dich neugierig gemacht? Dann bewirb dich über unser Onlineformular. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Product Owner HR Systems Arbeitgeber: TEDi GmbH & Co. KG
TEDi ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und eine attraktive Vergütung bietet, sondern auch individuelle Karrierebegleitung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Die moderne Arbeitskultur in unserer Europazentrale in Dortmund fördert Flexibilität durch mobile Arbeitsmöglichkeiten und bietet zudem Annehmlichkeiten wie ein Betriebsrestaurant und Parkplätze. Bei TEDi hast du die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Innovation und Teamarbeit schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Product Owner HR Systems erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Rolle als Product Owner HR Systems zu erfahren. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von TEDi, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Projektmanagement und in der Produktentwicklung konkret darzustellen. Überlege dir Beispiele, wie du erfolgreich HR-Projekte geleitet hast und welche Methoden du dabei eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Softwarelösungen. Zeige in deinem Gespräch, dass du proaktiv bist und stets nach Möglichkeiten suchst, Prozesse zu optimieren.
✨Tip Nummer 4
Bereite Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Product Owner HR Systems mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben:Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Product Owner HR Systems eingeht. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere im Bereich HR-Software und Projektmanagement.
Betone deine Soft Skills:Da die Rolle starke Kommunikations- und Teamfähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die diese Fähigkeiten demonstrieren. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
Prüfe deine Unterlagen:Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, die für die Position wichtig sind.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TEDi GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle des Product Owners
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben eines Product Owners im HR-Bereich vertraut. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du erfolgreich Projekte geleitet und Produkte entwickelt hast.
✨Bereite dich auf agile Methoden vor
Da die Stelle Kenntnisse in agilen Methoden wie Scrum oder Kanban erfordert, solltest du konkrete Beispiele parat haben, wie du diese Methoden in früheren Projekten angewendet hast. Zeige, dass du flexibel und anpassungsfähig bist.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen ist entscheidend. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir, wie du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von TEDi, indem du Fragen stellst. Informiere dich über deren Werte und wie sie die Mitarbeiter unterstützen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen interessiert bist.
