Regionalleitung Stationäre Pflege (m/w/d) in Minden

Sie führen nicht nur eine Einrichtung. Sie entwickeln eine ganze Region.

Sie sind eine erfolgreiche Einrichtungsleitung und bereit für den nächsten Schritt?

Oder Sie führen bereits mehrere Pflegeeinrichtungen und wünschen sich mehr Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und wieder echte Nähe zu den Einrichtungen und den Menschen?

Dann sollten wir miteinander sprechen.

Für unseren Geschäftsbereich Stationäre Pflege suchen wir eine erfahrene und unternehmerisch denkende Regionalleitung (m/w/d) für unsere Einrichtungen im nördlichen Niedersachsen.

Im Zuge der Weiterentwicklung und des Ausbaus unserer regionalen Führungsstruktur schaffen wir diese Position, um unsere Einrichtungen künftig noch enger zu begleiten, Verantwortung klar zu bündeln und unsere Region nachhaltig weiterzuentwickeln.

Wir suchen keine Führungskraft, die Einrichtungen ausschließlich über Kennzahlen und Berichte steuert.

Wir suchen eine Führungskraft für unsere Führungskräfte.

Ihre Aufgabe

• · führen, begleiten und entwickeln unsere Einrichtungsleitungen
• · tragen Verantwortung für einen regionalen Verbund mit rund 650 Pflegeplätzen und etwa 450 Mitarbeitenden
• · steuern die wirtschaftliche Entwicklung Ihrer Standorte anhand relevanter Kennzahlen
• · behalten Belegung, Personal, Erlöse, Kosten, Qualität und Ergebnis im Blick
• · erkennen Handlungsbedarf frühzeitig und sorgen gemeinsam mit den Verantwortlichen für die Umsetzung konkreter Maßnahmen
• · sind regelmäßig persönlich in Ihren Einrichtungen präsent
• · arbeiten eng mit Pflegemanagement, Qualitätsmanagement, Personal, Controlling und der Geschäftsführung zusammen
• · unterstützen Einrichtungen bei besonderen operativen Herausforderungen
• · begleiten bei Bedarf Prüfungen und sorgen gemeinsam mit unseren Fachbereichen für eine nachhaltige Qualitätsentwicklung
• · identifizieren Potenziale und entwickeln Ihre Standorte konsequent weiter

Wenn es gut läuft, entwickeln Sie weiter. Wenn es schwierig wird, gehen Sie hin und übernehmen Verantwortung.

Sie entwickeln auch die Führungskräfte von morgen.

Ein besonderer Teil Ihrer Aufgabe ist die aktive Begleitung unserer Trainees und Nachwuchsführungskräfte.

Sie erkennen Talente, geben Feedback, übertragen Verantwortung und begleiten unsere Nachwuchskräfte auf ihrem Weg in zukünftige Führungs- und Leitungsfunktionen.

Unser Anspruch: Wir wollen unsere Führungskräfte von morgen auch aus den eigenen Reihen entwickeln.

Das bringen Sie mit

• · mehrjährige Führungs- und Leitungserfahrung in der stationären Altenpflege
• · Erfahrung als Einrichtungsleitung, Regionalleitung oder in einer vergleichbaren Führungsfunktion
• · ausgeprägte Führungskompetenz und Entscheidungsstärke
• · unternehmerisches und wirtschaftliches Denken
• · Sicherheit im Umgang mit Kennzahlen, Budgets, Belegung und Personalkosten
• · gutes Verständnis für Pflegequalität und regulatorische Anforderungen
• · Freude daran, Führungskräfte und Nachwuchstalente zu entwickeln
• · Hands-on-Mentalität, Eigenverantwortung und Umsetzungsstärke
• · Offenheit für Digitalisierung und KI-gestützte Arbeits- und Steuerungsprozesse
• · Reisebereitschaft und Führerschein Klasse B

Ein Studium im Bereich Pflege-, Gesundheits-, Sozialmanagement oder Betriebswirtschaft bzw. eine vergleichbare Qualifikation ist von Vorteil.

Für uns zählen Persönlichkeit, Erfahrung und nachweisbare Führungserfolge mindestens genauso viel.

Regional verwurzelt. Nah an unseren Einrichtungen.

Da uns persönliche Präsenz und kurze Wege wichtig sind, wohnen Sie idealerweise im nördlichen Niedersachsen oder im angrenzenden Raum.

So können Sie Ihre Einrichtungen regelmäßig und flexibel begleiten und auch dann vor Ort sein, wenn Ihre Unterstützung kurzfristig gefragt ist.

Denn gute Regionalleitung braucht für uns nicht nur Überblick – sondern auch Nähe.

Das bieten wir Ihnen

• · 85.000–100.000 € Jahresbruttogehalt, abhängig von Erfahrung und Qualifikation
• · Firmenwagen – auch zur privaten Nutzung
• · unbefristete Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
• · direkte und persönliche Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• · kurze Entscheidungswege und hohe Eigenverantwortung
• · moderne, zunehmend KI-gestützte Prozesse und digitale Werkzeuge
• · die Möglichkeit, Digitalisierung und KI in unseren Einrichtungen aktiv mitzugestalten
• · moderne Ausstattung mit Laptop und Smartphone
• · tegelerPlus+ – unsere betriebliche Krankenzusatzversicherung
• · betriebliche Altersvorsorge
• · individuelle Fort- und Weiterbildung
• · Unterstützung durch unsere zentralen Fachbereiche

Wir nutzen Digitalisierung und KI nicht, um Führung zu ersetzen – sondern um unseren Führungskräften mehr Zeit für das zu geben, worauf es ankommt: Menschen führen, Entscheidungen treffen und Einrichtungen entwickeln.

Warum tegeler?

Die tegeler Gruppe ist ein mittelständisches, familiengeführtes Unternehmen mit mehr als 30 Jahren Erfahrung im Care-Markt.

Wir sind groß genug für professionelle Strukturen, starke Fachbereiche und Entwicklungsmöglichkeiten – und mittelständisch genug, damit Führung persönlich bleibt.

Bei uns kennt die Geschäftsführung die Einrichtungen. Und unsere Regionalleitungen kennen ihre Geschäftsführung.

Sie sollen bei uns nicht einfach Vorgaben umsetzen.

Sie sollen mitdenken, mitentscheiden und mitgestalten.

Mit der Weiterentwicklung unserer regionalen Führungsstruktur investieren wir ganz bewusst in mehr Nähe zu unseren Einrichtungen, stärkere Führung und schnellere Entscheidungen vor Ort.

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