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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die digitale Transformation unserer HR-Abteilung und optimiere Prozesse.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens mit Fokus auf Digitalisierung im HR-Bereich.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, Rabatte und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit modernsten Technologien und einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Akademische Ausbildung, Erfahrung in digitaler Strategie und Projektmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell und ein modernes Betriebsrestaurant am Standort.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Du bist ein erfahrener Digitalisierungsexperte mit Begeisterung für den Bereich Human Resources? Optimiere unsere Personalprozesse und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft! Für unser Headquarter in Dortmund suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine. Head of Digital HR Transformation (m/w/d). Du verantwortest die Digitalisierung unserer HR-Prozesse national und international. Bewirb dich jetzt!
Dein neuer Job
- Du gestaltest die digitale Transformation unserer HR-Abteilung und richtest diese strategisch auf unsere Unternehmensziele aus
- Gemeinsam mit unseren HR-Experten identifizierst du innovative, digitale Lösungen, um unsere internen Prozesse effizienter zu gestalten
- Du bist der Experte für Projekt- und Prozessmanagement unserer digitalen HR-Lösungen (HRIS, ESS, MSS, mobile Apps) und stellst sicher, dass alle digitalen Lösungen den Datenschutz- und Sicherheitsvorschriften entsprechen
- Mit deinem Team setzt du Projekte termingerecht und budgetkonform um und unterstützt HR-Stakeholder bei der Nutzung digitaler Tools und Technologien
- In deiner Rolle bleibst du stets am Puls der Zeit und informierst dich über die neuesten Entwicklungen und Trends im Bereich der Digitalisierung
- Du führst ein kleines Team von Digitalisierungsexperten
Was uns überzeugt
- Abgeschlossene akademische Ausbildung (Uni, FH) und mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
- Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung digitaler Strategien
- Führungserfahrung sowie Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement
- Exzellente Kenntnisse im Bereich digitale Technologien und state-of-the-art HR Tools
- Strukturierte, fokussierte und lösungsorientiert Arbeitsweise
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in der deutschen und englischen Sprache
Das spricht für uns
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
- Individuelle Karrierebegleitung mit verschiedenen Weiterbildungsangeboten
- Mit unserem Kooperationspartner unterstützen wir alle Mitarbeitenden mit dem Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge
- Monatlich wechselnde Rabattangebote verschiedener Anbieter, z. B. für Mode, Technik, Konzerte usw.
- Hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeitgestaltung
- Betriebsrestaurant, Großtagespflegestelle sowie Parkmöglichkeiten mit einer guten verkehrstechnischen Anbindung am Standort
#J-18808-Ljbffr
Head of Digital HR Transformation (m/w/d) Arbeitgeber: TEDi
Kontaktperson:
TEDi HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Digital HR Transformation (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich digitale HR-Transformation zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Digitalisierung im HR-Bereich beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Halte dich über aktuelle Trends in der digitalen HR-Welt auf dem Laufenden. Abonniere relevante Blogs, Podcasts oder Newsletter, um dein Wissen zu erweitern und interessante Themen in Gesprächen anzusprechen. Dies zeigt dein Engagement und deine Expertise.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der digitalen Transformation zu teilen. Überlege dir, welche Projekte du geleitet hast und welche Ergebnisse erzielt wurden. Diese Geschichten können während des Vorstellungsgesprächs sehr überzeugend sein.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten! Wenn du ein Team leitest, betone deine Fähigkeit, andere zu motivieren und zu unterstützen. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du dein Team bei der Umsetzung digitaler Lösungen unterstützt hast und welche Erfolge ihr gemeinsam erzielt habt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Digital HR Transformation (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Begeisterung für die digitale Transformation im HR-Bereich widerspiegelt. Gehe konkret auf deine Erfahrungen und Erfolge in ähnlichen Positionen ein.
Hebe deine Führungskompetenzen hervor: Da die Position Führungserfahrung erfordert, solltest du Beispiele für deine bisherigen Führungsrollen und die Erfolge deines Teams anführen. Zeige, wie du Projekte erfolgreich geleitet hast.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen, wie du effektiv mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TEDi vorbereitest
✨Bereite dich auf digitale HR-Trends vor
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich der digitalen HR-Technologien. Zeige während des Interviews, dass du mit aktuellen Trends vertraut bist und wie diese in die Strategie des Unternehmens integriert werden können.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Da du ein kleines Team von Digitalisierungsexperten führen wirst, ist es wichtig, deine Führungserfahrung klar zu kommunizieren. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und Projektmanagement unter Beweis stellen.
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mache dir die Unternehmensziele bewusst und überlege, wie die digitale Transformation der HR-Abteilung dazu beitragen kann. Dies zeigt dein strategisches Denken und dein Engagement für den Erfolg des Unternehmens.
✨Bereite Fragen vor
Stelle während des Interviews gezielte Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, Lösungen zu finden und umzusetzen.
