Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Strategien zur Gewinnung und Bindung von Talenten für unser Unternehmen.
- Unternehmen: TEDi, Europas wachstumsstärkster Non-Food-Discounter mit vielfältigem Sortiment.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und finde die besten Talente für uns.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing, Kommunikationsstärke und Organisationstalent.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du brennst für das Recruiting und möchtest Talente gezielt für unser Unternehmen begeistern? Als Expert Talent Acquisition (m/w/d) bist du verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung und Bindung von Talenten, um sicherzustellen, dass unser Unternehmen die besten Fachkräfte anzieht und hält.
- Entwicklung und Implementierung von Talent-Acquisition-Strategien zur Gewinnung hochqualifizierter Kandidaten
- Steuerung nationaler und internationaler Recruiting-Prozesse bis zur erfolgreichen Einstellung, insbesondere Bewerberauswahl, Koordination der Personaldienstleister und Führen von Vorstellungsgesprächen auf Deutsch und Englisch
- Active Sourcing & Talent Acquisition – gezielte Identifikation, aktive Direktansprache und Gewinnung von Fach- und Führungskräften durch verschiedene Kanäle wie Social Media, Business-Netzwerke, Karrieremessen und Hochschulpartnerschaften
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sowie Auswahl der besten Recruiting-Kanäle
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience sowie Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Vorschriften und internen Richtlinien im Recruiting-Prozess
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Erstellung von Berichten zur Bewertung der Performance der Talent-Acquisition-Strategien
Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation. Fundierte Erfahrung im Active Sourcing auf Social-Media-Plattformen wie LinkedIn sowie sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen & digitalen Recruiting-Methoden. Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition, Recruiting oder in der Personalvermittlung. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern & externen Partnern. Englischkenntnisse auf mindestens B2-Niveau sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse. Professionelles Auftreten, Kommunikationsstärke und Organisationstalent. Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise.
Expert Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: TeDi
Als Teamleiter im Einzelhandel bei uns erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du dein Führungstalent voll entfalten kannst. Wir bieten dir nicht nur ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, sondern auch individuelle Karrierebegleitung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um deine berufliche Entwicklung zu fördern. Zudem profitierst du von attraktiven monatlichen Rabattangeboten und einer betrieblichen Altersvorsorge, die dir eine sichere Zukunft ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Expert Talent Acquisition (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei TeDi als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expert Talent Acquisition (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für TeDi relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des TeDi-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TeDi vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen TeDi, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
