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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate unsere Kunden und unterstütze sie bei der Prozessoptimierung.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes, inhabergeführtes IT-Unternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein kollegiales Umfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams, das echte Lösungen für echte Probleme bietet.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an IT und Prozessberatung, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke sind wichtig.
- Andere Informationen: Wir suchen nach motivierten Talenten, die mit Leidenschaft anpacken wollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Seit über 30 Jahren verlassen sich unsere Kunden nun schon auf uns. Wie schaffen wir das? Wir sind Menschen, die mit Leidenschaft und Herzblut anpacken: Problemlöser, verlässliche Ansprechpartner und Wegbereiter. Vor allem aber sind wir eines: Hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen!
Als mittelständisches inhabergeführtes IT-Unternehmen haben wir den Generationenwechsel bereits vollzogen und . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung
Consultant Prozessberatung Arbeitgeber: tegos Holding GmbH
Kontaktperson:
tegos Holding GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Consultant Prozessberatung
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Da wir bei StudySmarter großen Wert auf Teamarbeit und Hilfsbereitschaft legen, ist es wichtig, dass du zeigst, wie du diese Werte in deiner bisherigen Berufserfahrung verkörperst.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Problemlösungsfähigkeiten zu geben. In der Prozessberatung ist es entscheidend, dass du zeigen kannst, wie du Herausforderungen angegangen bist und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob die Stelle wirklich zu dir passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consultant Prozessberatung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Da es sich um ein mittelständisches, inhabergeführtes IT-Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du in diese Kultur passt.
Hebe deine Problemlösungsfähigkeiten hervor: Da die Stelle einen Fokus auf Prozessberatung hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung anführen, die deine Fähigkeiten im Problemlösen und in der Beratung unter Beweis stellen.
Betone Teamarbeit: Das Unternehmen legt Wert auf hilfsbereite Kollegen. Stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deine Erfahrungen in der Teamarbeit und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen hervorhebst.
Präzise und klar formulieren: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise ist. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein verständlich ist, und stelle sicher, dass deine Argumente logisch aufgebaut sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei tegos Holding GmbH vorbereitest
✨Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, in denen du erfolgreich Probleme gelöst hast. Das zeigt, dass du die Fähigkeiten besitzt, die für die Rolle eines Consultants in der Prozessberatung erforderlich sind.
✨Sei ein Teamplayer
Da das Unternehmen Wert auf hilfsbereite Kollegen legt, solltest du während des Interviews betonen, wie wichtig dir Teamarbeit ist. Teile Erfahrungen, in denen du effektiv mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, dich in das Team einzufügen. Das kann einen großen Unterschied machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten Schritten im Prozess.
