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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie ein Team und unterstützen Sie neue Kollegen im Einzelhandel.
- Arbeitgeber: Ein sicherer Arbeitsplatz in einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit tollen Teamkollegen.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Warenpräsentation und werden Sie zur Ansprechperson für Retouren.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel ist erforderlich, Teamgeist und Kommunikationsfähigkeit sind wichtig.
- Andere Informationen: Sie haben die Möglichkeit, Ihr Wissen aktiv weiterzugeben und das Team zu fördern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Das Wichtigste vorab: einen sicheren Arbeitsplatz in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis – und zudem ein tolles Team, welches Sie unterstützt und einarbeitet. Neuen Kollegen (m/w/d) stehen Sie mit Rat und Tat zur Seite, aber auch das Kassieren und eine ansprechende Warenpräsentation gehören für Sie dazu. Und wenn es um Reduzierungen oder Retouren geht, sind Sie die erste Ansprechperson.
\\n Sie haben in letzter Zeit schon Know-how im Einzelhandel sammeln können und haben Lust darauf, Ihr ganzes Team daran teilhaben zu lassen?
Team Lead Retoure (m/w/d) Arbeitgeber: TEDi GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
TEDi GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team Lead Retoure (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Führungskompetenzen! Bereite dich darauf vor, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Einzelhandel zu teilen, in denen du dein Team erfolgreich geleitet oder unterstützt hast.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Trends im Einzelhandel und die besten Praktiken im Umgang mit Retouren. Das zeigt, dass du proaktiv bist und bereit, innovative Lösungen für Herausforderungen zu finden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, Fragen zur Warenpräsentation zu beantworten. Überlege dir, wie du das Einkaufserlebnis für Kunden verbessern würdest und welche Strategien du deinem Team vermitteln kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Als Team Lead ist es wichtig, klar und effektiv mit deinem Team und den Kunden zu kommunizieren, also denke an Beispiele, die dies verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Lead Retoure (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Unternehmenswebsite an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Position als Team Lead Retoure zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Einzelhandel und deine Fähigkeiten in der Teamführung sowie im Umgang mit Retouren.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Hebe deine bisherigen Erfolge im Einzelhandel hervor und zeige, wie du dein Team unterstützen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TEDi GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Zeigen Sie Ihre Teamfähigkeit
Betonen Sie in Ihrem Gespräch, wie wichtig Ihnen die Zusammenarbeit im Team ist. Geben Sie Beispiele, wie Sie in der Vergangenheit anderen Kollegen geholfen haben und wie Sie ein unterstützendes Arbeitsumfeld schaffen möchten.
✨Bereiten Sie sich auf Fragen zu Retouren vor
Da Sie die erste Ansprechperson für Retouren sein werden, sollten Sie sich auf spezifische Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Überlegen Sie sich Strategien, wie Sie Retouren effizient bearbeiten und gleichzeitig die Kundenzufriedenheit sicherstellen können.
✨Heben Sie Ihre Erfahrungen im Einzelhandel hervor
Teilen Sie konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen Tätigkeit im Einzelhandel. Zeigen Sie, wie Ihr Know-how dazu beitragen kann, das Team zu stärken und die Abläufe zu optimieren.
✨Fragen Sie nach dem Team und der Unternehmenskultur
Zeigen Sie Ihr Interesse an der Unternehmenskultur, indem Sie Fragen stellen, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte im Unternehmen wichtig sind. Dies zeigt, dass Sie nicht nur an der Position interessiert sind, sondern auch an der Integration ins Team.
