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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Digitalisierung im Personalbereich und begleite spannende IT-Projekte.
- Arbeitgeber: TEDi ist ein führendes Unternehmen in der Nonfood-Branche mit über 31.500 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Rabatte auf Mode, Technik und mehr.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bringe deine Ideen zur Prozessoptimierung ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, kommunikativ und prozessorientiert.
- Andere Informationen: Unbefristete Anstellung mit individueller Karrierebegleitung und betrieblicher Altersvorsorge.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung
Sie interessieren sich für Digitalisierungsthemen und suchen eine neue Herausforderung im Personalbereich? Dann ist der Job als HR-Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Digitalisierung genau das Richtige für Sie. Bewerben Sie sich gleich online!
Darum geht's
- Sie erarbeiten prozess- und ablauforientierte Verbesserungsvorschläge für den Personalbereich.
- Außerdem begleiten Sie die Test- und Einführungsphase von IT-Projekten.
- Dabei haben Sie stets alle Prozesse im Blick und stehen den Kollegen als Ansprechpartner (m/w/d) für fachspezifische Fragen zur Seite.
- Darüber hinaus sorgen Sie für die Akzeptanz der Digitalisierung im Fachbereich.
Das bringen Sie mit
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, beispielsweise als Kaufmann für Büromanagement (m/w/d), gern auch Berufseinsteiger (m/w/d).
- Sie haben immer neue Ideen und prozessorientiertes Denken fällt Ihnen leicht.
- Ihre ausgeprägte Organisationsfähigkeit sowie Ihre selbstständige Arbeitsweise erleichtern Ihnen den Arbeitsalltag.
- Als kommunikativer Teamplayer (m/w/d) haben Sie Interesse an einer langfristigen Perspektive.
Und dafür gibt's
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung.
- Individuelle Karrierebegleitung mit verschiedenen Weiterbildungsangeboten.
- Mit unserem Kooperationspartner unterstützen wir alle Mitarbeiter (m/w/d) mit dem Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge.
- Monatlich wechselnde Rabattangebote verschiedener Anbieter, z. B. für Mode, Technik, Autos usw.
- Flexible Arbeitszeiten und auch mobiles Arbeiten möglich.
- Betriebsrestaurant, Großtagespflegestelle sowie Parkmöglichkeiten mit einer guten verkehrstechnischen Anbindung am Standort.
Wir bei TEDi
arbeiten in einem der führenden Unternehmen der Nonfood-Branche. Seit der Firmengründung im Jahr 2004 wachsen wir nachhaltig und beschäftigen derzeit europaweit rund 31.500 Mitarbeiter in über 3.000 Filialen und unserer Unternehmenszentrale in Dortmund. Für unseren weiteren Wachstumskurs suchen wir Sie und Ihre Begeisterung für den Einzelhandel.
Anforderungen
- Berufsausbildung/Studium: Kaufmann/-frau - Büromanagement, Kaufmann/-frau - Digitalisierungsmanagement.
- Persönliche Stärken: Kommunikationsfähigkeit, Organisationsfähigkeit, Selbständiges Arbeiten, Ganzheitliches Denken, Belastbarkeit.
- Sprachen: Verhandlungssicher Deutsch, Grundkenntnisse Englisch.
- Führungsverantwortung: Nicht erforderlich.
Arbeitsorte
Brackeler Hellweg 301, 44309 Dortmund
Arbeitgeber
TEDi GmbH & Co. KG
Firmenadresse: Brackeler Hellweg 301, 44309 Dortmund - Brackel
Betriebsgröße: zwischen 501 und 5000
Branchengruppe: Management, Beratung, Recht, Steuern
Branche: Sonstige Verwaltung und Führung von Unternehmen und Betrieben
Internetseite: https://jobs.tedi.com/stellenanzeigen/
Weitere Informationen
Der Arbeitgeber hat die BA mit der Betreuung seines Stellenangebots beauftragt.
Vergütung
n. Vereinbarung
Befristung
Unbefristet
Anzahl freier Stellen
1
Arbeitszeitmodell
Vollzeit
Mitarbeiter HR Digitalisierung (m/w/d) Arbeitgeber: TEDi GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
TEDi GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter HR Digitalisierung (m/w/d)
✨Tip Number 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im HR-Bereich oder in der Digitalisierung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Number 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Digitalisierung im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen hast, die du in die Position einbringen könntest.
✨Tip Number 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine organisatorischen Fähigkeiten und deine selbstständige Arbeitsweise zu nennen. Überlege dir, wie du diese Stärken in der neuen Rolle einsetzen kannst.
✨Tip Number 4
Zeige deine Begeisterung für den Einzelhandel und die Digitalisierung! Unternehmen suchen nach Kandidaten, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch Leidenschaft für die Branche mitbringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter HR Digitalisierung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und persönlichen Stärken. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Stelle eingeht. Zeige, dass du ein Interesse an Digitalisierungsthemen hast und bringe Beispiele für deine prozessorientierte Denkweise.
Betone deine Kommunikationsfähigkeit: Da die Stelle einen kommunikativen Teamplayer erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du als Ansprechpartner für Kollegen fungiert hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TEDi GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Zeige deine Begeisterung für Digitalisierung
Stelle sicher, dass du während des Interviews deine Leidenschaft für Digitalisierungsthemen deutlich machst. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit innovative Ideen eingebracht hast oder wie du digitale Prozesse optimiert hast.
✨Bereite dich auf prozessorientierte Fragen vor
Da die Stelle stark auf prozess- und ablauforientierte Verbesserungsvorschläge fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur Analyse und Optimierung von Prozessen testen. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du solche Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Als kommunikativer Teamplayer ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten im Interview zeigst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, und sei bereit, Beispiele zu nennen, wo du als Ansprechpartner für Kollegen fungiert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von TEDi, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und das Arbeitsumfeld eingehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
