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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Lernformate und entwickle Führungskräfte in einem dynamischen Handelsunternehmen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Handelsunternehmen mit Sitz in Dortmund und einer offenen Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das Lernen und Entwicklung in den Mittelpunkt stellt und echte Veränderungen bewirkt.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften und Erfahrung im Bereich Learning & Development.
- Andere Informationen: Tolle Karrierechancen und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du hast Freude an der Mitarbeit in einem dynamischen Handelsunternehmen und bist bereit neue Wege zu gehen? Dann haben wir das Richtige für Dich! Für unsere Europa-Zentrale mit Sitz in Dortmund suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Manager Learning & Development (m/w/d). Bewirb dich noch heute online über unser Portal. Wir freuen uns auf dich!
Dein neuer Job
- Erstellung, Durchführung sowie Evaluation geeigneter Maßnahmen der Führungskräfte-, Team- und Kulturentwicklung inklusive Aufbau eines Trainerpools
- Ausbau und Nachbereitung von Lernformaten sowie die Pflege unserer digitalen Lernplattformen
- Koordinierung und Leitung von Führungskräfte- und Team Workshops und Gestaltung von Personalentwicklungsprojekten bspw. Einführung eines Talent- und Performance Managements
- Evaluation und Weiterentwicklung bestehender Personalentwicklungsprozesse
- Buchung von Schulungen sowie Organisation von Inhouse Trainings, Förderung und Weiterentwicklung einer kontinuierlichen Lernkultur innerhalb der Organisation
Was uns überzeugt
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften oder entsprechende Weiterbildungen in der Personalentwicklung, der Personalwirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Bereich Learning & Development sowie Gespür für neue Trends
- Projektmanagementkompetenz und -erfahrung wünschenswert
- Innovationsfreude für neue Ansätze und Technologien in der Personalentwicklung
- Interkulturelle Kompetenz, Reisebereitschaft sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Das spricht für uns
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
- Individuelle Karrierebegleitung mit verschiedenen Weiterbildungsangeboten
- Mit unserem Kooperationspartner unterstützen wir alle Mitarbeitenden mit dem Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge
- Monatlich wechselnde Rabattangebote verschiedener Anbieter, z. B. für Mode, Technik, Autos usw.
- Flexible Arbeitszeiten und auch mobiles Arbeiten möglich
- Betriebsrestaurant, Großtagespflegestelle sowie Parkmöglichkeiten mit einer guten verkehrstechnischen Anbindung am Standort
Wir suchen für diese Stelle Mitarbeiter (m/w/d) in Vollzeit (40 h) am Standort unserer Europazentrale in Dortmund.
Haben wir Sie neugierig gemacht? Dann zögern Sie nicht, sich über unser Onlineformular zu bewerben.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
#J-18808-Ljbffr
Manager Learning & Development (m/w/d) Arbeitgeber: TEDi GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
TEDi GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager Learning & Development (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder aktuelle Projekte – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische Fragen für die Position des Managers Learning & Development recherchierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für Lernen und Entwicklung! Sprich darüber, wie du innovative Ansätze in der Personalentwicklung umgesetzt hast und welche Trends du spannend findest. Das wird die Interviewer beeindrucken!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unser Online-Bewerbungsportal! Es ist der schnellste Weg, um deine Bewerbung einzureichen und sicherzustellen, dass sie direkt bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager Learning & Development (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Bereich Learning & Development. Konkrete Beispiele zeigen uns, was du kannst und wie du zur Weiterentwicklung unserer Kultur beitragen kannst. Sei präzise und anschaulich!
Bewirb dich online!: Nutze unser Online-Portal für deine Bewerbung. Es ist einfach und schnell! Wir freuen uns darauf, deine Unterlagen zu sehen und dich kennenzulernen. Also, leg los und bewirb dich noch heute!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TEDi GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein dynamisches Handelsunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Ansätze zur Führungskräfte- und Teamentwicklung zu deren Zielen passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Zeige, wie du innovative Ansätze in der Personalentwicklung umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige deine interkulturelle Kompetenz
Da das Unternehmen international tätig ist, ist es wichtig, dass du deine interkulturellen Erfahrungen und Sprachkenntnisse hervorhebst. Bereite dich darauf vor, wie du in einem multikulturellen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wie es weitergeht.
