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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess und entwickle Konzepte zur Ansprache von Bewerbern.
- Arbeitgeber: Tegut ist ein großes Team mit 7.700 Mitarbeitenden, das Gutes für die Gemeinschaft tut.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Homeoffice, 6 Wochen Urlaub und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Menschen und arbeite in einem positiven, unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder wirtschaftliches Studium, idealerweise mit Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Sei Teil eines engagierten Teams und vertrete uns auf Messen und Veranstaltungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind tegut… . Als Unternehmen mit 7.700 Mitarbeitenden sind wir ein großes Team und eine starke Gemeinschaft. Wir möchten für unser Umfeld Gutes tun und Großes bewirken. Dieses Umfeldbewusstsein zeichnet unsere mehr als 300 Lebensmittelmärkte in Deutschland aus. Und jeden einzelnen unserer Mitarbeitenden.
Du bist auch umfeldbewusst? Dann werde Teil unseres Teams in unserer tegut… Zentrale in Vollzeit als
HR – Manager Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d)
Das bieten wir Dir:
- Einen Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Aufgaben
- Gutes Arbeitsklima in einem persönlichen Umfeld
- Attraktive Vergütung mit 13 Gehältern
- Betriebliche Altersvorsorge
- 6 Wochen Urlaub
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch ein Gleitzeitmodell und die Möglichkeit zum Homeoffice
- Einkaufsrabatte auf Lebensmittel, Shopping, Entertainment und mehr
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten für Deine berufliche und persönliche Entwicklung
Und das bringst Du mit:
- Lust auf eine Aufgabe mit und für die Entwicklung von Menschen
- Du arbeitest gerne mit Menschen und kannst Andere begeistern Teil unseres Unternehmens zu werden
- Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung, wie z.B. Personalfachkaufmann oder ein abgeschlossenes wirtschaftliches Studium -idealerweise hast Du erste Berufserfahrung im Recruiting oder Personalwesen gesammelt
- Erste Berufserfahrung in einem Wirtschaftsunternehmen
- Eine aktive, positive und gewinnende Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
- Sehr überzeugende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit
- Selbständige und strukturierte Arbeitsweise
- Gestaltungswillen und ausgeprägte Teamfähigkeit
Das sind Deine Aufgaben:
- Die Gestaltung und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für einen definierten Bereich liegt in Deiner Hand
- Du verfolgst aktiv Trends am Recruiting- und Arbeitsmarkt und entwickelst hieraus Konzepte für die zielgruppengerechte Ansprache potenzieller Bewerber, leitest selbstständig Personalmarketing-Aktivitäten ab und kümmerst Dich um deren Umsetzung
- Der Aufbau eines regionalen beruflichen Netzwerks hilft Dir die richtigen Kontakte zu knüpfen, die Dir bei der Besetzung offener Stellen helfen
- Raus aus dem Büro? Bei Messen und Recruiting-Veranstaltungen vertrittst Du unser Unternehmen und begeisterst potenzielle Bewerber
- Lernende, Mitarbeitende und Führungskräfte definierter Verkaufsgebiete in allen Fragen der Berufsausbildung und Personalentwicklung vollständig betreuen
- Den Bildungsbedarf für Einzelpersonen und Gruppen erheben sowie Potentialkräfte identifizieren
- Ableitung von Maßnahmen zur zielgerichteten Qualifizierung der Mitarbeitenden inkl. Reporting zum jeweiligen Bildungsstand
- Fachliche und pädagogische Beratung der Ausbildenden
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns sehr auf Deine Online-Bewerbung mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellungen und Deiner Verfügbarkeit!
Bei Fragen wende Dich an:
Sarah Deberle
0661 / 104 705
#J-18808-Ljbffr
HR - Manager Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Tegut Gute Lebensmittel GmbH
Kontaktperson:
Tegut Gute Lebensmittel GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR - Manager Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um Kontakte in der HR-Branche zu knüpfen. Besuche lokale Veranstaltungen oder Messen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch zu kommen.
✨Trends im Recruiting verfolgen
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalwesen auf dem Laufenden. Lies Fachartikel, Blogs oder nimm an Webinaren teil, um innovative Ansätze und Methoden kennenzulernen, die du in deinem zukünftigen Job anwenden kannst.
✨Präsentationsfähigkeiten verbessern
Da du potenzielle Bewerber bei Veranstaltungen begeistern sollst, ist es wichtig, deine Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten zu schärfen. Übe, vor Gruppen zu sprechen und Feedback von Freunden oder Kollegen einzuholen.
✨Engagement zeigen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von tegut… und deren Werten. Informiere dich über ihre Initiativen im Bereich Personalentwicklung und bereite Beispiele vor, wie du zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR - Manager Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über tegut… und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und das Arbeitsumfeld zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als HR - Manager Recruiting / Personalentwicklung zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen zum Ausdruck bringst. Erkläre, warum du gut ins Team passt und welche Ideen du für die Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses hast.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass deine Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit klar angegeben sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tegut Gute Lebensmittel GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von tegut… . Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Umfeldbewusstsein verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Werte zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich im Recruiting oder in der Personalentwicklung gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position hohe Anforderungen an die Kommunikationsfähigkeit stellt, übe, klar und überzeugend zu sprechen. Achte darauf, sowohl in schriftlicher als auch in mündlicher Form zu glänzen, um deine soziale Kompetenz zu demonstrieren.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten stellst. Dies zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, in deine eigene Entwicklung zu investieren.
